Решение по делу № 2-38/2018 от 28.08.2017

№2-38/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

           01 марта 2018 года                                                                     г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего – судьи Трунова И.А., при секретаре Лукашовой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Дворцовой Л. Г. к ООО «Акцентмед» о признании незаконными действия по невыплате заработной платы, взыскания заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признание нерабочего периода вынужденным прогулом, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дворцова Л.Г. обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Акцентмед», указывая, что 21 июля 2015 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Акцентмед», работала в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес>А, что подтверждается трудовым договором № от 21.07.2015г.

10 октября 2016 года она была незаконно уволена ответчиком, 18 апреля 2017 года была восстановлена в должности решением Советского районного суда г.Воронежа.

19 апреля 2017 года ею было подано заявление (вх.22 от 19.04.2017г.) о предоставлении очередного отпуска с 24 апреля 2017 года на 28 календарных дней.

20 апреля 2017 года ею подано заявление (вх.23 от 20.04.2017г.) об отзыве заявления о предоставлении отпуска.

11 мая 2017 года она заболела, период нетрудоспособности продолжался с 11 по 31 мая 2017 года, а 01 июня 2017 года она приступила к работе.

02 июня 2017 года она подала заявление (вх.30 от 02.06.2017г.) о предоставлении очередного отпуска с 03 июля 2017 года на 28 календарных дней.

В период с 01 июня 2017 года по 14 июня 2017 года она находилась на своём рабочем месте, исполняя свои должностные обязанности.

Утром 15 июня 2017 года сотрудники службы безопасности неожиданно не допустили её на рабочее место без объяснения причин.

<данные изъяты> ФИО2 пояснила причину недопуска - предоставление истице отпуска, однако о датах начала и окончания отпуска не сообщила, с приказом о предоставлении отпуска не ознакомила. Выдала ей под роспись расчётный листок за май 2017 года, а сотрудники службы безопасности выдворили её с территории предприятия.

Таким образом, ответчик незаконно лишил её возможности трудиться, не допустив на рабочее место.

Расценивая недопуск на рабочее место, как провокацию со стороны работодателя в целях увольнения за прогул, она обратилась в прокуратуру Коминтерновского района г. Воронежа с устной жалобой на указанные действия работодателя.

16 июня 2017 года она обратилась с письменной жалобой о недопуске работодателем на рабочее место в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, а также записалась на личный приём к руководителю инспекции на 22 июня 2017 года.

Во время личного приёма ей стало известно, что проверку по жалобе инспекция провести не может ввиду отсутствия полномочий (ответчик зарегистрирован на территории Ростовской области). Из состоявшегося телефонного разговора между <данные изъяты> ГИТ в Воронежской области ФИО1 и <данные изъяты> ФИО2 она узнала дату своего допуска к работе - 30 июня 2017 года.

30 июня 2017 года ответчик допустил её на своё рабочее место, однако заработную плату за период с 01 июня 2017 года по 14 июня 2017 года не выплатил.

17 июля 2017 года истец обратилась к ответчику с письменными заявлениями о выплате заработной платы за период с 01 июня 2017 года по 14 июня 2017 года и об оплате времени вынужденного прогула с 15 июня 2017 года по 29 июня 2017 года.

В ответном письме (исх.22 от 14.08.2017г.) ответчик отказал ей в удовлетворении заявленных требований, порекомендовав обратиться в суд.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты устанавливается трудовым договором.

