Решение по делу № 2-4188/2018 от 20.09.2018

Дело №2-4188/2018

29RS0023-01-2018-004994-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2018 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Холпиловой ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «АрхГражданКредит» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

Холпилова В.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПКРФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «АрхГражданКредит» (далее – ООО«МКК «АГК») о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты.

В обоснование указала, что 27.07.2017 была принят ответчиком на работу <данные изъяты>, приказом от 26.08.2018 уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст.77 ТКРФ. При увольнении ответчик не произвел с ней расчет по причитающимся ей выплатам: не выплатил средний заработок за время учебного отпуска с 07.11.2017 по 21.11.2017, не полностью произвел оплату отпуска в период с 04.07.2018 по 10.08.2018, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.07.2018 по 26.08.2018. Кроме того, в период с августа по декабрь 2017 года ответчик выплачивал ей заработную плату без учета премий в размере ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (менее 14040 рублей). С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика средний заработок за периоды с 07.11.2017 по 11.11.2017, с 14.11.2017 по 17.11.2017 и за 21.11.2017, задолженность по оплате отпуска в размере 35979 рублей 93 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.07.2018 по 26.08.2018, невыплаченную заработную плату за период с августа по декабрь 2017 года в сумме 33480 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока указанных выплат.

Истец Холпилова В.А., его представитель Ярыгин Е.А. в судебном заседании на иске настаивали.

Представитель ответчика ООО«МКК «АГК» Воронин А.А. в судебном заседании с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Холпилова В.А. 27.07.2017 принята на работу в ООО«МКК «АГК» на должность <данные изъяты> (л.д.40). Ответчиком с ней 27.07.2017 заключен трудовой договор №127 (л.д.37 – 38).

В период с 01.02.2018 по 14.02.2018 ответчиком истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за период работы с 27.07.2017 по 26.07.2018 (л.д.43, 44).

Приказом генерального директора ООО«МКК «АГК» от 02.04.2018 №16 Холпилова В.А. была уволена по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п.6 ч.1 ст.81 ТКРФ (за прогул) (л.д.41).

На основании вступившего в законную силу решения Северодвинского городского суда от 05.06.2018 по делу №2-2501/2018 Холпилова В.А. была восстановлена на работе в ООО«МКК«АГК» в прежней должности с 03.04.2018, в ее пользу с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03.04.2018 по 05.06.2018 в размере 48267 рублей 24 копеек, средний заработок за время нахождения в дополнительном учебном отпуске за период с 12.03.2018 по 31.03.2018 в размере 19000 рублей 41 копейки, компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка за период с 09.03.2018 по 05.06.2018 в размере 538 рублей 02 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскано 77805 рублей 67 копеек.

В период с 04.07.2018 по 26.07.2018 ответчиком истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 38 календарных дней за период работы с 27.07.2017 по 26.07.2018 (л.д.45).

Приказом генерального директора ООО«МКК «АГК» от 26.08.2018 №36 Холпилова В.А. была уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ (по инициативе работника) (л.д.46, 47).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с августа по декабрь 2017 года в сумме 33480 рублей. Обосновывая данное требование, истец ссылается на п.2.4 положения об оплате труда и премировании работников ООО«МКК «АГК», согласно которому размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного работника общества, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации (л.д.80).

В соответствии со ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133 ТКРФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом в силу ст. 135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу ст.133 ТКРФ именно заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом работодатель обладает определенной степенью свободы в установлении системы оплаты труда и составляющих заработной платы работников при условии обеспечения такого размера заработной платы, который соответствует требованиям ст.133 ТКРФ.

Согласно пунктам 4.1 – 4.3 трудового договора истца за выполнение нормы труда работнику устанавливается часовая тарифная ставка, которая составляет 30 рублей, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Сумма вознаграждения за труд в конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и отработанных часов в данном месяце. Работнику к тарифной ставке устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством. По решению работодателя работнику могут быть установлены персональные надбавки, премии, вознаграждения, а также наложены взыскания и штрафы по результатам работы в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда (л.д.37).

При этом по смыслу ст.129 ТКРФ тарифная ставка является фиксированной составной частью заработной платы за исполнение работником своих трудовых обязанностей за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Наряду с окладом, согласно ч.1 ст.129 ТКРФ, в состав заработной платы включаются компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. При этом к стимулирующим выплатам относятся, в том числе премии.

