Решение от 30.07.2024 по делу № 33-3770/2024 от 09.07.2024

Судья: Бондаренко О.С.                            УИД 39RS0018-01-2023-000901-41

                                                                                                 Дело № 2-39/2024

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 33-3770/2024

30 июля 2024 года                                                                       г. Калининград

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

председательствующего судьи                       Яковлева Н.А.,

судей                                                                  Королевой Н.С., Теплинской Т.В.

с участием прокурора                                      Чернышовой К.И.

при секретаре                                                    Кузякиной К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Миколаевской А.В. на решение Славского районного суда Калининградской области от 18 марта 2024 года по гражданскому делу по иску Власовой Татьяны Владимировны к индивидуальному предпринимателю Миколаевской Альме Викторовне об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., объяснения представителя индивидуального предпринимателя Миколаевской А.В. Лапшина В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения Власовой Т.В., полагавшей апелляционную жалобу неподлежащей удовлетворению, заключение прокурора Чернышовой К.И., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Власова Т.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что с 13.12.2023 по 21.12.2023 работала у индивидуального предпринимателя Миколаевской А.В. в минимаркете «Добрый» на должности оператора 1С. Трудовые отношения оформлены не были, между тем допущена к работе 13.12.2023 непосредственно работодателем. 21.12.2023 работодатель устно уведомил истицу об увольнении с работы, произвел выплату заработной платы за период с 13.12.2023 по 19.03.2023 в сумме 2 500 руб., компенсацию проезда за 5 дней с 19.12.2023 по 21.12.2023, что подтверждается распечаткой расчетного листа. При этом с приказом об увольнении истца не ознакомили, запись о трудовой деятельности в трудовую книжку не внесли. При трудоустройстве заработная плата составляла 28 000 руб. Оснований для увольнения у работодателя не имелось, не были соблюдены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Власова Т.В., уточнив исковые требования, просила установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Миколаевской А.В. в период с 13.12.2023 по 21.12.2023 в должности оператора 1С, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6 833,33 руб. за период с 13.12.2023 по 21.12.2023, признать незаконным увольнение с должности оператора 1С по инициативе работодателя от 21.12.2023, восстановить в должности оператора 1С, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,обязать индивидуального предпринимателя Миколаевскую А.В. произвести уплату налогов за фактически отработанное время, оформить и выдать документы, связанные с работой: трудовой договор, приказ о приеме на работу, справку 2-НДФЛ.

Решением Славского районного суда Калининградской области от 18 марта 2024 года постановлено: исковые требования Власовой Татьяны Владимировны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Власовой Татьяной Владимировной и индивидуальным предпринимателем Миколаевской Альмой Викторовной в период с 13 декабря 2023 года по 21 декабря 2023 года в должности оператора 1С.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Миколаевской Альмы Викторовны (ИНН №) в пользу Власовой Татьяны Владимировны (паспорт серия №) задолженность по оплате труда в размере 6 833,33 руб. за период с 13 декабря 2023 по 21 декабря 2023 года.

Признать незаконным увольнение Власовой Татьяны Владимировны с должности оператора 1С по инициативе работодателя индивидуального предпринимателя Миколаевской Альмы Викторовны от 21.12.2023.

Восстановить Власову Татьяну Владимировну (паспорт серия №) в должности оператора 1С у индивидуального предпринимателя Миколаевской Альмы Викторовны с 22 декабря 2023 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Миколаевской Альмы Викторовны (ИНН №) в пользу Власовой Татьяны Владимировны (паспорт серия №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 22 декабря 2023 года по 18 марта 2024 года в размере 71 999,82 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Миколаевской Альмы Викторовны (ИНН №) в пользу Власовой Татьяны Владимировны (паспорт серия №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Миколаевскую Альму Викторовну (ИНН №) произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на Власову Татьяну Владимировну (паспорт серия №) за период с 13 декабря 2023 по 18 марта 2024 года, оформить и выдать Власовой Татьяне Владимировне документы, связанные с работой: трудовой договор, приказ о приеме на работу, справку 2-НДФЛ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Миколаевской Альмы Викторовны (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 864,99 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления Власовой Татьяны Владимировны в должности оператора 1 С, взыскании с индивидуального предпринимателя Миколаевской Альмы Викторовны среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 71 999,82 руб. подлежит немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе индивидуальный предприниматель Миколаевская А.В. просит решение отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, полагает решение суда незаконным, необоснованным. Полагает, что судом неправильно установлено, что заработная плата истицы составляла 28000 руб., исходя исключительно из позиции истицы о том, что на сайте Авито была размещена вакансия с заработной платой в указанном размере. При этом судом не была принята во внимание позиция ответчика о том, что заработная плата складывается из окладной части в размере минимальной заработной платы и премии, которая выплачивается при добросовестном исполнении работником своих обязанностей. При этом ответчиком представлены доказательства ненадлежащего исполнения истцом своих обязанностей. Указывает о том, что истица, не поставив работодателя в известность, 20.12.2023 года принимала участие в суде кассационной инстанции по ее иску к другому работодателю о восстановлении на работе. В оспариваемом решении не нашло отражение фактическое основание расторжения трудового договора от 21.12.2023 года. Судом оставлено без внимания то, что, не выйдя на работу 20 и 21 декабря 2023 года в период стажировки, истица своим бездействием фактически продемонстрировала нежелание заключить трудовой договор с ответчиком и продолжать трудовую деятельность у него. Полагает, что со стороны Власовой Т.В. имеет место злоупотребление правом, поскольку истица инициировала иски ко многим работодателям, фактически не преследуя цель выполнения работы.

