Решение по делу № 2-1443/2019 от 02.04.2019

24RS0№-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Судаковой Н.А.,

с участием представителя истца Машинец А.И.,

представителя ответчика Фотокова И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брюханова А.С. к ООО «Энергоинновация» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Брюханов А.С.обратился в суд с иском к ООО «Энергоинновация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда, на основании трудового договора ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 158 руб., с начислением районного коэффициента и северной надбавки в размере по 30%, с учетом дополнительного соглашения, тарифная ставка была увеличена до 163 руб. В связи со спецификой деятельности работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. За весь период трудовой деятельности в данной организации образовались переработанные часы в размере 969,06 час. Согласно расчетным листам работодатель произвел оплату за отработанные часы в одинарном размере, что не соответствует требованиям федерального закона. За спорный период работодатель не доплатил истцу сумму, согласно представленному расчету с января 2018 года по декабрь 2018 года, в размере 180637,52 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также начисленную на указанную сумму денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 9401,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебное заседание истецне явился, извещен надлежащим образом, согласно представленному ходатайству просил дело рассматривать в его отсутствие с участием представителей(л.д.25).

Представитель истцаМашинец А.И.в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не согласился с возражениями ответчика о фактической выплате истцу заработной платы за переработку, поскольку ответчиком произведена оплата междувахтового отдыха, что отличается от оплаты за переработку, производимой в двойном размере с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Представитель ответчикаФотоков И.О.возражал против заявленных требований по основаниям, изложенным в письменным отзыве с учетом уточнений, согласно которому истец работал вахтовым методом, ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 3 месяца. В силу специфики вахтового метода организации труда оплата междувахтового отдыха представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст.301 ТК РФ). Истцу за период его работы в ООО «Энергоинновация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за отработанные часы выплачивалась в полном объеме, переработка компенсирована истцу оплатой междувахтового отдыха за 1073 час., что в соответствии с расчетом составило 174 899 руб. с учетом НДФЛ (13%). Расчет истца не верен, поскольку не учитывает произведенную ответчиком оплату истцу за работу в праздничные дни и оплату междувахтового отдыха. Всего часов переработки у истца 427 час. Расчет суммы, подлежащей выплате истцу в качестве оплаты часов, переработанных им за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 427 час.*163 руб. (ЧТС)*1,6 = 111361,60 руб. Таким образом, по факту образовалась переплата истцу в сумме 63537,40 руб. Начисление истцу оплаты за междувахтовые дни отдыха и выплата производилась не ежеквартально, в связи с чем истцу положена компенсация за задержку выплаты в сумме 9934,05 руб., которая была выплачена истцу по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 9477,44 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, порядок оплаты дней междувахтового отдыха регламентирован статьей 301 ТК РФ, согласно которому оплате подлежат дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, размер такой оплаты зависит от части оклада за день работы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Брюханов А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда. (л.д.68,70)

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен режима работы по графику работы на вахте с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом определен квартал.

Пунктом 5.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки из расчета в месяц за фактически отработанное время 119 руб. с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%.(л.д. 13-14)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что условия труда на рабочем месте работника по степени вредности являются вредными (класс 3.2) (п. 1.6). Местом работы определено ООО «Энергоинновация» по адресу: <адрес> Размер часовой тарифной ставки за фактически отработанное время установлен в размере 136 руб. с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. (л.д.15-18)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу с филиал Шарыповский ООО «Энергоинновация» по адресу: <адрес>. (л.д.19)

Размер часовой тарифной ставки за фактически отработанное время установлен в размере 163 руб. с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%.

Согласно представленным ответчиком расчетным листам и табелям учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по 18 февраля. 2019 г. истцом отработано за вычетом отработанных истцом часов в выходные и праздничные дни, которые были оплачены работодателем в двойном размере (л.д.38-64):

с января по март 2018 (I квартал) – 703 час.,

с апреля по июнь 2018 (II квартал) - 493 час.;

с июля по сентябрь 2018 (III квартал) - всего 682 час.;

с октября по декабрь 2018 (IV квартал) - 484 час.;

в январе 2019 - 99 час.

в феврале 2019 – 2 час.

Начисление заработной платы истцу произведено за фактически отработанное время, исходя из установленной часовой тарифной ставки.

В соответствии с производственным календарем на 2018 и 2019 годы рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе составляло:

в I квартале 2018 – 446 час.;

во II квартале 2018 - 485 час.;

в III квартале 2018 – 520 час.;

в IV квартале 2018 - 519 час.;

в январе 2019 года -136 час.,

в феврале 2019 года за период до увольнения – 87,45 час.

