Решение по делу № 2-1799/2012 от 12.04.2012

Дело № 2-XXX

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

XX.XX.XXXX года Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Найденовой Н.Н.

при секретаре Власовой И.В.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой к ООО «Тарелочка» о признании увольнения незаконным, обязании оформить увольнение в соответствии с требованиями закона, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Васильева С.В. обратилась в суд с иском, в котором указывала, что с XX.XX.XXXX года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность бармена-кассира. График работы сменный – день через два, по 12 часов. Истец указывала, что XX.XX.XXXX года она вышла на работу и узнала, что XX.XX.XXXX года предприятие закрывается. Никаких предупреждений от ответчика о прекращении работы истец не получала. XX.XX.XXXX года, как указывала истец, она приехала на работу, обнаружила, что предприятие не работает. Истец указывала, что она и другие работники ответчика обратились к руководителю Я. А.Е., на их заявлении Я. А.Е. написал, что они могут выйти на работу, но место работы, так же как условия работы и должность не указал. В устном порядке Я. А.Е. предложил истцу уволиться по собственному желании. XX.XX.XXXX года, истец получила телеграмму о том, что должна сообщить причину неявки на работу. XX.XX.XXXX года попасть на работу истец не смогла, так как на двери висел замок. Истец указывала, что действиями ответчика она лишена возможности трудиться, трудовая книжка находится у нее на руках, заработная плата ей не выплачивается.

По указанным основаниям в предъявленном в суд иске истец просила признать действия ответчика в прекращении с ней трудовых отношений незаконными. Обязать ООО «Тарелочка» предупредить ее о прекращении трудовых отношений в установленном законом порядке, оформить увольнение надлежащим образом, с выплатой установленных законом компенсаций в связи с расторжением трудовых отношений по инициативе работодателя, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда ... рублей.

Иск был предъявлен в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга. В судебном заседании истец пояснила, что иск предъявлен в суд по месту ее жительства.

В соответствии со ст.28 Гражданского процессуального кодекса РФ иск предъявляется по месту нахождения ответчика

В силу п.2 ст.54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, Ответчик, как установлено из материалов дела и не оспаривается истцом, находится по адресу. ....

Иск заявлен по основаниям того, что истец считает незаконным ее увольнение, истец просит обязать ответчика оформить увольнение в соответствии с требованиями закона.

При таких обстоятельствах дело подлежит подаче в суд по общим правилам подсудности спора - в суд по месту государственной регистрации ответчика, что не относится к подсудности Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга.

Суд не может согласиться с доводами истца, что иск правомерно подан в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга по основаниям ч. 6 ст. 29 ГПК РФ, поскольку они основаны на неправильном толковании данной нормы процессуального закона.

В соответствии с ч.1 ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Истец в судебном заседании не возражала против передачи дела в ... районный суд Санкт-Петербурга пр месту нахождения ответчика.

В соответствии со ст.33 ч.2 п.3 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

С учетом приведенного дело подлежит передаче для рассмотрения в суд по месту нахождения ответчика - в ... районный суд Санкт-Петербурга.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.33 ч.2 п.3, 224 ГПК РФ суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Гражданское дело № 2-XXX по иску Васильевой к ООО «Тарелочка» о признании увольнения незаконным, обязании оформить увольнение в соответствии с требованиями закона, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, передать на рассмотрение в ... районный суд Санкт-Петербурга.

Определение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 15 дней.

Судья