Решение по делу № 2-2618/2019 от 12.02.2019

    14RS0035-01-2019-002113-42                                        Дело № 2-2618/19

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 23 апреля 2019 г.

    Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В., при секретаре Ефремовой А.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Отяковского Ивана Валентиновича к Федеральному государственному предприятию «Аэропорты Севера» о взыскании переменной части заработной платы, процентов, отмене приказа и взыскании ежеквартальной выплаты,

                        установил:

Истец Отяковский И.В. обратился в суд с исковыми требованиями к Федеральному государственному предприятию «Аэропорты Севера» (далее - ответчик, Предприятие) мотивируя следующими обстоятельствами. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком и при получении заработной платы за ____ г. ему стало известно о том, что работодатель не произвел начисление и выплату переменной части заработной платы. В то же время в соответствии с п. 3.10 Коллективного договора Предприятия на ____ годы установлена выплата переменной части заработной платы. На Предприятии, кроме того принят локальный нормативный акт «Положение о переменной части заработной платы» в соответствии с которым переменная часть заработной платы может не устанавливаться в определенных случаях. Истец после обращения к ответчику получил ____ г. ответ о том, что основание для лишения его переменной части заработной платы в ____ г. послужила служебная записка директора филиала «Аэропорт Маган» о нарушении Отяковским И.В. требований пропускного и внутриобъектового режима. Вместе с тем никаких дисциплинарных нарушений истцом не допускалось, и к ответственности он никакой не привлекался. По лишению переменной части заработной платы за ____ г. никаких пояснений ответчик истцу не дал. Истец просит взыскать с ответчика переменную часть заработной платы за ____ г. в общей сумме ___ руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ___ руб. и компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В ходе судебных разбирательств истец исковые требования уточнил и дополнительно просит взыскать ежеквартальную выплату за ____ г. и признать приказ ответчика от ____ г. о депремировании истца незаконным.

В судебном заседании истец и его представитель Барковский А.Ю. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Николаев В.Г. с исковыми требованиями истца не согласился и предоставил суду письменный отзыв, а также дополнительные письменные пояснения, в которых указал на необоснованность исковых требований Отяковского В.В.

Выслушав стороны и изучив предоставленные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также согласно ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец Отяковский И.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком и работает в должности инспектора службы авиационной безопасности (далее – САБ), что подтверждается всеми предоставленными материалами дела в своей совокупности.

Также установлено, что истцу не была начислена переменная часть заработной платы за ____ г., что ответчиком по делу не оспаривается.

В материалах дела представлено Положение Предприятия "О переменной части заработной платы".

Согласно п. 1.4.1 указанного Положения размер вклада каждого работника Предприятия в результате деятельности учитывается при помощи коэффициента переменной части заработной платы (Кп).

Пунктом 1.4.7 Положения установлены случаи, когда Кп может устанавливаться полностью или частично (в случае отсутствия добросовестности исполнения трудовых обязанностей; оперативного и качественного исполнения трудовых обязанностей; профессионального уровня исполнения должностных обязанностей; нарушение трудовой дисциплины).

Согласно п. 1.4.8 Положения следует, что переменная часть заработной платы не начисляется и не выплачивается за тот расчетный период, в котором имели место основания невыплаты переменной части заработной платы, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения, послужившего основанием для невыплаты премии.

Обнаружив факт невыплаты переменной части заработной платы в указанные периоды, истец обратился за разъяснениями к ответчику и получил ответ, что переменная часть его заработной платы за ____ г. не была начислена на основании служебной записки директора филиала «Аэропорт Маган» от ____ г.

Относительно лишения переменной части заработной платы за ____ г. ответчик, сославшись на отсутствие на работе работника, информацию истцу предоставить не смог, что подтверждается соответствующим письмом (л.д. 17).

В судебном заседании представитель ответчика предоставил приказ № 97 от 23.10.2018 г. «О депремировании сотрудника». Согласно данному приказу истец был лишен переменной части заработной платы за грубые нарушения руководящих документов авиационной безопасности.

В судебном заседании истец и его представитель выразили свои сомнения по поводу того, что данный приказ был составлен именно в ____ г., поскольку истца никто с указанным приказом не знакомил и ранее на существование указанного приказа никто не ссылался.

