Решение от 15.03.2021 по делу № 2-292/2021 от 23.12.2020

Дело № 2-292/2021

Принято в окончательной форме

19.03.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    15 марта 2021 года    ЗАТО г.Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

    председательствующего судьи    Моховой Т.А.,

    при секретаре    Рахманкуловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алиева Нормамата Жабборовича к обществу с ограниченной ответственностью «ПраймРитейлСервис» о взыскании заработной платы, недополученных сумм оплаты отпусков, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алиев Н.Ж. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью «ПраймРитейлСервис» о взыскании заработной платы, недополученных сумм оплаты отпусков, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что Алиев Н.Ж. на основании трудового договора от 01 октября 2018 года № 368 работал в ООО «ПраймРитейлСервис» в должности рубщика мяса.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 11 декабря 2019 года, однако Ответчик имеет перед истцом неисполненные обязательства, возникшие в связи с осуществлением работником трудовой деятельности.

По трудовому договору (пункт 8.2) работнику гарантируется выплата тарифной ставки в размере 11 200 рублей в месяц, в том числе НДФЛ 13 %, с учетом всех региональных дополнительных выплат и надбавок (при наличии). Итоговая сумма определяется согласно фактическому графику работы.

Из расчетных документов следует, что на основании пункта 8.3 трудового договора Алиеву Н.Ж. ежемесячно выплачивалось два вида премий, обозначенных как премия (выработка) и премия (инв.) Указанные премии входили в систему оплаты труда, регулярно выплачивались, факт их выплаты не был поставлен в зависимость от наступления каких-либо условий. Однако на указанные премии работодателем не начислялись районный коэффициент и процентная (северная) надбавка в нарушение ст. 135 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, по мнению истца, в нарушение действующего законодательства сумма отпускных была произведена ему не в полном объеме, а при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании положений ст. 236 ТК РФ истец также считает, что в его пользу подлежат взысканию проценты за просрочку выплат, причитающихся работнику.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о предоставлении ему документов, связанных с его трудовой деятельностью, которые были предоставлены ему только при прекращении трудовых отношений. Расчетные листки ежемесячно истцу не выдавались. Специальных познаний в области кадрового и бухгалтерского учета истец не имеет. Впоследствии 02.02.2020 у него серьезно осложнилось состояние здоровья, он находился на больничном в период с 02.02.2020 по 08.05.2020, что подтверждается листками нетрудоспособности. В дальнейшем истец обратился к работодателю (ООО «ФИКС Прайс Северомрск2») с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с плохим самочувствием, который был ему предоставлен на период с 01.06.2020 по 30.06.2020, с 07.07.2020 по 26.07.2020. В связи с отсутствием денежных средств истец не мог обратиться за юридической помощью в целях защиты своих прав. Фактически истец находился в беспомощном состоянии.

Полагает, что указанные обстоятельства применительно к положениям ст. 205 ГК Российской Федерации являются основанием для признания уважительными причин пропуска срока исковой давности и восстановления пропущенного срока для обращения в суд.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также на положения статей 2, 22, 129, 315 Трудового кодекса РФ, просит восстановить срок для обращения в суд, взыскать задолженность по заработной плате с 01.10.2018 по 30.11.2019 в сумме 209 183 рублей, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 32 464,59 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 224,53 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ в сумме 49 581,43 рублей, а также компенсацию морального вреда размере 30 000 рублей.

Истец Алиев Н.Ж. в судебное заседание не прибыл, просил о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, о чем представил соответствующее заявление. На уточненных исковых требованиях настаивает по доводам, изложенным в иске и дополнениях к нему, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ПраймРитейлСервис» извещенный судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, по мнению суда – от явки в суд уклонился. В материалы дела представил отзыв, из которого следует, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 368 от 01.10.2018. Трудовые отношения прекращены 11.12.2019. Работник не обращался к работодателю о произведении дополнительных выплат. Довод о том, что выплата премий входила в систему оплаты труда работодателя и была постоянной не основана на локальных актах Общества и нормах права. Размер и выплата премий всегда зависела от качества выполняемой работником работы и оценке его труда в магазине, проведенной курирующим менеджером на основании информации предоставляемой компанией заказчиком (в данном случае - ООО «ТД Интерторг» (магазины «Спар», «Семья»). В случае положительной оценки работы и принятия оказанных услуг без замечаний со стороны заказчика, работникам приказом руководства выплачивалась премия. В случае замечаний к качеству услуг премия работникам не выплачивалась, либо выплачивалась частично. Указанное подтверждается представленными в материалы дела расчетами, в соответствии с которыми в некоторые месяцы премия не выплачивалась либо выплачивалась частично. Полагает, что истом пропущен срок для обращения с иском в суд. Просит отказать в удовлетворении иска.

Исходя из обстоятельств спора и поведения ответчика, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от явки в суд, и, с учетом положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.

Третье лицо ООО «ТД Интерторг» в судебное заседание своего представителя также не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Также статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

В соответствии со статьей 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

На основании статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Частью 1 статьи 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения, то есть устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Мурманская область согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, относится к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 4 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1) гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя (абзац 5).

