Решение от 29.10.2024 по делу № 33-9244/2024 от 05.09.2024

Судья: Быкова И.В.                                        Дело №33-9244/2024 (2-1127/2024)

Докладчик: Першина И.В.                    УИД: 42RS0005-01-2024-001145-36

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«29» октября 2024 года                                              г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего Першиной И.В.,

судей Вязниковой Л.В., Трегубовой Е.В.,

при секретаре Шустеровой П.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе и дополнениям к апелляционной жалобе представителя Захаркина А.С., Комаровой О.Ю. – Губина А.И. на решение Заводского районного суда г. Кемерово от 29 мая 2024 года

по иску Захаркина Александра Сергеевича, Комаровой Оксаны Юрьевны к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании действий незаконными, взыскании невыплаченных сумм премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Захаркин А.С., Комарова О.Ю. просят признать незаконными действия Акционерного общества «Альфа-Банк» (АО «Альфа-Банк») по лишению их возможности в полной мере исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовыми договорами, выразившиеся в ограничении пользования рабочими местами и рабочими ресурсами работодателя, взыскать с ответчика

в пользу Захаркина А.С. сумму необоснованно удержанной премии за третий квартал 2023 в размере 15 814,27 руб., сумму необоснованно удержанной премии за четвертый квартал 2023 в размере 202 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 453 650,82 руб.;

в пользу Комаровой О.Ю. сумму необоснованно удержанной премии за четвертый квартал 2023 в размере 129 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 175 283,66 руб.

Иск обоснован тем, что истец Захаркин А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, истец Комарова О.Ю. - в должности <данные изъяты>

09.11.2023 Комаровой О.Ю., прибывшей на работу в офис АО «Альфа-Банк» по адресу: г. Кемерово, ул. Соборная, д.3, на посту охраны сообщили, что вход в банк запрещен без сотрудника службы экономической безопасности. Начальник службы экономической безопасности банка ФИО7 предъявил <данные изъяты>. От проверки Комарова О.Ю. отказалась как нарушающей её права. ФИО13 изъял у неё пропуск и ключ-карту для входа в здание, чем лишил возможности работать в офисе банка.

13.11.2023 аналогичная ситуация произошла с истцом Захаркиным А.С.

До настоящего времени им неизвестно о проведении в отношении них каких-либо проверок, привлечении к дисциплинарной ответственности несмотря на поступление 03.11.2023 на их электронную почту запроса о <данные изъяты>. Службой экономической безопасности банка была незаконно получена конфиденциальная информация: персональные данные партнеров Комаровой О.Ю.

С учетом опыта работы и выстроенных отношений с партнерами (дилерскими центрами) они качественно выполняли свои трудовые обязанности, имели право вести дополнительную деятельность, что не запрещено нормативными документами АО «Альфа-Банк», без ущемления интересов ответчика, в отсутствие экономических потерь и репутационных рисков.

Неправомерными действиями ответчика им причинены <данные изъяты>.

Определением от 10.04.2024 (протокольная форма) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен Макеев Н.А.

Истцы Захаркин А.С., Комарова О.Ю., представитель истцов Губин А.И. в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика АО «Альфа-Банк» Ракитин А.П. возражал против иска.

Третье лицо Макеев Н.А. в судебное заседание не явился.

Решением суда постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Захаркина Александра Сергеевича, Комаровой Оксаны Юрьевны к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании действий незаконными, взыскании невыплаченных сумм премий, компенсации морального вреда отказать.»

В апелляционной жалобе и дополнениях к апелляционной жалобе представитель истцов Захаркина А.С., Комаровой О.Ю. – Губин А.И. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.

Ссылается на преждевременность вывода суда о том, что проведение проверки в отношении истцов в соответствии с п.п. «л» п. 2.4 трудового договора допускает ограничение работника к электронным системам банка, содержащим любую информацию о клиентах банка, банковских операциях в период проведения расследования, а также после его завершения, и не свидетельствует о нарушении прав работника.

Служебная проверка в отношении истцов осуществлена с нарушением порядка проведения, прав и законных интересов истцов, которые не были уведомлены, по какому факту проводится проверка, им не разъяснены права и обязанности в ходе проведения проверки, не представлено документальное подтверждение факта служебной проверки, законность данной проверки судом не проверена.

