Решение по делу № 2-73/2020 от 25.02.2020

                   Дело № 2-73/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Сафакулево 8 июня 2020 года

Сафакулевский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Манаковой С.М.,

при секретаре Султановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафарова Р.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «КОНДОР» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Сафаров Р.Б. обратился в Сафакулевский районный суд Курганской области с исковым заявлением к ООО ЧОО «Кондор» об установлении факта трудовых отношений и взыскании неполученной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что работал на предприятии Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кондор» (далее по тексту ООО ЧОО «Кондор») с 07.09.2019 в должности охранника. Трудовые отношения с ООО ЧОО «Кондор» оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Со слов старшего охранника ФИО1 ему стало известно о том, что представитель работодателя Вепрев Ю.А. дал согласие на прием его на работу с 07.09.2019 в Дом детства и юношества (г. Щучье, ул. 1 Мая, д. 45). В сентябре ему выплатили зарплату в размере 5 584 руб., в октябре – 8 935 руб., за ноябрь – 8 935 руб., за декабрь – 7 818 руб., за четыре смены в январе зарплату ему не выплатили. На собрании Вепрев Ю.А. объявил, что его, Свидетель №5, Свидетель №4 увольняют, так как у них нет удостоверения охранника. На тот момент у него не было удостоверения с собой. 21.01.2020 он отработал смену, и его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет не выдали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку с 07.09.2019 по 21.01.2020 он работал и получал ежемесячно заработную плату. В связи с указанными обстоятельствами просит, установить факт его трудовых отношений с ООО ЧОО «КОНДОР» в период с 07.09.2019 по 21.01.2020 и взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработную плату в размере 25 938 руб.

В уточненном исковом заявлении Сафаров Р.Б. просил установить факт его трудовых отношений с ООО ЧОО «КОНДОР» в период с 07.09.2019 по 21.01.2020 и взыскать с ООО ЧОО «Кондор» в его пользу неполученную заработную плату в размере 17 017 руб.

Истец Сафаров Р.Б. и его представитель Абдрахманов М.Н. в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть без их участия.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Кондор» Шевцов Н.Н. в судебном заседании исковые требования Сафарова Р.Б. признал частично, суду пояснил, что действительно Сафаров Р.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Кондор» и заработная плата Сафарову Р.Б. выплачена в полном объеме.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя ответчика, следуя закрепленному ст. 12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу, утвержденному решением внеочередного собрания участников (протокол № 2/016 от 07.09.2016) Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Кондор» является юридическим лицом, осуществляющим только те виды деятельности, которые разрешены Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности Российской Федерации».

Согласно муниципальному контракту № 8 на оказание услуг от 25.12.2019 ООО ЧОП «Кондор» принял под охрану «Средняя образовательная школа № 2» (г. Щучье, ул. Мая, 45).

Из пояснений истца Сафарова Р.Б. следует, что в период с 07.09.2019 по 21.01.2020 он состоял в должности охранника в ООО ЧОО «Кондор» (объект охраны – МКУ ДО «Дом детства и юношества», расположенная в г. Щучье, ул. Мая, 45).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, пришел к выводу об установлении трудовых отношений между сторонами, поскольку факт работы истца без оформления в установленном порядке трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, исходя из пояснений сторон, табелей рабочего времени, ведомостей на получение заработной платы в ООО ЧОО «Кондор», кроме того, ответчик не отрицает факт работы истца в оспариваемые ими периоды в ООО ЧОП «Кондор» в качестве охранника в период с 07.09.2019 по 21.01.2020.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно приказа директора ООО ЧОП «Кондор» Шевцова Н.Н. от 01.01.2019 введен суммированный учет рабочего времени для сотрудников ООО ЧОП «Кондор», сроком на 1 год. (приказ вступил в силу 01.01.2019).

Согласно Приказа № 35-К директора ООО ЧОП «Кондор» Шевцова Н.Н. от 01.01.2019 на объекте МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» с 01.01.2019 установлена фиксированная тарифная ставка заработной платы на один час с учетом уральского коэффициента (15%) в размере 53,50 руб.

Согласно Приказа № 40-К директора ООО ЧОП «Кондор» Шевцова Н.Н. от 01.01.2020 на объекте МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» с 01.01.2020 установлена фиксированная тарифная ставка заработной платы на один час с учетом уральского коэффициента (15%) в размере 60,00 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку в деле отсутствуют доказательства достигнутой между истцом и ответчиком договоренности об условиях оплаты труда, учитывая положения ст. ст. 133, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы должен быть произведен исходя из МРОТ.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

При изложенных обстоятельствах, расчет задолженности по заработной плате осуществляется, исходя из следующего:

Сентябрь 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 168 (норма-часа в месяц) = 67,14 (в час) х 120 (всего отработано часов) = 8 056,8 руб.

Октябрь 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 184 (норма-часа в месяц) = 61,30 (в час) х 192 (всего отработано часов) = 11 770,4 руб.

Ноябрь 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 160 (норма-часа в месяц) = 70,5 (в час) х 192 (всего отработано часов) = 13 536 руб.

Декабрь 2019 года: 11 280 руб. МРОТ) / 175 (норма часов в месяц) = 64,46 (в час) х 168 (всего отработано часов) = 10 829, 28 руб.

Январь 2020 года: 12 130 руб. (МРОТ) / 136 (норма часов в месяц) = 89,19 (в час) х 96 (всего отработано часов) = 8 562,33 руб.

Всего: 52 754,81 руб.

Согласно представленным представителем ответчика ООО ЧОП «Кондор» Сафарову Р.Б. выплачена заработная плата в период с сентября по декабрь 2019 года включительно в размере 31 275 руб., за январь 2020 года выплачено 4 467 руб., всего: 35 742 руб.

Таким образом, общая сумма заработной платы за спорный период Сафарова Р.Б. составляет: 52 754,26 руб. - 35 742 руб. = 17 012,81 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Сафарова Р.Б. к ООО ЧОО «КОНДОР» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Сафаровым Р.Б. и Обществом с ограниченной ответственностью ЧОО «КОНДОР» в период с 07.09.2019 по 21.01.2020.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «КОНДОР» в пользу Сафарова Р.Б. заработную плату в размере 17 012,81 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Курганский областной суд через Сафакулевский районный суд Курганской области в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение состоялось 11 июня 2020 года.

Судья С.М. Манакова

1