Нормативное содержание статей 129 и 133 ТКРФ в их системном единстве позволяет сделать вывод о том, что действующим в настоящее время в Российской Федерации трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок и окладов (должностных окладов), как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы (в том числе компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты), будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данный вывод соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 27.11.2008 №11-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан А.Ф.Кутиной и А.Ф.Поварнициной», согласно которой институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Наряду с установлением федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, нормами главы 50 ТКРФ предусмотрены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе особенности оплаты труда указанных работников. В силу статей 315, 316 и 317 ТКРФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нормы главы 50 ТКРФ, устанавливающие особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в силу статей 315, 316 и 317 ТКРФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш», федеральным законодателем установлена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (прежде всего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) (часть вторая статьи 146 и статья 148 ТКРФ). Повышение оплаты труда таким работникам направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в особых климатических условиях, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах, с тем чтобы в полной мере осуществить предназначение социального государства путем создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТКРФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Таким образом, по смыслу указанных законоположений с учетом изложенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах и местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

К указанным выводам пришел Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш».

При этом до 07.12.2017 (до принятия Конституционным Судом Российской Федерации указанного постановления) правоприменительная практика исходила из того, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда не может считаться нарушенным в тех случаях, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.08.2016 № 72-КГ16-4 и от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).

Согласно ст. 75 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 №1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» в решении Конституционного Суда Российской Федерации в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок вступления решения в силу, а также порядок, сроки и особенности его исполнения (пункт 12). В случае, когда в решении Конституционного Суда Российской Федерации порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом.

Конституционный Суд Российской Федерации не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения своего постановления от 07.12.2017 № 38-П, а потому в соответствии с ч. 1 ст. 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На данное обстоятельство прямо указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.02.2018 №252-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года №38-П».

Таким образом, постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П действует с момента его провозглашения, то есть с 07.12.2017, и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты. Следовательно, начиная с 07.12.2017 заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 был установлен в сумме 7800 рублей в месяц. В данной редакции норма действовала до 01.01.2018, когда минимальный размер оплаты труда был повышен до 9489 рублей.

При таких обстоятельствах заработная плата истца при условии выполнения нормы рабочего времени в соответствующем месяце в период с августа по ноябрь 2017 года не могла быть меньше 7800 рублей, а в декабре 2017 года – 7800 рублей с начисленными на эту сумму районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Из расчетных листков истца за период с августа по декабрь 2017 года следует, что заработная плата истца в спорный период превышала указанные минимальные значения размера заработной платы (л.д.156 – 160). При этом в каждом из месяцев спорного периода норма рабочего времени истцом была отработана не полностью (л.д.141 – 145).

Таким образом, в период с августа по декабрь 2017 года работодателем не было нарушено право истца на оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пунктом 2.4 положения об оплате труда и премировании работников ООО«МКК «АГК» предусмотрено обязательство работодателя обеспечить работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату, размер которой без учета премиальных и иных поощрительных выплат не будет ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Для целей применения указанного локального нормативного акта, исходя из его буквального толкования, должна учитываться заработная плата работника, включающая все ее составляющие кроме премиальных и иных поощрительных выплат, которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законом (7800 рублей применительно к спорному периоду).

Согласно расчетным листкам истца за период с августа по декабрь 2017 года работодателем истцу начислена заработная плата без учета премиальных выплат: в августе – 7884 рубля (исходя из 146 отработанных часов при норме 165,6 часа); в сентябре – 6804 рубля (исходя из 126 отработанных часов при норме 151,2 часа); в октябре – 8370 рублей (исходя из 155 отработанных часов при норме 158,4 часа); в ноябре – 6156 рублей (исходя из 114 отработанных часов при норме 150,2 часа); в декабре – 7506 рублей (исходя из 139 отработанных часов при норме 151,2 часа).

Таким образом, заработная плата истца в спорный период, исчисленная пропорционально фактически отработанному времени, без учета премиальных выплат не была меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законом.

Следовательно, при расчете заработной платы истца требования п.2.4 положения об оплате труда и премировании работников ООО«МКК «АГК» работодателем нарушены не были.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика среднего заработка за периоды с 07.11.2017 по 11.11.2017, с 14.11.2017 по 17.11.2017 и за 21.11.2017. В обоснование данного требования истец ссылается на обучение по заочной форме по образовательной программе среднего профессионального образования в ПОУ«Северодвинский колледж управления и информационных технологий», в связи с чем ей полагался дополнительный оплачиваемый отпуск в период с 07.11.2017 по 21.11.2017 для прохождения промежуточной аттестации (л.д.11).

