Решение по делу № 2-2309/2017 от 14.02.2017

Дело № 2-2309/2017

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

23 июня 2017 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Баяндиной О.В.,

с участием:

истца Фоменко А.О.,

представителя истца, - Фоменко Е.А., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ООО «Большой Урал», - Маматказина И.Р., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоменко А. О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Большой Урал» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Фоменко А.О. обратился в суд с иском к ООО «Большой Урал» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности по внесению исправлений в трудовой книжке истца. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Большой Урал» на -ДОЛЖНОСТЬ-, с ним был заключен Трудовой договор. По договорённости истцу была установлена заработная плата в размере -СУММА1- в месяц. При приеме на работу истец не был ознакомлен с трудовым договором и приказом. Трудовой договор истцом был подписан при очередной проверке Прокуратурой в ДД.ММ.ГГГГ и до сих пор на руки не выдан. Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. В ДД.ММ.ГГГГ при получении от работодателя справки формы 3-НДФЛ истец узнал, что его заработная плата составляет -СУММА2- Истец обратился к ответчику за разъяснениями и тот пояснил, что -СУММА3- является ежемесячной премией. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Трудовая книжка истцу была выдана ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с истцом не произведен. Кроме того не произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме -СУММА4-

В порядке с. 39 ГПК РФ исковые требования уточнил. С учетом уточненного искового заявления просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 79 583,08 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, остаток компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 151,04 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 064,50 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 35 000,00 руб., возложить обязанность предоставить в кратчайшие сроки справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ путем почтового отправления, а также документы: копию приказа о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, справку о составных частях заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, записку-расчет унифицированной формы Т-61, путем почтового отправления на адрес истца, признать запись №7 в трудовой книжке истца не действительной, обязать внести исправления в соответствии с п.11,14,16,27,33 Правил ведения и хранения трудовых книжек путем новых записей, а именно: новая запись после соответствующей последней в данном разделе записи, указать последующий порядковый номер, дату внесения записи в графе 3 сделать запись «Запись за номером 7 не действительна», произвести правильную запись «Принят на -ДОЛЖНОСТЬ-

В судебном заседании истец и его представитель на заявленных исковых требованиях настаивали; доводы, изложенные в заявлении, поддержали.

Представитель ответчика выразил несогласие с иском, представив письменные возражения на иск. Одновременно просил применить пропуск срока обращения истца в суд с требованием о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав доводы сторон по делу, исследовав письменные документы дела, суд находит исковые требования Фоменко А.О. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании положений ст. 135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст.57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К числу стимулирующих выплат данной статьей отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Их перечень не является исчерпывающим, и системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера.

При этом, премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда, для чего разрабатывают положения о премировании, в которых, в частности, определяются: задачи, на выполнение которых направлена система премирования; круг премируемых работников; показатели, за которые производится премирование (определяются с учетом специфики деятельности организации и задач той или иной категории работников в производственном процессе); сроки выплаты премий; порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Действующим трудовым законодательством работодатель считается обязанным выплачивать какие-либо премии работникам только если выплата премий предусмотрена в обязательном порядке трудовым договором либо локальным актом.

Из пояснений сторон и материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Фоменко А.О. был принят в ООО «Большой Урал» на -ДОЛЖНОСТЬ-, с ним был заключен Трудовой договор №.

В соответствии с условиями Трудового договора ему установлен должностной оклад в размере -СУММА2-

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается Приказом ООО «Большой Урал» № 70-КУ от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом окончательный расчет работодателем с истцом не произведен.

Согласно доводам истца, работодатель имеет перед ним задолженность по

заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА5-, по компенсации за неиспользованный отпуск - -СУММА6-

Однако данный расчет суд не может принять как верный с учетом следующего.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Исходя из изложенного, суд считает, что работодатель, приняв ранее решение о выплате работнику неофициальной части заработной платы, определив его размер, не вправе в последующем в одностороннем порядке отказаться от исполненной обязанности, изменив целевое назначение произведенной выплаты.

При этом, из системного анализа указанных выше правовых норм следует, что основания и порядок премирования работника является компетенцией работодателя и его правом, а определение условий выплаты и размер премий - его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, разрешая вопрос о размере заработной платы Фоменко А.О., подлежащей взысканию с ответчика за спорный период, применительно к вышеизложенным доводам истца, суд полагает необходимым отметить, что, защищая нарушенные права и законные интересы работников, суд не вправе принимать во внимание требования работников исходя лишь из их объяснений, основанных на неофициальном размере заработной платы, инициируемом работодателем в своих интересах и отличном от установленного локальными нормативными актами (штатным расписанием и т.д.), поощряя таким образом неофициальную и нормативно не закрепленную схему выдачи заработной платы. При этом из смысла норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Иными словами, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий; установление данного факта может связываться только с привлечением виновных лиц к ответственности, но никак не может служить основанием для того, чтобы суд «легализовал» эту заработную плату, признав ее официальной.

