Решение по делу № 2-1693/2015 от 30.12.2014

Дело № 2- /2015 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2015 года г. Новосибирск

Судья Центрального районного суда г. Новосибирска Е.А. Певиной

При секретаре Е.В. Зайцевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш к ООО « » о защите трудовых прав

установил:

Ш обратилась в суд с иском к ООО « » о защите трудовых прав, указав в исковом заявлении, что с 01 июля 2014 года она была официально принята на работу в ООО « » (а не официально с 08 мая 2014 года) и проработала в должности администратора до 6 октября 2014 года. Между сторонами был заключен письменный трудовой договор. С 08 мая по 01 июля расчет должен был составлять 700 рублей за смену, и дополнительно 15-20% с продаж, а с 01 июля – 800 рублей за смену, 15-20% от продаж, дополнительно проценты от общей выручки.

В результате истцу было выплачено: за период работы с 08 мая по 30 июня (28 смен) – 19600 рублей; с 01 по 31 июля (15 смен) – 12000 рублей; с 01 по 31 августа (18 смен) – 9000 рублей; с 01 по 30 сентября (15 смен) – было начислено 135 рублей; с 01 по 06 октября – 3 смены – 0 рублей.

Согласно подсчетам истца, за указанный период её заработная плата должна составлять около 80000 рублей, а выплатили ей всего 40600 рублей. Кроме того, в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит суд взыскать с ответчика 40000 рублей в счет выплаты задолженности по заработной плате; компенсацию за нарушение срока её выплаты, начиная с 06 октября 2014 года и по день вынесения решения суда; 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истица увеличила размер заявленных исковых требований, просит взыскать с ответчика 54600 рублей в счет выплаты задолженности по заработной плате; 8481, 20 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск; 10920 рублей в счет выплаты компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки; 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования, пояснила суду в соответствии с вышеизложенным, дополнила, что сведения, отраженные ответчиком в табеле учета рабочего времени не соответствуют действительности, фактически она работала в соответствии с условиями трудового договора, т.е. день через день, рабочая смена иногда превышала 12 часов, поскольку приходилось задерживаться, ожидая когда из салона уйдут клиенты либо руководство.

Представитель ответчика К, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные истцом исковые требования не признал, пояснил суду, что заработная плата истцу выплачивалась, что подтверждается её подписями в платежных ведомостях, график её работы был установлен следующим образом: день до обеда, день после обеда, выходной. Ответчик направлял истцу уведомление о необходимости получить трудовую книжку, однако, трудовая книжка истцом не было получена до 31 декабря 2014 года только по вине истца.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 01 июля 2014 года между Ш о ООО « » был заключен трудовой договор, по условиям которого, истица была принята на должность администратора, ей был установлен должностной оклад в размере 9100 рублей, режим работы: 15 рабочих смен по 12 часов в месяц (л.д.59-60, п. 1.1., 3.1., 4.1. трудового договора).

22 сентября 2014 года Ш на имя директора ООО « » было подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.61).

На основании приказа № 007-к от 08 октября 2014 года Ш уволена 08 октября 2014 года (л.д.62).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что согласно заключенному между сторонами трудовому договору, размер заработной платы истицы составлял 10920 рублей в месяц (9100 рублей – должностной оклад + 20% районный коэффициент (ст.316 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 31 мая 1995 года № 534).

Таким образом, за период работы с 01 июля 2014 года по 08 октября 2014 года размер выплаченной истцу заработной платы должен был составлять 30401, 28 рублей (за период июль – сентябрь 10920 рублей х 3 месяца (32740 рублей) + 2184 рублей (октябрь (10920 рублей : 15 смен по трудовому договору х 3 отработанных смены) минус НДФЛ = 30401,28 рублей).

Как указано истцом в исковом заявлении, за указанный период ответчик выплатил ей заработную плату в сумме 21135 рублей. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит задолженность по заработной плате в сумме 9266, 28 рублей.

Доводы ответчика в той части, что истцу заработная плата выплачена в полном размере за фактически отработанное время, что подтверждается платежными ведомостями и табелями учета рабочего времени, суд во внимание не принимает, при этом учитывает, что условиями заключенного между сторонами трудового договора истцу установлен режим работы в объеме 15 смен в месяц по 12 часов.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Ответчик включил в трудовой договор, заключаемый истцом сведения о режиме её рабочего времени.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени истицы, а принимая во внимание тот факт, что ведение табеля учета рабочего времени находится в компетенции работодателя, при этом, у работника отсутствует какая-либо возможность влиять на сведения, указываемые в табеле учета рабочего времени, то суд ставит под сомнение достоверность сведений, указанных ответчиком в табеле учета рабочего времени в части количества времени, фактически отработанного истцом.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Период нахождения истца и ответчика в трудовых отношения составляет с 01 июля 2014 года по 08 октября 2014 года, т.е. 3 месяца, в связи с чем, продолжительность отпуска составляет 7 дней (28 дней : 12 месяцев х 3).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом отработано 3 полных месяца, в связи с чем, размер её среднедневного заработка для оплаты отпуска составляет 10 920 рублей х 3 месяцев : 3 месяцев : 29, 3 = 372,70 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 372, 20 рублей х 7 дней = 1118, 10 рублей минус НДФЛ = 972, 74 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истица была уволена 08 октября 2014 года (л.д.62), уведомление о необходимости истцу явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте направлено ответчиком в адрес истца 01 ноября 2014 года (л.д.48, 69).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», согласно которому работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Анализ положений вышеуказанных норм материального права позволяет сделать вывод, что закон возлагает на работодателя обязанность при задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации изменить дату увольнения работника на день выдачи трудовой книжки и при ее выдаче возместить ему не полученный заработок за все время ее неправомерной задержки.

Истцом заявлено требование лишь о взыскании компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки.

Таким образом, за период с 08 октября по 01 ноября 2014 года взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства в сумме 6338, 64 рублей в счет выплаты компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки (10 92 : 31 х 23 = 7285,80 рублей – НДФЛ = 6338,64).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчик обязан был произвести истцу в день увольнения выплату окончательного расчета по заработной плате в сумме 9 266, 28 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 972, 74 рублей, а всего 10239,02 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за период с 08 октября 2014 года по день принятия судом решения в сумме 670, 14 рублей (8,25 : 100 : 300 х 238 дней х 10239,02 рублей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца.

Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Принимая во внимание степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «» в пользу Ш 9622,28 рублей в счет выплаты задолженности по заработной плате; 972,74 рублей в счет выплате компенсации за неиспользованный отпуск; 6338,64 рублей в счет выплаты компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки; 670, 14 рублей в счет выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы; 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 30247 (тридцать тысяч двести сорок семь) рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО «» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1107 (одна тысяча сто семь) рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение изготовлено судом в окончательной форме 19 июня 2015 года.

Судья Е.А. Певина