Решение по делу № 2-3497/2020 от 16.11.2020

Дело № 2-3497/2020

УИД 55RS0004-01-2020-004923-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2020 года г. Омск

Октябрьский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Поповой Т.В.,

при секретаре Рябовой А.А.,

с участием помощника Хуснутдиновой Н.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремова Василия Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлектроСкат», Лукьянчикову Евгению Александровичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец с учетом уточнения обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что в период с 02 марта 2020 года по 03 октября 2020 года работал у ответчика ООО «ЭлектроСкат» инженером-электриком. Трудовой договор с ним подписан не был. Размер заработной платы определялся руководителем Лукьяничиковым Е.А. в зависимости от объема выполненных работ, но при трудоустройстве он обещал платить около 35 000 рублей ежемесячно. За период работы ему не была выплачена заработная плата в размере 87 820 рублей. Просил установить факт трудовых отношений в указанный период, взыскать задолженность по заработной плате.

В судебном заседании истец Ефремов В.А. поддержал уточненные требования, пояснил, что размер задолженности им определен, исходя из документов ответчика. В частности, ответчиком представлена платежная ведомость, в которой указан размер заработной платы за март-июнь 2020 года, остальные суммы зачеркнуты. Сумма зачеркнутых значений и составляет размер задолженности.

Представитель ответчика ООО «ЭлектроСкат» Шоричев Л.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично, пояснил, что между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения, поскольку истец отказался заключать трудовой договор, так как считал, что заключение трудового договора может повлиять на получение им надбавки к пенсии. У ООО «ЭлектроСкат» имеется задолженность по выплате вознаграждения перед истцом в размере 10 100 рублей. За период сотрудничества истцу выплачена денежная сумма в качестве вознаграждения в размере 185 500 рублей из положенных 195 600 рублей.

02 декабря 2020 года от истца поступил исковое заявление, из текста которого следует, что требования заявлены к ООО «ЭлектроСкат». В судебном заседании истец Ефремов В.А. поддержал требования только к ООО «ЭлектроСкат», от требований к Лукьянчикову Е.А. отказался.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истцом представлены копии следующих документов: допуск на территорию предприятия – заказчика, табели учета рабочего времени за июль-сентябрь 2020 года с указанием его фамилии и количества отработанных часов, наряды-допуски с указанием истца в качестве ответственного лица за апрель-сентябрь 2020 года, требование-накладные о получении им товарно-материальных ценностей с указанием юридического лица ООО «ЭлектроСкат» за март-октябрь 2020 года, справку работодателя ООО «ЭлектроСкат» от 13 апреля 2020 года о разрешении Ефремову В.А. без ограничений осуществлять трудовую деятельность в период режима самоизоляции.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени за период с марта по октябрь 2020 года с указанием данных Ефремова В.Е., платежная ведомость с указанием размера заработной платы Ефремова В.А., сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту, открытую на имя Ефремова В.А.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии между Ефремовым В.А. и ООО «ЭлектроСкат» трудовых правоотношений в период с 02 марта 2020 года по 03 октября 2020 года, поскольку Ефремов В.А. в режиме пятидневной рабочей недели исполнял трудовую функцию по заданию работодателя на протяжении длительного времени, работодатель оплачивал истцу выполненную работу с учетом количества отработанного времени и предусмотренной тарифной ставки. Работник, получая заработную плату, выразил свое согласие на применяемую работодателю систему и способ оплаты труда.

То обстоятельство, что ответчик ссылается на возникновение в тот же период времени между сторонами гражданско-правовых отношений на позицию суда не влияет, поскольку судом установлен факт выполнения Ефремовым В.А. трудовой функции по заданию работодателя по должности инженера-электрика на постоянной основе в режиме восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей системе с повременной оплатой труда.

Названные выводы суд основывает на оценке указанных выше письменных доказательств, а также пояснениях сторон.

Таким образом, суд считает установленным факт работы Ефремова В.А. в ООО «ЭлектроСкат» инженером-электриком в период с 02 марта 2020 года по 03 октября 2020 года.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 87 820 рублей. Из расчета, представленного истцом, следует, что за весь период работы ему должна была быть начислена заработная плата в размере 218 700 рублей, фактически выплачена заработная плата в размере 119 500 рублей. При этом, истец не смог пояснить порядок цифр и их происхождение, утверждая, что размер заработной платы определялся, исходя из объема выполненных работ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «ЭлектроСкат», утвержденного руководителем 17 января 2018 года, в компании установлена почасовая система оплаты труда. Почасовая оплата – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени. Размер почасовой оплаты определяется штатным расписанием.

Согласно штатному расписанию, действующему в ООО «ЭлектроСкат» с 14 января 2019 года, тарифная ставка инженера-электрика составляет 160 рублей/час.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что Ефремов В.А. в марте 2020 года отработал 153 часа, в апреле – 97, 5 часов, в мае – 152 часа, в июне – 159 часов, в июле – 185 часов, в августе – 170 часов, в сентябре – 179 часов, в октябре – 25 часов.

На основании докладной записки главного инженера ООО «ЭлектроСкат» ФИО12. в мае 2020 года была увеличена ставка Ефремову В.А. до 185 рублей/час ввиду увеличения нагрузки.

Таким образом, суд считает установленным то обстоятельство, что размер заработной платы истца исчислялся, исходя из количества отработанного времени и размера стоимости часа работы. Указанный порядок расчета полностью соответствует приведенным нормам действующего законодательства, а также локальному нормативному акту, действующему на предприятии. Доказательств обратного истцом не представлено.

Исходя из изложенного, общий размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за отработанный период составляет 195 600 рублей. Из представленной платежной ведомости, в которой имеются росписи истца в получении денежных средств, а также документов, свидетельствующих о перечислении на карту истца денежных средств в период работы, следует, что за период работы истцу выплачена денежная сумма в размере 176 220 рублей. Факт получения названного размера полностью подтвержден истцом в ходе рассмотрения настоящего спора, что отражено в протоколе судебного заседания. Безналичным порядком истцу была выплачена денежная сумма в размере 45 500 рублей, наличными истец получил по ведомости 80 720 рублей, а также в июне 10 000 рублей, в сентябре 40 000 рублей, о чем имеется составленная Ефремовым В.А. запись.

Таким образом, размер задолженности составляет 19 880 рублей. При этом, суд не принимает доводы ответчика о том, что истцу в июне 2020 года была выдана авансом денежная сумма в размере 9 780 рублей, поскольку в платежной ведомости подпись истца, свидетельствующая о получении денежных средств, отсутствует.

При изложенных обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Акт экспертного исследования, составленный <данные изъяты>», суд во внимание не принимает, поскольку он неинформативен для разрешения настоящего спора.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 095 рублей (795 рублей – требования имущественного характера + 300 рублей – требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт работы Ефремова Василия Алексеевича в Обществе с ограниченной ответственностью «ЭлектроСкат» инженером-электриком в период с 02 марта 2020 года по 03 октября 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлектроСкат» в пользу Ефремова Василия Алексеевича задолженность по заработной плате за период работы в размере 19 880 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлектроСкат» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1 095 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Попова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 21 декабря 2020 года.