Ни Трудовым договором, заключенным с истцом, ни локальными актами работодателя Фоменко А.О. не была установлена иная гарантированная ежемесячная заработная плата, кроме должностного оклада в размере -СУММА2- Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований Фоменко А.О. к ООО «Большой Урал» о взыскании ему заработной платы, исходя из размера должностного оклада -СУММА7-, суд не находит.

Более того, в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Доказательств уважительных причин несвоевременного обращения истца в суд Фоменко А.О. в материалы дела не представлено. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора им также не заявлялось.

Суд считает, что по истечении каждого отчетного месяца работник был вправе получать у работодателя информацию о выплате ему заработной платы, а также об ее составных частях. Узнав о нарушении своих прав, работник имел право обратиться в суд за его восстановлением после каждого отчетного периода. Вместе с тем, ссылаясь на невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд с иском лишь ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен установленный законом срок.

Как следует из заключенного с Фоменко А.О. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель обязался своевременно и с полном объеме ежемесячно выплачивать Фоменко А.О. заработную плату в размере -СУММА2- должностного оклада.

В результате невыплаты истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность в сумме -СУММА8- (с учетом НДФЛ), исходя из расчета установленного оклада -СУММА2-, уральского коэффициента 15% и фактически отработанного времени: в ДД.ММ.ГГГГ – 21 смен (заработная плата составила в размере -СУММА9-.); ДД.ММ.ГГГГ – 23 смены (заработная плата составила в размере -СУММА9-.); в ДД.ММ.ГГГГ – 22 смены (заработная плата составила в размере -СУММА9-), в ДД.ММ.ГГГГ - 21 смена (заработная плата составила в размере -СУММА10-), что подтверждается табелями учета рабочего времени, (материалы проверки).

Из платежных ведомостей, представленных ООО «Большой Урал» в материалы дела, следует, что Фоменко А.О. была начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА11-, ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА11-, ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА11-, ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА12-, (л.д.30-37).

Достоверных и безусловных доказательств произведенных истцу выплат указанных сумм материалы дела не содержат. Факт получения начисленных сумм заработной платы за ранние периоды, исходя именно из должностного оклада -СУММА2-, истцом не отрицается.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА6-

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Большой Урал» перечислило Фоменко Е.А. в счет компенсации за неиспользованный отпуск -СУММА13-, (л.д.111). Данный расчет истцу произведен, исходя из должностного оклада -СУММА2-, который судом проверен и признан верным.

Таким образом, с учетом установленного работнику должностного оклада в размере -СУММА2- и срока обращения с данным иском, суд считает необходимым взыскать с ООО «Большой Урал» в пользу Фоменко А.О. задолженность по заработной плате в размере -СУММА8-

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так при неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы, работодатель, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства свидетельствуют о факте нарушения ответчиком норм трудового законодательства по невыплате истцу заработной платы (ст. 136 ТК РФ, 80, 140 ТК РФ).

В связи с несвоевременной выплатой Фоменко А.О. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в его пользу подлежит выплата денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ (дата после дня увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (149 дней) в сумме -СУММА14- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дня) в сумме -СУММА15-. <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней) в сумме -СУММА16- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) в сумме -СУММА17- <данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 6 096 руб. 98 коп., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, справку о составных частях заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, записку-расчет унифицированной формы Т-61, а также внесению изменений в запись № 7 трудовой книжки.

     Поскольку Трудовой договор с Фоменко А.О. Обществом был заключен на -ДОЛЖНОСТЬ-, запись № 7 в трудовой книжке истца подлежит исправлению.

     В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к работодателю с заявлением о выдаче документов об его трудовой деятельности и данный запрос оставлен без исполнения до настоящего времени, требования Фоменко А.О. в этой части суд находит обоснованными.

В соответствии со ст. 236 ГПК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд принимает во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и находит требования Фоменко А.О. обоснованными и подлежащими в части, а именно в размере 1 000 руб.

              С учетом требований, ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 869 руб. 86 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Фоменко А. О. к ООО «Большой Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременность ее выплаты, возложении обязанности по предоставлению документов, признании записи недействительной, - удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Большой Урал» в пользу Фоменко А. О. задолженность по оплате труда в размере

39 565 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 096 руб. 98 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Возложить на ООО «Большой Урал» обязанность по предоставлению Фоменко А. О. справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, справку о составных частях заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, записку-расчет унифицированной формы Т-61; признать запись № 7 в трудовой книжке Фоменко А. О. недействительной, внести запись в трудовую книжку истца о принятии его на -ДОЛЖНОСТЬ-

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Большой Урал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 749 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: О.Г. Князева