Указывает, что ограничение истцов в доступе к рабочим программам ведет к невозможности в полной мере осуществлять трудовые функции, рассчитывать на установленные по итогам работы выплаты, что является дискриминацией.

Суд не в полной мере исследовал вопрос законности лишения истцов квартальной премии, поскольку заведомое непредоставление истцам квартального плана свидетельствует о намерении ответчика снизить выплату премий истцам.

Также ссылается на передачу Макеевым Н.А. партнеров Комаровой О.Ю. в октябре 2023 другому куратору со ссылкой на нахождение истцов на длительных больничных, хотя листки нетрудоспособности были открыты в ноябре 2023, на наличие у истца Комаровой О.Ю. <данные изъяты> причинение истцу Захаркину А.С. <данные изъяты>

Решения о проставлении неявки на работу в период с декабря 2023 по январь-февраль 2024 принято руководством, проставлены «задним числом», с удержанием заработной платы, оплаты больничного листа, без составления соответствующих актов об отсутствии на рабочем месте, часть из которых была снята ответчиком только после обращения истцов в суд.

На апелляционную жалобу представителем АО «Альфа-Банк» Ступник А.В. принесены возражения.

           О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 29 октября 2024 года, лица, участвующие в деле, извещены надлежаще.

           В судебное заседание третье лицо Макеев Н.А. не явился. Сведений об уважительной причине неявки в суд не представил. В соответствии со ст. 167 ч.3, ст. 327 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица Макеева Н.А.

            Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, заслушав истца Захаркина А.С., истца Комарову О.Ю., представителя истцов Губина А.И., поддержавших апелляционную жалобу, просивших решение суда отменить, представителя Акционерного общества «Альфа-Банк» Ракитина А.П., возражавшего против апелляционной жалобы, просившего решение суда оставить без изменения, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает, что решение подлежит отмене ввиду неправильного применения судом первой инстанции норм материального права, принято новое решение об удовлетворении иска частично о взыскании в пользу каждого истца суммы премии, компенсации морального вреда, в остальной обжалованной части в удовлетворении иска отказано, с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина.

Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Альфа-Банк» и Захаркиным А.С. был заключен трудовой договор №. По условиям трудового договора Захаркин А.С. был принят на работу в АО «Альфа-Банк» на должность <данные изъяты> (пункт 1.2).

Работа по договору является для работника основной (пункт 1.3).

Местом работы работника является местонахождение дополнительного офиса «Кемеровский» в г.Кемерово Филиала «Новосибирский» АО «Альфа-Банк» (пункт 1.4).

Договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.5, 1.6).

Должностные обязанности работника приведены в настоящем договоре и в должностной инструкции (пункт 1.9) (л.д. 82-84) (далее – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор).

ДД.ММ.ГГГГ Захаркин А.С. ознакомлен с должностной инструкцией <данные изъяты> (л.д. 65-67).

         Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Захаркиным А.С. расторгнут по соглашению сторон по пункту 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Альфа-Банк» и Комаровой О.Ю. был заключен трудовой договор №. По условиям трудового договора Комарова О.Ю. была принята на работу в АО «Альфа-Банк» на должность <данные изъяты> (пункт 1.2).

Работа по договору является для работника основной (пункт 1.3).

Местом работы работника является местонахождение дополнительного офиса «Кемеровский» в г.Кемерово Филиала «Новосибирский» АО «Альфа-Банк» (пункт 1.4).

Договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.5, 1.6).

Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Срок испытания заканчивается ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.7).

         Должностные обязанности работника приведены в настоящем договоре и в должностной инструкции (пункт 1.9). (л.д. 58-60) (далее- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор)

ДД.ММ.ГГГГ Комарова О.Ю. ознакомлена с должностной инструкцией <данные изъяты>

          Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Комаровой О.Ю. расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ.

           В разделе 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Захаркиным А.С. приведены положения об оплате труда и дополнительных выплатах компенсационного и стимулирующего характера в отношении данного работника (пункты 4.1, 4.2, 4.4.3 трудового договора).

Работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере <данные изъяты> руб. (до налогообложения). Базовое ежемесячное вознаграждение включает в себя должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>% за работу в районах Крайнего Севера, приравненных местностях и иных районах, в которых установлены районные коэффициенты (пункт 4.1 трудового договора).

Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Политикой в области оплаты труда АО «Альфа-Банк», Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк», Положением о порядке предоставления отпусков работникам АО «Альфа-Банк», Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк», банк вправе производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежные премии и надбавки, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами банка.

        Пунктом 4.4.3. трудового договора предусмотрено, что в межрасчетный период банк выплачивает работнику заработную плату, включающую в себя премии в соответствии с Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк» за вычетом налога на доходы физических лиц.

В разделе 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Комаровой О.Ю. приведены положения об оплате труда и дополнительных выплатах компенсационного и стимулирующего характера в отношении данного работника (пункты 4.1., 4.2., 4.4.3. трудового договора).

Работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере <данные изъяты> руб. (до налогообложения). Базовое ежемесячное вознаграждение включает в себя должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>% за работу в районах Крайнего Севера, приравненных местностях и иных районах, в которых установлены районные коэффициенты (пункт 4.1. трудового договора).

Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Политикой в области оплаты труда АО «Альфа-Банк», Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк», Положением о порядке предоставления отпусков работникам АО «Альфа-Банк», Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк», банк вправе производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежные премии и надбавки, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами банка.

        Пунктом 4.4.3. трудового договора предусмотрено, что в межрасчетный период банк выплачивает работнику заработную плату, включающую в себя премии в соответствии с Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк» за вычетом налога на доходы физических лиц.

           Согласно раздела 3 «Заработная плата и компенсации» Правил внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк», утв. приказом №1001 от 01.09.2023, в межрасчетный период банк выплачивает работнику заработную плату, включающую в себя премии в соответствии с Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк» за вычетом налога на доходы физических лиц (пункт 7.3.3).

          В разделе 13 «Поощрения за успехи в труде» Правил внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк» предусмотрено, что банк может поощрять работников за добросовестное, высрокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, другие успехи в труде (объявляет благодарность, выдает премию и др.) (пункт 13.1).

         Согласно Положения о премировании работников АО «Альфа-Банк», утв. приказом АО «Альфа-Банк» от 26.05.2023 №503, (далее- Положение от 26.05.2023 №503) премия является негарантированным и не постоянным вознаграждением работников банка за высокие результаты их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей, размер и факт выплаты которого, как правило, зависит от результатов работы банка (бизнес-линии) подразделения и \или непосредственно самого работника (пункт 1.7. Положения от 26.05.2023 №503).

         Любая премия может быть не выплачена или ее размер уменьшен в следующих случаях, имевших место в периоде, за который начисляется премия: привлечение работника к дисциплинарной ответственности; наличия убытков, причиненных банку по вине работника и не возмещенных банку; разглашения работником банковской тайны, нарушения норм о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны банка, его клиентов и контрагентов; нарушения работником «Кодекса корпоративной этики АО «Альфа-Банк»; наличия обоснованных жалоб клиентов банка на действия работника; наличие других факторов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работника по отношению к банку; при признании вины работника банка в появлении проблемного кредитного продукта; при нарушении работником банка требований законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России, иных регулирующих и надзорных органов, а также внутренних организационно-распорядительных и регламентных документов банка, а также в случаях:

повлекших применение либо риск применения к банку санкций со стороны Банка России и иных регулирующих и надзорных органов; негативно влияющих (или потенциально негативно влияющих) на финансовый результат деятельности банка.

         Решение об уменьшении размера премии или невыплате премии должно быть обоснованным, мотивированным и документально подтвержденным и принимается руководителем работника по согласованию руководителем ССП, в котором работает работник, и руководителем ДУЧК с обязательным уведомлением работника (пункт 1.9 Положения от 26.05.2023 №503).

         В пункте 2.1.4. раздела «Премия отдельных категорий работников и\или работников бизнес подразделений банка, отвечающих за продажи и\или получение дохода» Положения от 26.05.2023 №503 указано, что в соответствии с локальными порядками премирования могут выплачиваться премии по итогам деятельности: за месяц (ежемесячные премии), за квартал (ежеквартальные премии), за год (годовые премии).

          В приложении 1.1 к Положению о премировании работников АО «Альфа-Банк» «Перечень локальных порядков премирования, действующих на момент издания настоящего Положения» указан Порядок премирования работников залогового кредитования.

