Решение по делу № 2-1004/2018 от 13.09.2018

2-1004/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2018 года                                                                  г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Котеневой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Придворного Александра Александровича к ООО «Строительная компания «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Придворный А.А. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Звезда» о взыскании задолженности по заработной платы. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Строительная компания «Звезда» на должность водителя-механика, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Работодателем были нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, задолженность составляет 178 272 руб. При увольнении работнику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 704,75 руб., которую истец также просил взыскать с ответчика. Кроме того, просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 408,73 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг – 2 500 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска в полном объеме. Пояснил, что расчетные листки работодатель ему не выдавал, в связи с чем расчет задолженности произведен им исходя из условий трудового договора.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв, в котором указал следующее. На момент увольнения истца задолженность по заработной плате перед ним составляла 170 501 руб., данная сумма установлена и подтверждена результатами прокурорской проверки. ДД.ММ.ГГГГ истцу частично была выплачена заработная плата в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – в размере 5 000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 155 501 руб. Также в отзыве ответчик просит применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, поскольку о нарушении своего права истцу стало известно в момент увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок исковой давности пропущен. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ Придворный А.А. был принят на работу в ООО «Строительная компания «Звезда» в должности водителя-механика.

П. 1.4 трудового договора определено место исполнения работником трудовых обязанностей – Приморский край, г. Большой Камень, объект «жилая застройка микрорайона «Шестой».

Работнику установлена часовая ставка <данные изъяты> руб. П. 3.2 договора предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Также предусмотрена возможность выполнения работ вахтовым методом.

Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перевода на карточный счет работника.

П. 6.1.4 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение вышеперечисленных требований закона, в день увольнения Придворного А.А. – ДД.ММ.ГГГГ, ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер задолженности перед истцом по заработной плате установлен в ходе проверки, проведенной прокуратурой Хабаровского района, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла 170 501 руб.

Данный размер задолженности указан в представлении заместителя прокурора Хабаровского района об устранении нарушений трудового законодательства от 08.08.2018; в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Строительная компания «Звезда» от ДД.ММ.ГГГГ; в постановлении о назначении административного наказания, вынесенном государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о размере задолженности по заработной плате, представленные ответчиком, судом не принимаются во внимание, поскольку ответчиком не представлены первичные документы, обосновывающие данный размер задолженности (расчетные листки), не представлен расчет задолженности исходя из условий трудового договора и фактически отработанного истцом времени.

Поскольку размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом установлен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, выплаченная истцу ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 10 000 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате судом не учитывается. Выплата, произведенная ДД.ММ.ГГГГ, в размере 5 000 руб., подлежит зачету при определении размера задолженности. Таким образом, задолженность работодателя перед истцом составляет 165 501 руб.

Кроме того, на дату увольнения истцом не был использован отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней, согласно представленным ответчиком сведениям.

Исходя из размера среднедневного заработка истца и количества дней неиспользованного отпуска, размер компенсации составляет 20 516,49 руб. (<данные изъяты> дней х 2 279,61 руб.).

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности являются несостоятельными, поскольку в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 186 017,49 руб. (165 501 руб. + 20 516,49 руб.) денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения составляет 19 632,32 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст. 7 Конституции РФ право истицы на получение вознаграждения за труд, чем Придворному А.А. причинены нравственные страдания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом понесены расходы, связанные с оплатой услуг юриста по составлению искового заявления в размере 2 500 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 5 557 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 165 501 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 20 516,49 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 632,32 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 500 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 218 149,81 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 557 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 21.11.2018. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 22.11.2018 ░░ 24.12.2018 ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                               ░.░. ░░░░░░░░░░