В возражениях на апелляционную жалобу Власова Т.В. просит решение оставить без изменения.

Власова Т.В. в суде апелляционной инстанции возражала против доводов апелляционной жалобы.

Представитель индивидуального предпринимателя Миколаевской А.В. Лапшин В.А. доводы апелляционной жалобы поддержал, просил ее удовлетворить.

Прокурор Чернышова К.И. в суде апелляционной инстанции полагала решение отмене неподлежащим.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

         Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

        Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что Миколаевская А.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 12.11.2021, основной код экономической деятельности (56.10) - деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания.

Судом установлено, что на интернет ресурсе «Авито» с января 2022 года индивидуальным предпринимателем Миколаевской А.В. было размещено объявление об открытии вакансии на должность оператора 1 С. На собеседование на должность была приглашена Власова Т.В. Размер заработной платы предлагался работодателем от 28 000 руб. до 31 000 руб.

Указанные факты в судебном заседании стороны не оспаривали.

В обоснование доводов иска Власова Т.В. указала, что после собеседования у индивидуального предпринимателя Миколаевской А.В., на котором были оговорены условия работы: график работы 5/2, режим работы с 09:00 по 18:00, заработная плата 28 000 руб. ежемесячно, премия, компенсация проезда, она 13.12.2023 приступила к исполнению обязанностей оператора 1С по адресу: <адрес> – мини-маркет «Добрый».

При этом ответчик, представитель ответчика в суде первой инстанции подтверждали факт того, что в период времени с 13.12.2023 по 21.12.2023 Власова Т.В. приходила в магазин, с ней обсуждали объем работы, разъясняли ее обязанности. Истец фактически была допущена на рабочее место и занималась выполнением обязанностей по должности оператора 1С.

Обстоятельства допуска истицы к работе у индивидуального предпринимателя Миколаевской А.В. и выполнения должностных обязанностей оператора 1С были подтверждены показаниями свидетеля ФИО1

При этом названный свидетель фактически подтвердил доводы Власовой Т.В. о том, что истица сообщила о невозможности выйти на работу 20.12.2023 года, в связи с необходимостью участия в суде кассационной инстанции в качестве истца. При этом доводы истицы о том, что получила соответствующее разрешение от работодателя, в том числе с последующей отработкой периода отсутствия, ответчиком не опровергнуты.

Так, из материалов дела следует, что 20.12.2023 года истица принимала участие в суде кассационной инстанции в качестве истицы по ее иску.

Согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании. Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ). В связи с этим участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для отсутствия на работе.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истица в период стажировки ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, чем продемонстрировала нежелание заключать трудовой договор, основанием к отказу в удовлетворении исковых требований являться не могут, поскольку могли быть основанием для увольнения истицы по соответствующему основанию при условии соблюдении трудовых прав истицы и надлежащем оформлении трудовых отношений, чего ответчиком седлано не было.

Согласно расчету индивидуального предпринимателя Миколаевской А.В. Власовой Т.В. за стажировку за период с 13.12.2023 по 19.12.2023 начислено 2500 руб. (5 х 500 руб.), компенсация за проезд 1 250,00 руб. (5 х 250 руб.), всего 3 750 руб., что не оспаривалось сторонами.

Установив изложенные обстоятельства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что выплаченные ответчиком денежные средства в размере 2500 руб. являются заработной платой.

Оценивая вышеназванные обстоятельства и представленные доказательства, суд, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 20, 56 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», пришел к правильному выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения, поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт допуска истицы к работе с 13 декабря 2023 года в должности оператора 1С истице был определен график работы, истице выплачена заработная плата.

Установив изложенные обстоятельства, суд пришел к верному выводу о том, что наличие трудовых правоотношений презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, поэтому суд обоснованно удовлетворил исковые требования о признании отношений между Власовой Т.В. и индивидуальным предпринимателем Миколаевской А.В. трудовыми с 13 декабря 2023 года по 21 декабря 2023 года должности оператора 1С.

При этом, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ТК РФ, не опровергнуты утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных ею обстоятельствах.

В этой связи, исковые требования об установлении факта трудовых отношений с 13 декабря 2023 года между истцом и ответчиком в должности оператора 1С являются обоснованными.

С выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается.

Разрешая требования о взыскании в пользу истицы задолженности по заработной плате за отработанный период с 13.12.2023 года по 21.12.2023 года, суд принимал во внимание, что заработная плата истицы в должности оператора 1С составляла 28 000 руб.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Доказательств иной заработной платы истца ответчиком, отрицавшим сам фак░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 000 ░░░. ░░░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ 28 000 ░░░. ░░ 31 000 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 13.12.2023 ░░ 19.12.2023 ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 2 500 ░░░. (500 ░░░. ░ 5). ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 1 250 ░░░. (250 ░░░. ░ 5) ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 28 000 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 13.12.2023 ░░ 21.12.2023 ░ ░░░░░░░ 9 333,33 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2500 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 21.12.2023, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░2 ░░ 21.12.2023 ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 20.12.202023 ░ ░░░░░ 4 ░░░░░ 21.12.2023.

░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ 22 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22.12.2023 ░░ 18 ░░░░░ 2024 ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░: 1) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; 2) ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; 3) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 71 999,82 ░░░. (1 333,33 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (28000░░░./7) ░54 ░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░. 2 ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.330 ░░░ ░░, ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: