Решение по делу № 2-1553/2021 от 22.03.2021

КОПИЯ

70RS0003-01-2021-002209-82

Дело №2-1553/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2021 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Кучеренко А.Ю.,

при секретаре Марковой Г.Т.,

помощник судьи Изотова Т.В.,

с участием истца Семеновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Семеновой Е.В. к ООО «Дорстройсервис и К» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Семенова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Дорстройсервис и К», в котором просит, взыскать с последнего в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 119731,36 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.09.2019 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что она работала на предприятии ООО «Дорстройсервис и К» с 27.11.2018 в должности .... За период с ноября 2019 года по март 2020 ей не выплачена заработная плата в размере 119731,36 руб. без учета НДФЛ.

В судебном заседании истец Семенова Е.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Дорстройсервис и К», третье лицо Мороз О.М., в судебное заседание не явились, судом были предприняты исчерпывающие меры по их извещению о времени и месте рассмотрения дела.

В силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16.12.1966, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по причине уклонения от получения судебных извещений признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации от своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Исходя из ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В силу ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (аналогичная норма содержится в ст. 28 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об исполнительном производстве").

Судебные извещения на имя ответчика и третьего лица были направлены судом по адресам, указанным в исковом заявлении, выписке из ЕГРЮЛ от 01.04.2021, решении Арбитражного суда Томской области от 23.07.2020. Направленная корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой истек срок хранения.

Указанные обстоятельства с учетом правил п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04. 2005 N 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ свидетельствуют об отказе адресата от получения извещения. Поэтому суд признает ответчика и третье лицо надлежаще уведомленными о времени и месте рассмотрения дела, и в соответствии с п. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Дорстройсервис и К» и Семеновой Е.В. был заключен трудовой договор от 27.11.2018 №48/18. Семенова Е.В. принята на должность .... Установлена оплата труда в размере 20000 руб., тарифная ставка в размере 15384,62 руб., р/коэффициент в размере 4615,38 руб. При этом работодатель обязался своевременно выплачивать заработную плату 25-го числа каждого месяца аванс, до 10 числа следующего месяца - заработную плату.

Указанный трудовой договор был расторгнут 24.03.2020 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой серии АТ-VIII №4343007 от 13.01.1999.

Между тем, из расчетных листов за август 2019 г. - март 2020 года следует, что ООО «Дорстройсервис и К» имеет задолженность по заработной плате в размере 119731,36 руб. перед Семеновой Е.В.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с август 2019 г. по март 2020 года, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заработной платы с ответчика в размере 119731,36 руб.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая указанное, решение в части взыскания заработной платы за период 01.01.2020 по 31.03.2020 в пользу Семеновой Е.В. в размере 83937,64 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, подлежащей выплате суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за период с 10.09.2019 по 20.03.2021 составляет 17898,88 руб.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, а также доказательств того, что задолженности по выплате заработной платы по трудовому договору за указанный период не имеется, суду представлено не было. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен и принят судом.

При этом истцом заявлены требования о взыскании компенсации по день вынесения решения суда, соответственно расчет компенсации за период с 21.03.2021 по 30.04.2021 составляет 15018,34 руб. исходя из следующего расчета:

Компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2019 года:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
15 275,34	21.03.2020	26.04.2020	37	6,00 %	1/150	15 275,34 ? 37 ? 1/150 ? 6%	226,08 р.
15 275,34	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	15 275,34 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	313,65 р.
15 275,34	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	15 275,34 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	160,39 р.
15 275,34	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	15 275,34 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	1 030,07 р.
15 275,34	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	15 275,34 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	160,39 р.
15 275,34	26.04.2021	30.04.2021	5	5,00 %	1/150	15 275,34 ? 5 ? 1/150 ? 5%	25,46 р.
Итого:	1 916,04 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2019 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
20 518,38	21.03.2020	26.04.2020	37	6,00 %	1/150	20 518,38 ? 37 ? 1/150 ? 6%	303,67 р.
20 518,38	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	20 518,38 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	421,31 р.
20 518,38	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	20 518,38 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	215,44 р.
20 518,38	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	20 518,38 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	1 383,62 р.
20 518,38	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	20 518,38 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	215,44 р.
20 518,38	26.04.2021	30.04.2021	5	5,00 %	1/150	20 518,38 ? 5 ? 1/150 ? 5%	34,20 р.
Итого:	2 573,68 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за январь 2020 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
21 750,00	21.03.2020	26.04.2020	37	6,00 %	1/150	21 750,00 ? 37 ? 1/150 ? 6%	321,90 р.
21 750,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	21 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	446,60 р.
21 750,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	21 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	228,38 р.
21 750,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	21 750,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	1 466,68 р.
21 750,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	21 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	228,38 р.
21 750,00	26.04.2021	30.04.2021	5	5,00 %	1/150	21 750,00 ? 5 ? 1/150 ? 5%	36,25 р.
Итого:	2 728,19 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за февраль 2020 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
21 750,00	21.03.2020	26.04.2020	37	6,00 %	1/150	21 750,00 ? 37 ? 1/150 ? 6%	321,90 р.
21 750,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	21 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	446,60 р.
21 750,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	21 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	228,38 р.
21 750,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	21 750,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	1 466,68 р.
21 750,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	21 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	228,38 р.
21 750,00	26.04.2021	30.04.2021	5	5,00 %	1/150	21 750,00 ? 5 ? 1/150 ? 5%	36,25 р.
Итого:	2 728,19 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за март 2020 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
40 437,64	21.03.2020	26.04.2020	37	6,00 %	1/150	40 437,64 ? 37 ? 1/150 ? 6%	598,48 р.
40 437,64	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	40 437,64 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	830,32 р.
40 437,64	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	40 437,64 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	424,60 р.
40 437,64	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	40 437,64 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	2 726,84 р.
40 437,64	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	40 437,64 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	424,60 р.
40 437,64	26.04.2021	30.04.2021	5	5,00 %	1/150	40 437,64 ? 5 ? 1/150 ? 5%	67,40 р.
Итого:	5 072,24 руб.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ООО «Дорстройсервис и К» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2019 по 30.04.2021 в размере 32917,22 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу Семеновой Е.В. в размере 50000 рублей суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав Семеновой Е.В. подтвержден материалами дела, в связи с чем указанному лицу был причинен моральный вред. Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, с ООО «Дорстройсервис и К» в пользу Семеновой Е.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7000 рублей.

В силу статьи 88 ГПК РФ к судебным расходам относится, в том числе, государственная пошлина.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина оплачивается в следующих размерах при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей. при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, для физических лиц - 200 рублей.

Таким образом, с ответчика ООО «Дорстройсервис и К» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4252,97 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-234 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Семеновой Е.В. к ООО «Дорстройсервис и К» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис и К» в пользу Семеновой Е.В. сумму невыплаченной заработной платы за период август 2019 года по март 2020 года включительно в размере 119731,36 руб. материальную ответственность за неисполнение обязанностей с 10.09.2019 по 30.04.2021 в размере 32917,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис и К» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4 252,97 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы за период 01.01.2020 по 31.03.2020 в пользу Семеновой Е.В. в размере 83937,64 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иные участвующие в деле лица, могут обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение месяца в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 11.05.2021.

Копия верна

Судья А.Ю. Кучеренко

Секретарь: С.А. Маркова

«__» _____________ 2021 года

Судья /подпись/ А.Ю. Кучеренко

Оригинал находится в деле № 2-1553/2021 Октябрьского районного суда г. Томска.