          Согласно Положения о премировании работников залогового кредитования, утв. приказом от 28.12.2021 №1833, - Приложение №120 к Положению о премировании работников АО «Альфа-Банк» (далее- Положение от 28.12.2021 №1833) премирование производится в целях стимулирования работников розничного бизнеса, продающих банковские ипотечные продукты и автокредиты, к увеличению показателей продаж банковских продуктов, повышению качества работы и производительности труда указанных работников, а также осуществляющих поддержку продаж в ЦО.

         В пункте 2.1. Положения от 28.12.2021 №1833 указано, что в соответствии с настоящим Положением премированию подлежат работники банка, занимающие должности в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению в разбивке на категории в целях премирования, которым устанавливается плановое задание на отчетный период по КПЭ.

           В Приложении №1 к Положению о премировании работников залогового кредитования в Перечене участников с ЦПП указаны должности <данные изъяты>, периодичность выплат –квартал.

         Порядок утверждения состава КПЭ регламентирован в разделе 3 Положения от 28.12.2021 №1833.

        В пункте 3.4 Положения от 28.12.2021 №1833 указано, что премирование каждого участника осуществляется за выполнение им в отчетном периоде установленного задания.

        Задание для каждого участника - это SC - набор КПЭ и задач, отраженных в Приложении№4 к настоящему Положению.

        В Приложении №4 «Личная карточка целей» приведены критерии определения КПЭ: название показателя, вес КПЭ, коэффициент КПЭ. Приведены понятия коэффициентов, применяемых в формуле расчета премии, в том числе, коэффициента Н, из которого следует, что он применим ко всем работникам. Приведены нарушения трудовой дисциплины, кассовой дисциплины, злоупотребление служебным положением, нарушение кодекса корпоративной этики, учитываемые при премировании.

        В пункте 4.4.4. Положения от 28.12.2021 №1833 указано, что расчет размера премии участника рассчитывается по формуле: РП=(БЕВ*ЦПП*SC*оценка руководителя + ДП)*Н+ПФР), где РП- размер премии участника, БЕВ - базовое ежемесячное вознаграждение \ сумма базовых ежемесячных вознаграждений участника на соответствующей должности за отчетный период по штатному расписанию. Указан порядок определения величины БЕВ пропорционально времени в отчетном периоде, в течение которого участник занимал должность и выполнял установленный план; ЦПП- целевой процент премии участника в зависимости от занимаемой должности; SC- результат выполнения утвержденного перечня КПЭ работников; оценка руководителя – коэффициент, оказывающий корректирующий эффект на размер премии работника. Если в SC участника присутствует один или более индивидуальный КПЭ, то диапазон оценки руководителя 80-150%, если в SC участника только командные КПЭ, то диапазон оценки руководителя 5-150%; ДП- размер дополнительной премии участника; Н - коэффициент, имеющий диапазон значений от 0 до 1. Стандартно Н=1. Может быть введен для участников на уровне начальников отделов или выше, в случае выявленных нарушений, ПФР – премиальный фонд руководителя, формируемый в размере 3% от целевых размеров премии участников (при условии 100% выполнения показателей). Владельцем ПФР 3% является региональный управляющий и т.д. Премия из премиального фонда руководителя может быть выплачена работникам, которые по оценке руководителя показали высокую результативность в отчетном периоде, клиентоориентированное поведение и повышенные стандарты качества деятельности.

         В Приложении №3 «Карта КПЭ» к Положению о премировании работников залогового кредитования определены вес и шкала КПЭ <данные изъяты>.

      Отказывая в удовлетворении иска в части требования о взыскании премии, суд первой инстанции указал, что выплата премии происходит за выполнение и перевыполнение плана по ключевым показателям эффективности работы, является правом работодателя.

С данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может ввиду следующего.

Абз. 5 части 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Как видно из приведенных норм Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как указано выше, по условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, премия не является условием оплаты труда.

          Положение о премировании работников АО «Альфа-Банк», утв. приказом АО «Альфа-Банк» от 26.05.2023 №503, предусматривает, что уменьшение или невыплата премии может иметь место только в определенных данным локальным нормативным актом банка случаях. В ходе судебного разбирательства оснований, предусмотренных пунктом 1.9 Положения от 26.05.2023 №503, для невыплаты истцам премии не установлены.

            Локальные нормативные акты, принятые у работодателя, устанавливают механизм определения размера премии в зависимости от результатов труда работника.

            Судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцы при расчете размера премии за 4 квартал 2023, а истец Захаркин А.С. - также за 3 квартал 2023     требования пунктов 2.1., 4.4.4., раздела 3 Положения о премировании работников залогового кредитования, утв. приказом от 28.12.2021 №1833, - Приложение №120 к Положению о премировании работников АО «Альфа-Банк» необоснованно не учли.

          Довод истцов о невыполнении ими     плана в 4 квартале 2023 ввиду не предоставления ответчиком планового задания, суд расценивает как необоснованный.

         При заключении трудовых договоров соответственно от ДД.ММ.ГГГГ № с Захаркиным А.С. и от ДД.ММ.ГГГГ № с Комаровой О.Ю. стороны в пункте 2.4 подп. «б» трудовых договоров предусмотрели, что банк вправе направить работнику на адрес корпоративной электронной почты, указанной в пункте 7.4 договора, информацию и задание для выполнения им трудовых обязанностей по занимаемой им должности.

           Из материалов дела видно, что 29.09.2023 Захаркину А.С. Макеев Н.А. как вышестоящее должностное лицо по ведомственной подчиненности посредством корпоративной электронной почты направил план на 4 квартал 2023 с распределением по ролям, указано на необходимость доведения плана сотрудникам по вкладке «Амбиции». Имеется распечатка файла «Распределение по ролям O4 2023» на октябрь, ноябрь, декабрь 2023, экшн-план на 4 квартал, в том числе, для Захаркина А.С. и Комаровой О.Ю., последняя получила план от Захаркина А.С. 02.10.2023.

          При таких данных судебная коллегия полагает, что до истцов работодателем своевременно был доведен план на 4 квартал 2023.

           Из расчета премии за 3-4 кварталы 2023, представленного ответчиком, видно, что в 4 квартале 2023 премия истцам не начислена в связи с отсутствием результата выполнения утвержденного перечня КПЭ работников.

            Из премиальной ведомости за отчетный период (4 квартал 2023) видно, что у Захаркина А.С. сумма БЕВ - <данные изъяты> руб., целевой % премии- 50%, объем продаж выполнен на 55%, % с учетом порогов – 0%, процент выполнения сделок -55%, с учетом порогов – 0%, у Комаровой О.Ю. - сумма БЕВ - <данные изъяты> руб., целевой % премии- 50%, объем продаж выполнен на 17%, с учетом порогов – 0%, процент выполнения сделок -15%, с учетом порогов – 0%.

        В премиальной ведомости за отчетный период (4 квартал 2023) указано, что основанием для лишения истцов премии стало нарушение <данные изъяты>

        В ходе судебного разбирательства обстоятельства, послужившие основанием для лишения премии, не установлены. Доказательства, представленные ответчиком, в подтверждение того, что истцы в 4 квартале 2023 не достигли плановых показателей КПЭ, не подтверждают обоснованность лишения истцов премии за <данные изъяты>

       Также в суде апелляционной инстанции установлено, что приказ о лишении истцов премии за 4 квартал 2023 работодатель не издавал. В отсутствие приказа о лишении премии механизмом защиты нарушенного права истцов, заявивших требование о взыскании необоснованно удержанных сумм премии за спорные периоды работы, поскольку истцы в ином порядке не могут преодолеть незаконное бездействие работодателя, который не представил и в суд апелляционной инстанции расчет предполагаемой суммы премии за 4 квартал 2023, настаивая на лишении истцов премии на законном основании, должно стать определение размера премии в судебном порядке. Судебная коллегия с учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств приходит к выводу о взыскании в пользу истцов премии за 3 квартал 2023: в пользу Захаркина А.С. в размере 17834 руб., в пользу Комаровой О.Ю. – в размере 22249 руб. Оснований для удовлетворения иска Захаркина А.С. о взыскании премии за 3 квартал 2023 в размере 15814,27 руб. с учетом изложенного выше судебная коллегия не усматривает.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации       моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" также разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

          Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ (░░░░░░ 37 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░: ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░. (░░░░░ 47 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2022 ░. N 33).

           ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 10 000 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░    ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░ «░░░░░-░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ 4 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░\░░░░░ ░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░ 2.4 ░░░░. »░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

                             ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 29 ░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 834 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 249 ░░░. (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2180 ░░░.83 ░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 83 ░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░-

          ░░░░░-

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12.11.2024.