Решение по делу № 2-4200/2021 от 26.07.2021

Дело ----- УИД -----

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата года адрес

Ленинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, его представителя ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр детского тенниса» о взыскании заработной платы, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр детского тенниса» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата в размере 149028 руб. 42 коп., включая 21373,15 руб. -компенсацию за неиспользованный отпуск, 1279 руб. 20 коп.- оплату листка нетрудоспособности, 5964 руб. 60 коп. – компенсацию отпуска при увольнении, а также компенсации при увольнении в размере 60000 руб.; расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

Требования основывает на неисполнении ответчиком, у которого он работал директором по основному месту работы и главным бухгалтером – по совместительству, обязанности по выплате заработной платы при увольнении дата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также компенсации при увольнении, предусмотренной ст.178 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 заявленные требования поддержали.

Ответчик ООО «Центр детского тенниса» явку представителя в судебное заседание не обеспечил. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Уважительных причин неявки не представлено. Судебное извещение вернулось в суд за истечением срока хранения.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие ее представителя.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, его представителя, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с дата. ФИО1 работал в ООО «Центр детского тенниса» на должности директора. Работнику был установлен оклад по занимаемой должности в размере 20000 руб., что подтверждается приказом о переводе работника ----- от дата.

Кроме того, ФИО1 работал в данной организации также с дата. по совместительству в должности главного бухгалтера, с установленным оклаадрес руб.

Приказами ----- и ----- от дата. ФИО1 уволен с занимаемых должностей как по основному месту работы, так и по совместительству по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Обратившись в суд, истец утверждает, что работодатель ООО «Центр детского тенниса» имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с дата, составляющую на момент увольнения 149028,42 руб., включая 21373,15 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, 1279 руб. 20 коп.- оплату листка нетрудоспособности, 5964 руб. 60 коп. – компенсацию отпуска при увольнении

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ, – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При этом исполнение работодателем своих обязанностей по трудовому договору должно подтверждаться письменными доказательствами, поскольку согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 29 Федерального закона дата N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" операции по начислению денежных средств физическому лицу подлежат оформлению первичными документами и должны отражаться в регистрах бухгалтерского учета.

Между тем, ответчиком каких либо допустимых доказательств, платежных документов о перечислении обществом заработной платы и расчета при увольнении для зачисления истцу, бухгалтерских документов о выплате работнику причитающихся при увольнении сумм заработка, не представлено.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В подтверждение задолженности по заработной плате и ее размера, истцом представлен расчётный листок за дата., в котором указано на наличие задолженности предприятия перед работником как по основному месту работы, так и по совместительству, в общем размере 149028,42 руб..

Поскольку ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих наличие задолженности, не представлено, суд в соответствии с положениями ст.68 ГПК РФ обосновывает свои выводы доводами истца и представленными им доказательствами и удовлетворяет требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, как по основному месту работы, так и по совместительству, в общем размере 149028,42 руб. в полном объеме. Сумма задолженности подлежит взысканию с учетом налогообложения в общем порядке.

Статье 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном ч. 2 ст. 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 178 ТК РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по выплате выходного пособия при увольнении ФИО1 в размере среднего месячного заработка, в связи с чем требование истца о взыскании соответствующей компенсации в размере 20000 руб. подлежит удовлетворению. Ответчиком данная сумма не оспорена.

При этом суд не усматривает правовых оснований для взыскании компенсации за второй и третий месяцы трудоустройства, поскольку доказательств, подтверждающих обращение работника ФИО1 к работодателю в установленный законом срок для выплаты соответствующих сумм, не представлено.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Исходя из пункта 11 данного Постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Кроме того, следует отметить, что разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются.

В п. 13 вышеназванного Постановления разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Решением XVI Конференции адвокатов Чувашской Республики от дата «О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь», вознаграждение за консультирование составляет 1500 руб., консультации и справки в письменной форме - 3 000 руб., за составление искового заявления и жалоб, ходатайств и других документов правового характера составляет 5000 руб., за участие в качестве представителя в суде 8000 руб. за день занятости, участие в качестве представителя в судах апелляционной инстанции – 12000 руб. за день занятости.

Как следует из дела, в соответствии с договором на оказание юридических услуг, заключённым дата. между ФИО1 и ФИО4, последняя приняла на себя обязательство оказывать юридические услуги в полном объеме по настоящему делу. Стоимость услуг составила 10000 руб., которые были оплачены истцом.

С учетом периода рассмотрения спора, его характера, обстоятельств и сложности дела, объема работы, проделанной представителем в рамках исполнения условий договора, времени, затраченного на составление искового заявления, требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что в требования удовлетворены в части, суд взыскивает с ООО «Центр детского тенниса» в пользу ФИО1 7000 руб., находя данный размер расходов отвечающим критерию разумности, позволяющему соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывающему соотношение расходов с объемом защищенного права.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4580 руб. 56 коп.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в суд в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр детского тенниса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 149028 руб. 42 коп., компенсацию при увольнении в размере 20000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр детского тенниса» о взыскании компенсации за второй и третий месяц трудоустройства, судебных расходов отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр детского тенниса» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 4580 руб. 56 коп.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев работы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева

Мотивированное решение составлено дата