В силу части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы выплатить её с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

По изложенным обстоятельствам, с учётом уточнения требований, просит суд признать 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года отработанными рабочими днями, признать незаконными действия ответчика по невыплате заработной платы за отработанные рабочие дни 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года, взыскать заработную плату за отработанные рабочие дни 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года в размере 5 142 руб. 87 коп., взыскать с ответчика за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за отработанные рабочие дни 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года денежной компенсации в размере, установленном ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки выплаты, начиная с 30 июня 2017 года по день фактической выплаты заработной платы включительно, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. за невыплату заработной платы за отработанные рабочие дни 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года, признать незаконными действия ответчика по недопуску на рабочее место в период с 15 июня 2017 года по 29 июня 2017 года, лишившие её возможности трудиться, признать вынужденным прогулом период с 15 июня 2017 года по 29 июня 2017 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 июня 2017 года по 29 июня 2017 года в размере 6 172 руб. 98 коп., взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. за незаконные действия ответчика по недопуску на рабочее место в период с 15 июня 2017 года по 29 июня 2017 года, лишившие её возможности трудиться.

Дворцова Л.Г. в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена надлежащим образом, представляющая ее интересы по доверенности Дворцова Н.В. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ООО «Акцентмед» по доверенности Вислевская Е.Г. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 47-48).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из трудового договора № от 21.07.2015г. истица принята в ООО «Акцентмед» на должность <данные изъяты>, структурное подразделение – <данные изъяты> отдел, место работы: <адрес> (л.д. 122 – 125).

10 октября 2016 года Дворцова Л.Г. была уволена ответчиком, однако решением Советского районного суда г. Воронежа от 18.04.2017г. истица восстановлена в должности <данные изъяты> в ООО «Акцентмед» с 11 октября 2016г. (л.д. 171 – 190).

Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Судом установлено, что 19 апреля 2017 года истицей было подано заявление о предоставлении ей очередного отпуска с 24 апреля 2017 года на 28 календарных дней (л.д. 59).

Однако 20 апреля 2017 года Дворцова Л.Г. подала заявление об отзыве заявления о предоставлении отпуска (л.д. 58).

При этом в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем от 19 апреля 2017 года, запланированная дата начала отпуска истицы с 15 мая 2017 года. С данным графиком Дворцова Л.Г. была ознакомлена 20 апреля 2017 года, где она указала: не согласна. В извещении о времени начала отпуска она также указала, что не согласна, но иную дату начала отпуска и причину несогласия не указала. Дата начала отпуска истицей не оспорена (л.д. 57, 60).

21 апреля 2017 года работодатель известил Дворцову Л.Г. о времени начала отпуска за рабочий период с 21 июля 2016 года по 20 июля 2017 года и издал приказ от 21 апреля 2017 года №-о, о предоставлении отпуска Дворцовой Л.Г. с 15 мая 2017 года. С названным приказом истица отказалась знакомиться, о чём имеется соответствующая запись (л.д. 76). Вместе с тем, названный приказ о предоставлении отпуска с 15 мая 2017 года истицей не оспорен.

10 мая 2017 года работодателем была произведена оплата за время ежегодного отпуска истице в размере 6 762,28 руб. (л.д. 75).

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой согласованный с работником.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно пункту 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) (ред. от 20.04.2010), очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:

а)    в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенный больничным листком (листком нетрудоспособности);

б)    в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;

в)    в случае ареста работника;

г)    в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.

Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесён и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

Суд считает необоснованными доводы истицы о том, что фактически она не ушла в запланированный ответчиком отпуск с 15.05.2017г., так как до его начала заболела, а после выздоровления с 01 июня по 14 июня 2017 года вышла на работу и продолжала исполнять свои должностные обязанности, а 15 июня 2017 года ответчик просто не допустил её на рабочее место.

Судом установлено, что 01 июня 2017 года Дворцова Л.Г. предоставила работодателю листки нетрудоспособности от 11.05.2017 года (период с 11.05.2017г. по 24.05.2017г.) и 24.05.2017 года (период с 25.05.2017 по 31.05.2017), согласно которым период нетрудоспособности с 15 до 31 числа совпадает с периодом предоставленного и оплаченного отпуска истице (л.д. 67,71).

Вместе с тем, 01 июня 2017 года при предоставлении листков нетрудоспособности истице было предложено предоставить письменное заявление о переносе отпуска на другой срок. Дворцова Л.Г. отказалась предоставить соответствующее заявление, что подтверждается актом об отказе работника предоставить свои пожелания о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.