В настоящее время на территории Мурманской области применяется районный коэффициент в размере 1,40, установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18. Все организации, независимо от их формы собственности, обязаны применять для расчета заработной платы районный коэффициент в размере не ниже, чем это предусмотрено на федеральном уровне.

Положениями части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Аналогичная обязанность работодателя предусмотрена статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

Как установлено судом, Алиев Н.Ж. работал в ООО «ПраймРитейлСервис» в должности рубщика мяса с 01.10.2018 по 11.12.2019, что подтверждается копиями трудового договора от 01.10.2018 № 368, трудовой книжки серии ***, уволен по собственному желанию.

В соответствии с п. 8.2 трудового договора № 368 от 01.10.2018 за исполнение трудовых обязанностей при выполнении месячной нормы работы (смен согласно графику) истцу гарантировалась выплата тарифной ставки в размере 11200 рублей, в том числе НДФЛ 13%, с учетом всех региональных дополнительных выплат надбавок. Итоговая сумма определяется согласно фактического графика работы.

Также пунктом 8.3 трудового договора установлено, что работодатель имеет право выплачивать работнику различные премии, стимулирующие доплаты, надбавки, вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии работодателя, в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Однако ответчиком начисление заработной платы производилось с нарушением указанных положений трудового договора и норм действующего законодательства.

Так, ответчиком не производилось начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера на выплачиваемые ему премии, которые входят в систему оплаты труда ООО «ПраймРитейлСервис», в связи с чем истцу не выплачена заработная плата в полном объеме за период работы с октября 2018 года по ноябрь 2019 года.

В представленных в материалы дела расчетных листках не отражена информация о начислении в спорный период на поощрительные выплаты районного коэффициента и северной надбавки.

Суд учитывает, что спорное материальное стимулирование выплачивалось истцу ежемесячно на протяжении длительного периода, то есть входило в систему оплаты труда работника.

Сведений о том, что источник денежных средств на указанные премии сформирован уже с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненный к ним, в материалы дела стороной ответчика не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца для дополнительного начисления на спорную выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Согласно расчету истца, который не опровергнут в ходе рассмотрения дела ответчиком, за период работы истца с октября 2018 года по ноябрь 2019 года размер невыплаченной суммы премиальной части заработной платы составил 209 183 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 2 Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Вместе с тем, как следует из материалов дела и не опровергнуто ответчиком, в нарушение вышеприведенных требований законодательства ответчик при расчете сумм оплаты отпуска учитывал суммы премий, начисленных в спорный период без применения районного коэффициента и северной надбавки, в силу чего истцу не произведена оплата отпуска за период с октября 2018 года по ноябрь 2019 года в размере 32 464 рубля 59 копеек.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно статье 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (редакция от 20.04.2010), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Как следует из материалов дела, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в период с 14.08.2019 по 10.09.2019.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, суд исходит из положений ст. ст. 115 и 116 ТК РФ, согласно которым истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней и дополнительный – 24 календарных дня, в связи с чем, приходит к выводу об обязанности работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма которой по расчету истца составляет 39 224 рубля 53 копейки. Указанный размер компенсации стороной ответчика не оспорен, судом принимается.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет в данной части требования истца и взыскивает с ответчика в его пользу недополученную сумму отпускных и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с октября 2018 года по ноябрь 2019 года в общей сумме 71 689 руб. 12 копеек.

Суд также полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК Российской Федерации.

Доказательств, свидетельствующих об иной сумме задолженности по заработной плате и ее выплате, ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 209 183 рубля 00 копеек, по оплате отпускных в размере 71 689 руб. 12 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день несвоевременной выплаты ему заработной платы и оплаты отпусков в размере, исходя из представленного истцом расчета, не опровергнутого в ходе рассмотрения дела, сумма процентов в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день несвоевременной выплаты заработной платы за октябрь 2018 года по ноябрь 2019 года, учитывая, что заработная плата выплачивалась работодателем до 15 числа следующего месяца, в размере 49 581,43 рубль.

В силу ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчик с октября 2018 года не производил истцу выплату заработной платы в полном объеме, чем нарушил его конституционное право на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь, то суд приходит к выводу, что нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу заработной платы, период задолженности и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., полагая эту сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера перенесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие крайне неблагоприятных последствий.

От представителя ответчика в ходе рассмотрения дело поступило заявление о пропуске установленного законом истцом срока для обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет праве обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил в пункте 5, что исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК Российской Федерации, а также ч. 1 ст.12 ГПК Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая ст.392 Трудового кодекса РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в названный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Принимая во внимание периодичность временной нетрудоспособности Алиева Н.Ж., получение расчетных листков после увольнения, незначительность пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для его восстановления.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

Суд рассматривает данный спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований статей. 56, 57 ГПК Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56-57, 194-198, 235 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7820059942, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 08.02.2018, ░. ░░░░░-░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░. ░░░░░░, ░.1-░, ░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░ 7-░, ░░░░░░░ 25) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 209 183 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 71 689 ░░░░░░ 12 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 581 ░░░░░░ 43 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░: 335 453 (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 55 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6 554 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 54 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    ░.░. ░░░░░░