В соответствии со ст. 174 ТКРФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Как следует из содержания части четвертой ст.177 ТКРФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова, оформленной в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19.12.2013 №1368.

По смыслу указанных норм трудового законодательства предоставление дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с получением образования, носит заявительный характер. Для предоставления такого отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и представить документ, подтверждающий право работника на предоставление отпуска (справку-вызов).

Вместе с тем, истцом не представлено в суд доказательств обращения к работодателю с таким заявлением и представления работодателю справки-вызова. Из объяснений истца в судебном заседании следует, что она показывала справку своему непосредственному руководителю, заявления на предоставление дополнительного отпуска не писала. Ответчик факт обращения истца за предоставлением дополнительного отпуска в период с 07.11.2017 по 21.11.2017 и предоставления соответствующей справки-вызова оспаривает (л.д.26).

При этом согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2017 года ХолпиловаВ.А. в указанный период работала, в отпуске не находилась (л.д.144). Факт выполнения истцом в спорный период с 07.11.2017 по 21.11.2017 своих трудовых обязанностей подтверждается материалами дела (л.д.98, 99, 104, 105, 106, 116 – 123), истцом не оспаривается.

При данных обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за периоды с 07.11.2017 по 11.11.2017, с 14.11.2017 по 17.11.2017 и за 21.11.2017 в качестве оплаты учебного отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска, предоставленного в период с 04.07.2018 по 10.08.2018, в размере 35979 рублей 93 копеек. В обоснование ссылается на справку о доходах физического лица за 2018 год (форма 2-НДФЛ), в которой отражено начисление оплаты отпуска в указанной сумме в июне 2018 года.

Вместе с тем, справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) относится к документам, используемым налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах (п.4 ст.31 НКРФ).

Данная справка не является первичным документом, на основании которого работодателем производится начисление заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ответчиком истцу начислена оплата отпуска, предоставленного в период с 04.07.2018 по 10.08.2018, из расчета 38 календарных дней в сумме 31044 рублей 10 копеек (л.д.163).

Из материалов дела следует, что Холпилова В.А. работала у ответчика в период с 27.07.2017 по 26.08.2018. В период с 01.02.2018 по 14.02.2018 Холпилова В.А. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске; в период с 12.03.2018 по 31.03.2018 она находилась в дополнительном учебном отпуске, что установлено вступившим в законную силу решения Северодвинского городского суда от 05.06.2018 по делу №2-2501/2018; тем же решением суда период с 03.04.2018 по 05.06.2018 признан для истца периодом вынужденного прогула.

Оплата отпуска производится по правилам, установленным ст.139 ТКРФ.

В соответствии со ст.139 ТКРФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 4, 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, оплата отпуска, предоставленного истцу в июле 2018 года, должна производиться исходя из среднего дневного заработка, определенного за период работы с 27.07.2017 по 30.06.2018, из которого исключаются периоды с 01.02.2018 по 14.02.2018, с 12.03.2018 по 31.03.2018, с 03.04.2018 по 05.06.2018 и начисленные за эти периоды суммы.

Согласно расчетным листкам истцу за период с 27.07.2017 по 30.06.2018 начислена заработная плата (без учета оплаты отпусков и среднего заработка за время вынужденного прогула) в размере 189490 рублей 90 копеек (л.д.155 – 163). Таким образом, средний дневной заработок истца составил 816 рублей 95 копеек (189490,90 / (29,3 / 31 х 5 + 29,3 х 6 + 29,3 / 28 х 14 + 29,3 / 31 х 11 + 29,3 / 30 х 2 + 29,3 / 30 х 25)). Поскольку истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 38 календарных дней, оплата отпуска составляет 31044 рубля 10 копеек.

Из материалов дела следует, что при увольнении 02.04.2018, признанном впоследствии незаконным, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7197 рублей 57 копеек (л.д.162). Поскольку после восстановления на работе отпуск истцу был предоставлен в полном размере, ответчик имел право зачесть ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты фактически предоставленного отпуска.