Суд, после ознакомления с документами считает, что приказ о депремировании истца вынесен с нарушениями действующего трудового законодательства по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что основанием для вынесения обжалуемого приказа о депремировании истца является факт утери им пропуска. Истец, данный факт оспаривает и указывает, что пропуск не терял, поскольку в противном случае не был бы допущен на территорию аэропорта.

Представитель ответчика факта того, что по поводу утери пропуска, никаких объяснений от истца не истребовалась, не оспаривал.

Суду предоставлен только акт об отказе в ознакомлении с приказом о депремировании, который истец также оспаривает и указывает, что с приказом его никто не знакомил.

При разрешении спора, суд принимает во внимание также то обстоятельство, что ранее работодатель при разъяснении причин невыплаты переменной части заработной платы за ____ г., ссылался в своем письме от ____ г., на служебную записку директора филиала и никаких ссылок на приказ о депремировании не приводил.

Также и в записке от ____ г. истцу поясняли, что в связи с отсутствием на работе работника, который исполнял обязанности начальника САБ, по факту лишения переменной части заработной платы за ____ г. дать пояснения не представляется возможным. При этом никаких ссылок на обжалуемый приказ № № от ____ г. «О депремировании сотрудника» не приводилось.

Более того, работодатель выдал истцу справку от ____ г. о том, что истец Отяковский И.В. за период работы с ____ г. по ____ г. никаких дисциплинарных взысканий не имеет.

В то же время в приказе № № от ____ г. «О депремировании сотрудника» прямо указано, что истец депремируется за грубые нарушения требований руководящих документов.

Необходимо также отметить, что в материалах дела содержится ответ ГИТ в РС(Я) от ____ г. на обращение истца. Из данного ответа следует, что инспектор ГИТ провел выездную проверку по факту невыплаты переменной части заработной платы, но и там ответчик никаких приказов о депремировании Отяковского И.В. не предоставил. В указанном письме ГИТ инспектор указал буквально следующее: «в нарушение указанных норм, Предприятием не издан приказ и не соблюдена процедура уведомления о лишении вас переменной части заработной платы».

Представляется достаточно очевидным, что в случае существования оспариваемого приказа о депремировании истца, он был бы предоставлен инспектору ГИТ.

При таких обстоятельствах, суд считает заявленные требования об отмене приказа о депремировании и взыскания переменной части заработной платы в размере ___ подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив расчеты истца, суд приходит к выводу о том, расчет в данной части произведен верно и подлежит взысканию с ответчика в размере ___ руб.

В части ежеквартальной выплаты, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Истец считает, что ему незаконно не произведена выплата за ____ г. Ссылается на квартальную премию ___ которая была выплачена его коллеге ФИО8 который занимает такую же должность, что и истец. Суду предоставлен расчетный листок ФИО9., из которого следует, что указанный работник предприятия действительно получил ежеквартальную премию в большем, чем истец размере.

В своих возражениях представитель ответчика указал, что истцу выплачено по ___ руб. за ____ г. соответственно.

Премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с невыполнением установленных показателей, нарушением рабочей дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает права на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Вместе с тем никаких допустимых доказательств тому, что Отяковский И.В. допустил нарушения, которые бы позволяли ответчику принять решение о выплате меньшей премии, суд предоставлено не было.

При таких обстоятельствах исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению с возложением на ответчика обязанности по выплате истцу ежеквартальный выплаты.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ компенсации морального вреда.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ___ руб., который суд находит завышенным, в связи с чем полагает, что в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд определяет компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (ст. 393 ТК РФ), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход государства в соответствии со ст. 333.49 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ составит 400 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Отяковского Ивана Валентиновича к Федеральному государственному предприятию «Аэропорты Севера» о взыскании переменной части заработной платы, процентов, отмене приказа и взыскании ежеквартальной выплаты – удовлетворить частично.

Отменить приказ Федерального государственного предприятия «Аэропорты Севера» № № от ____ г. «О депремировании сотрудника».

Взыскать с Федерального государственного предприятия «Аэропорты Севера» в пользу Отяковского Ивана Валентиновича переменную часть заработной платы за ____ г. в размере ___ коп., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ___ коп. и компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

Обязать Федеральное государственное предприятие «Аэропорты Севера» произвести Отяковскому Ивану Валентиновичу ежеквартальную выплату за ____ г.

Взыскать с Федерального государственного предприятия «Аэропорты Севера» в доход государства государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ___             Е.В.Лукин

___

___

___