В связи с отказом Лворцовой Л.Г. о переносе отпуска, ей было предложено покинуть рабочее место и использовать предоставленный отпуск, который автоматически продлевается на 17 календарных дней (л.д. 56).

Данное обстоятельство подтверждается и свидетельскими показаниями.

Так свидетель ФИО1 суду показал, что истица 01 июня 2017 года приходила на работу. Отдала листки нетрудоспособности, отказалась подписать акт о продлении отпуска и сразу ушла. 02 июня 2017 года истица приходила на работу, чтобы отдать какие-то документы менеджеру по персоналу, после чего ушла.

У суда нет оснований не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку они последовательны, полны и подтверждаются собранными по делу материалами.

Отсутствие истицы на рабочем месте и выполнения возложенных на неё трудовых функций в спорный период подтверждается и табелем учета рабочего времени с 01.06.2017г. по 30.06.2017г. (л.д. 194).

Суд считает несостоятельными доводы истицы и о том, что факт нахождения истицы в рабочие дни и часы в спорный период подтверждается детализацией телефонного номера истицы, получением 01.06.2017г. хозинвентаря для уборки, написанное истицей 02.06.2017г. заявлением о предоставлении отпуска с 03.07.2017г. на 28 календарных дней по следующим основаниям.

Как указывалось выше, исходя из требований ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вместе с тем, судом установлено, что график предоставления отпуска Дворцовой Л.Г. с 15.05.2017г. не менялся, истица не обращалась к работодателю с заявлением об изменении данного графика, также истица отказалась и о переносе отпуска на другой срок на период временной нетрудоспособности.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что работодателем обоснованно был продлен истице отпуск на 17 календарных дней, на период временной нетрудоспособности. началом рабочего дня явилось 30.06.2017г.

На основании изложенного, суд считает не подлежащими удовлетворению заявленные требования Дворцовой Л.Г. о признании 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года отработанными рабочими днями, признании незаконными действия ответчика по невыплате заработной платы за отработанные рабочие дни 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года, о взыскании заработной платы за отработанные рабочие дни 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года в размере 5 142 руб. 87 коп., о взыскании    за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за отработанные рабочие дни 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года денежной компенсации в размере, установленном ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки выплаты, начиная с 30 июня 2017 года по день фактической выплаты заработной платы включительно, о признании незаконными действия ответчика по недопуску на рабочее место в период с 15 июня 2017 года по 29 июня 2017 года, лишившие её возможности трудиться, о признании вынужденным прогулом период с 15 июня 2017 года по 29 июня 2017 года, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 15 июня 2017 года по 29 июня 2017 года в размере 6 172 руб. 98 коп.

Не подлежат удовлетворению и требования о    компенсации морального вреда, поскольку они являются производными от основных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дворцовой Л. Г. к ООО «Акцентмед»

о признании 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года отработанными рабочими днями, о признании незаконными действия по невыплате заработной платы за отработанные рабочие дни 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года, о взыскании заработной платы за отработанные рабочие дни 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года в размере 5 142 руб. 87 коп., о взыскании за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за отработанные рабочие дни 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года денежной компенсации в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки выплаты, начиная с 30 июня 2017 года по день фактической выплаты заработной платы включительно, о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. за невыплату заработной платы за отработанные рабочие дни 1,2,5,6,7,8,9,13,14 июня 2017 года, о признании незаконными действия по недопуску на рабочее место в период с 15 июня 2017 года по 29 июня 2017 года, лишившие её возможности трудиться, о признании вынужденным прогулом период с 15 июня 2017 года по 29 июня 2017 года, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 15 июня 2017 года по 29 июня 2017 года в размере 6 172 руб. 98 коп., о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. за незаконные действия по недопуску на рабочее место в период с 15 июня 2017 года по 29 июня 2017 года, лишившие её возможности трудиться - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                                                                              И.А. Трунов

Мотивированное решение составлено 05.03.2018г.