Решение по делу № 2-62/2019 от 26.12.2018

Мотивированное решение Дело № 2-62/2019

изготовлено 04.02.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заполярный 31 января 2019 года

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Самойловой О.В.,

при секретаре Деруновой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дела по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Браженко П.А. о взыскании суммы ущерба, причиненного работодателю вследствие невозвращения при увольнении компенсационных выплат, связанных с обустройством на новом месте жительства, наймом жилого помещения,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество ««Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к Браженко П.А. о взыскании суммы ущерба, причиненного работодателю вследствие невозвращения при увольнении компенсационных выплат, связанных с обустройством на новом месте жительства, наймом жилого помещения.

В обоснование искового заявления указано, что 29.08.2016 Браженко П.А. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> в службу по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов, лифтов и погрузочной техники Дирекции главного инженера (трудовой договор № от 29.08.2016 и приказ о приеме на работу от 29.08.2016 №-п).

01.10.2017 трудовой договор с Браженко П.А. был расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового оговора с работником (увольнении) №-у от 17.04.2018.

По результатам расследования обстоятельств причинения ущерба от 17.04.2018 было установлено, что на дату расторжения трудового договора №-Т от 29.08.2016 ответчиком причинен истцу ущерб в сумме 21 587 рублей 10 копеек в результате невозвращения при увольнении полученных в ходе работы в АО «ТВСЗ» в соответствии с нормами Регламента Р № «Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее по тексту – Регламент Р №), компенсационных выплат в размере 10 000 рублей – на обустройство на новом месте жительства и переезду и 11 587 рублей 10 копеек – за найм жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес> за период с августа по ноябрь 2016 года.

Согласно пункту 7.1 Регламента №, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

С указанным Регламентом ответчик был ознакомлен 29.08.2016, о чем в листе ознакомления имеется его собственноручная подпись.

Поскольку период работы Браженко П.А. в АО «ТВСЗ» составил менее 18 месяцев (дата приема 29.08.2016, дата увольнения 01.10.2017), то при увольнении у него возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общем размере 21 587 рублей 10 копеек, однако указанная обязанность им исполнена не была.

В виду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора направило Браженко П.А. письмо за исх. № № от 25.04.2018, в котором ему было предложено добровольно возместить причиненный работодателю материальный ущерб, однако до настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Ссылаясь на положения статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 22, 24, 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика Браженко П.А. сумму причиненного ущерба в размере 21 587 рублей 10 копеек, а также понесенные им при подаче иска расходы по оплате государственной пошлины в сумме 847 рублей 61 копейки.

Представитель истца, АО «ТВСЗ», в судебное заседание не явился, заблаговременно и надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения (л.д. 58-59), в заявлении просил о рассмотрении дела без их участия, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства (л.д. 5 с обратной стороны).

Ответчик Браженко П.А. в судебное заседание не явился, повестка, направленная по месту его регистрации и проживания по адресу: <адрес>, указанному в исковом заявлении (л.д. 4), что также подтверждается сведениями, полученными по запросу суда из МБУ «МФЦ Печенгского района» за исх. № от 16.01.2019 (л.д. 50), ответчику не вручена, вернулась в суд с отметкой «за истечением срока хранения» (л.д. 60).

Вместе с тем, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом, поскольку из системного толкования положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и пунктов 64-65 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат и судебное извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленный законом срок, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, в порядке заочного производства, согласно статьям 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно положениям статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-п от 29.08.2016 Браженко П.А. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> в Службу по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов, лифтов и погрузочной техники Дирекции главного инженера с испытательным сроком три месяца, с ответчиком заключен трудовой договор №-Т от 29.08.2016 на неопределенный срок (л.д. 7, 8-9).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Браженко П.А. обязался добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на работника на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами работодателя сроки и порядке, передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 и 11.3.3 трудового договора).

В соответствии с пунктом 6.1 Регламента Р № «Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», Браженко П.А. была начислена и выплачена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей на основании его личного заявления от 29.08.2016 (л.д. 16), что также подтверждается расчетным листком ответчика за август 2016 года (л.д. 17), выпиской из реестра на перечисление заработной платы за август 2016 года от 15.09.2016 (л.д. 18) и копией платежного поручения № от 15.09.2016 по перечислению заработной платы (л.д. 19).

Помимо прочего, пунктом 4 Регламента Р № утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений (л.д. 13).

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № от 01.05.2015 (л.д. 28), согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

29.08.2016 Браженко П.А. заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № в виде комнаты – части <адрес>, расположенной в многоквартирном <адрес> в <адрес>, площадью <данные изъяты> кв.м (л.д. 29-30).

В соответствии с данным договором и личным заявлением ответчика от 29.08.2016 (л.д. 31), оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производилась путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика с последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» в пользу ЗАО «Комфорт».

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с пунктом 4.2.2 Регламента Р 1850-001-2016 истец обязался выплачивать работникам компенсацию за наем жилого помещения с даты заключения договора найма в размере 4 000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья как работнику, проживающему без семьи (подпункт «а» пункта 4.2.2 Регламента).

На основании личного заявления Браженко П.А. от 29.08.2016 (л.д. 31 с обратной стороны) АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 11 587 рублей 10 копеек, из которой за: август 2016 года – 387 рублей 10 копеек, сентябрь 2016 года – 4 000 рублей, октябрь 2016 года – 4 000 рублей и ноябрь 2016 года – 3 200 рублей, что подтверждается расчетными листами ответчика за период с августа по ноябрь 2016 года (л.д. 17), выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с августа по ноябрь 2016 года (л.д. 18, 20, 22, 24 и 26) и копиями платежных поручений № от 15.09.2016, № от 14.10.2016, № от 15.11.2016, № от 30.11.2016 и № от 15.12.2016 (л.д. 19, 21, 23, 25 и 27).

Согласно подпункту «б» пункта 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 (л.д. 14) иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи).

Как следует из копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у от 17.04.2018 (л.д. 10), Браженко П.А. уволен из АО «ТВСЗ», Службы по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов, лифтов и погрузочной техники Дирекции главного инженера с 01.10.2017 по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

Поскольку ответчик отработал менее 18 месяцев на предприятии, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя, имеются все правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу все понесенные им во исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

В порядке досудебного урегулирования спора АО «ТВСЗ» направило ответчику Браженко П.А. письмо за исх. № № от 25.04.2018, в котором ему было предложено добровольно возместить причиненный работодателю материальный ущерб, однако до настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена (л.д. 32-33).

В соответствии со статьями 5,8,11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской федерации, федеральным конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации, речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом Р № «Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Браженко П.А. был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом Р №, под роспись, что подтверждается листом ознакомления (л.д. 9, 15).

Пунктом 7.1 Регламента Р № предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи).

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 18 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации запрета в установлении такого срока также не предусмотрено.

Поскольку трудовым законодательством порядок возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте жительства и переездом, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее по тексту - Постановление).    

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик Браженко П.А. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев работы на предприятии, увольнение произведено по инициативе работодателя по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда не имеется.

Расчет суммы ущерба, причиненного Браженко П.А. работодателю вследствие невозвращения при увольнении компенсационных выплат, связанных с обустройством на новом месте жительства и наймом жилого помещения, произведенный истцом, ответчиком не оспорен, проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона, в связи с чем принимается судом, как правильный и согласующийся с материалами дела.

Поскольку установлены все имеющие значение для дела обстоятельства, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные АО «ТВСЗ» исковые требования в полном объеме.

Подлежат также удовлетворению требования истца в части понесенных им расходов по уплате государственной пошлины в сумме 847 рублей 61 копейки, так как согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░., *.*.* ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 11 587 ░░░░░░ 10 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 847 ░░░░░░ 61 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ – 22 434 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 71 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░░