Следовательно, переработка истца свыше нормальной продолжительности рабочего времени составляет:

В 1 квартале 2018 – 703 час – 446 час. = 257 час.;

во II квартале 2018: 493 час. – 485 час. = 8 час.;

в III квартале 2018: 682 час. – 520 час. = 162 час.;

в IV квартале 2018, в январе 2019, в феврале до момента увольнения переработки не было.

Таким образом, в связи с переработкой рабочего времени истцу подлежали оплате дни междувахтового отдыха в размере установленной трудовым договором часовой тарифной ставки 163 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки по 30%, что составляет:

за I квартал 2018: 257 час.*163*1,6 = 67025,60 руб.;

за II квартал 2018: 8*163*1,6 = 2086,40 руб.;

за III квартал 2018: 162*163*1,6 = 42249,60 руб.;

А всего 427 час.*163 руб.*1,6 = 111361,60 руб.

Согласно сведениям работодателя и расчетным листкам, истцу начислено за переработку (компенсация междувахтового отдыха) в октябре 2018 г. – 18256 руб., в январе 2019 г. – 37653 руб., в феврале 2019 г. – 118990 руб., а всего 174899 руб. и фактически выплачено, за вычетом НДФЛ, что не оспаривалось сторонами.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств за переработку рабочего времени не подлежит удовлетворению, поскольку недоплаченного размера сумм за переработку судом не установлено.

Доводы представителя истца о том, что оплаченные ответчиком дни междувахтового отдыха не следует учитывать при расчете подлежащей истцу компенсации переработки рабочего времени, поскольку данная компенсация имеет иную правовую природу, не основаны на нормах материального права, противоречат положениям ст. 301 ТК РФ, которой регламентирован порядок оплаты дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 5.4. трудового договора заключенного с истцом установлены сроки выплаты заработной платы работникам два раза в месяц: 26-го числа текущего месяца выплачивается первая часть за первую половину месяца, а 12-го числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается вторая часть заработной платы.

Поскольку ответчиком не была начислена и своевременно выплачена оплата дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени, на несвоевременно выплаченную сумму подлежат начислению проценты за период со дня, следующего за истечением срока их выплаты, т.е. 12-го числа месяца, следующего за последним месяца оплачиваемого квартала, по день выплаты в размере:

Начало просрочки:	13.04.2018	Конец просрочки:	18.02.2019

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
67 025,60	13.04.2018	16.09.2018	157	7,25 %	1/150	67 025,60 ? 157 ? 1/150 ? 7.25%	5 086,13 р.
67 025,60	17.09.2018	31.10.2018	45	7,50 %	1/150	67 025,60 ? 45 ? 1/150 ? 7.5%	1 508,08 р.
-18 256,00	31.10.2018	Погашение части долга
48 769,60	01.11.2018	16.12.2018	46	7,50 %	1/150	48 769,60 ? 46 ? 1/150 ? 7.5%	1 121,70 р.
48 769,60	17.12.2018	31.01.2019	46	7,75 %	1/150	48 769,60 ? 46 ? 1/150 ? 7.75%	1 159,09 р.
-37 653,00	31.01.2019	Погашение части долга
11 116,60	01.02.2019	18.02.2019	18	7,75 %	1/150	11 116,60 ? 18 ? 1/150 ? 7.75%	103,38 р.
						Итого:	8 978,38руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 086,40	13.07.2018	16.09.2018	66	7,25 %	1/150	2 086,40 ? 66 ? 1/150 ? 7.25%	66,56 р.
2 086,40	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 086,40 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	94,93 р.
2 086,40	17.12.2018	18.02.2019	64	7,75 %	1/150	2 086,40 ? 64 ? 1/150 ? 7.75%	68,99 р.
						Итого:	230,48руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
42 249,60	13.10.2018	16.12.2018	65	7,50 %	1/150	42 249,60 ? 65 ? 1/150 ? 7.5%	1 373,11 р.
42 249,60	17.12.2018	18.02.2019	64	7,75 %	1/150	42 249,60 ? 64 ? 1/150 ? 7.75%	1 397,05 р.
						Итого:	2 770,16руб.
Сумма основного долга: 55 452,60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11 979,02 руб.

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела добровольно начислена и выплачена истцу компенсация за задержку оплаты труда в размере 9477,44 руб., в подтверждение чего представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку оплаты труда в рассчитанной судом сумме 2501,58 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, причитающаяся истцу доплата за переработку истцу своевременно не выплачивалась, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, период и характер допущенных нарушений, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Брюханова А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоинновация» в пользуФИО2 компенсацию за задержку заработной платы сумме 2501 рубль 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Энергоинновация» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд <адрес>.

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