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года после восстановления истца на работе по решению Северодвинского городского суда от 05.06.2018 работодателем произведен перерасчет, истцу с учетом сумм, взысканных по решению суда от 05.06.2018, начислено 121065 рублей 13 копеек, из которых удержан налог на доходы физических лиц в сумме 14368 рублей (л.д.163). Оставшаяся сумма 106697 рублей 13 копеек выплачена истцу в следующем порядке: взысканная по решению суда от 05.06.2018 сумма 77805 рублей 67 копеек перечислена платежным поручением от 06.06.2018 №2911 (л.д.185), суммы 3000 рублей и 14772 рубля 55 копеек выданы наличными 29.06.2018 по расходным кассовым ордерам (л.д.177), сумма 11118 рублей 91 копейка выдана наличными 13.07.2018 по расходному кассовому ордеру (л.д.178). Факт получения указанных денежных средств истцом не оспаривается.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по оплате отпуска, предоставленного в период с 04.07.2018 по 10.08.2018.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с августа по декабрь 2017 года, среднего заработка за периоды с 07.11.2017 по 11.11.2017, с 14.11.2017 по 17.11.2017 и за 21.11.2017, задолженности по оплате отпуска, предоставленного в период с 04.07.2018 по 10.08.2018, а также требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока указанных выплат.

Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в период с 27.07.2017 по 26.08.2018. В соответствии со статьями 115 и 321 ТКРФ истец имел право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня, как лицу, работающему в районах Крайнего Севера.

За период работы с 27.07.2017 по 26.07.2018 истцу работодателем был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 52 календарных дня (с 01.02.2018 по 14.02.2018 и с 04.07.2018 по 10.08.2018).

Таким образом, на день увольнения 26.08.2018 истец приобрел право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 27.07.2018 по 26.07.2019 за один месяц работы, что составляет 4,33 календарных дня (28 / 12 х 1 + 24 / 12 х 1).

Данная компенсация подлежала выплате исходя из среднего дневного заработка, определенного за период работы с 01.08.2017 по 31.07.2018, из которого исключаются периоды с 01.02.2018 по 14.02.2018, с 12.03.2018 по 31.03.2018, с 03.04.2018 по 05.06.2018 и начисленные за эти периоды суммы.

Согласно расчетным листкам истцу за период с 01.08.2017 по 31.07.2018 начислена заработная плата (без учета оплаты отпусков и среднего заработка за время вынужденного прогула) в размере 186238 рублей 24 копейки (л.д.156 – 163). Таким образом, средний дневной заработок истца составил 809 рублей 52 копейки (186238,24 / (29,3 х 6 + 29,3 / 28 х 14 + 29,3 / 31 х 11 + 29,3 / 30 х 2 + 29,3 / 30 х 25 + 29,3 / 31 х 3)). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3505 рублей 22 копейки, что за вычетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц составляет 3049 рублей 22 копейки.

Из материалов дела следует, что указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3049 рублей 22 копеек перечислена ответчиком истцу 07.11.2018 на основании платежного поручения от 07.11.2018 №6458 (л.д.199). Таким образом, оснований для взыскания этой компенсации с ответчика в пользу истца у суда не имеется в связи с добровольным удовлетворением ответчиком исковых требований в данной части.

Вместе с тем, в силу ст.127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу указанных норм трудового законодательства, компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена истцу ответчиком в день увольнения, то есть 26.08.2018, в то время как фактически она выплачена 07.11.2018.

В соответствии с ч. 1 ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, истцу должны быть выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 27.08.2018 по 07.11.2018.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 26.03.2018 по 16.09.2018 составляла 7,25% годовых, в период с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 7,5% годовых. Таким образом, размер компенсации за период с 27.08.2018 по 07.11.2018 составляет 110 рублей 23 копейки (3049,22 х 7,25% / 150 х 21 дн. + 3049,22 х 7,5% / 150 х 52 дн.).

Материалами дела подтверждается, что ответчиком истцу 07.11.2018 выплачена компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 109 рублей 09 копеек (л.д.200). Таким образом, невыплаченная компенсация составляет 01 рубль 14 копеек. Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Холпиловой ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «АрхГражданКредит» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «АрхГражданКредит» в пользу Холпиловой ФИО15 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 27.08.2018 по 07.11.2018 в сумме 01 (одного) рубля 14 копеек.

В удовлетворении исковых требований Холпиловой ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «АрхГражданКредит» о взыскании заработной платы за период с августа по декабрь 2017 года, среднего заработка за периоды с 07.11.2017 по 11.11.2017, с 14.11.2017 по 17.11.2017, за 21.11.2017, задолженности по оплате отпуска, денежной компенсации за нарушение срока указанных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.07.2018 по 26.08.2018, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.11.2018 по 26.12.2018 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «АрхГражданКредит» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Баранов

Мотивированное решение составлено 09.01.2019.