Решение по делу № 2-24/2017 (2-1384/2016;) от 27.09.2016

Дело № 2-24/2017                                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2017 года     г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующей: судьи Тупаленко В.М.,

с участием представителя истца Коротких Н.С. (по доверенности от 17.10.2014г.), представителя ответчика Алешкиной М.П. (по доверенности от 16.11.2016г.),

при секретаре судебного заседания Драчевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенов А.А. к Индивидуальному предпринимателю Ведерникова Е.Е. об установлении факта работы, взыскании заработной платы, выдачи трудовой книжки, признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Семенов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ИП Ведерникова Е.Е. с требованиями: обязать выдать трудовую книжку с отметкой об увольнении, ознакомить с приказом об увольнении, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула 27 000 рублей, компенсацию 546 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Требования обснованы тем, что истец Семенов А.А. 21.01.2016 года был принят на работу к ИП Ведерникова Е.Е. на должность водителя с окладом 27 000 рублей. При трудоустройстве истцом были переданы ответчику трудовая книжка, копии водительских прав, медицинские документы. Трудовой договор между сторонами заключен не был. 25 июля 2016 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 77 ТК РФ, однако до настоящего времени с истцом расчет не произведен, ответчик не ознакомил истца с приказом об увольнении и не выдал на руки трудовую книжку в связи с изложенным истец не может трудоустроиться. Считает, что ответчик злоупотребляет трудовым правом, незаконно удерживает трудовую книжку и обязан возместить истцу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию с 26 июля 2016 года по 21 сентября 2016 года 27 546 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда 25 000 рублей.

Истец Семенов А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя Коротких Н.С. (по доверенности).

При рассмотрении дела представитель истца Коротких Н.С. (по доверенности) неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просит установить факт работы истца - Семенов А.А. у ИП Ведерникова Е.Е. (ИНН № ОГРН №) в должности водителя пассажирских перевозок в период с 21.01.2016 года по 05.07.2016 года.

Взыскать с ответчика - ИП Ведерникова Е.Е. в пользу истца - Семенов А.А. заработную плату с 01.06.2016 года по 30.06.2016 года в размере 27 000 рублей, с 01.07.2017 года по 05.07.2016 года 5 162 рубля 50 копеек, компенсацию за отпуск 14 455,6 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных 6 373 рубля 64 копейки, средний заработок за время вынужденных прогулов 15 487 рублей 50 копеек с 05.07.2016 года по 20.07.2017 года.

Обязать ответчика выдать трудовую книжку Семенов А.А. с внесением записи о принятии и увольнении с работы.

Признать приказы оформленные за № от 01.06. 2016 года о принятии на работу Семенов А.А. в должности водителя пассажирских перевозок по маршруту Ужур - Красноярск-Ужур, за № от 03.07.2016 г. об увольнении Семенов А.А. не законными и отменить их, обязать ответчика ИП Ведерникова Е.Е. издать новый приказ о принятии на работу Семенов А.А. в должности водителя пассажирских перевозок по маршруту Ужур - Красноярск-Ужур с окладом 27 000 рублей с 21.01.2016 года, приказ об увольнении Семенов А.А. .

Признать трудовой контракт № от 01.06.2016 года заключенный между ИП Ведерникова Е.Е. и Семенов А.А. незаконным. Взыскать компенсацию морального вреда 25 000 рублей.

С учетом уточнений заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, ссылаясь на то, что фактически истец приступил к своим трудовым обязанностям 21 января 2016 года, что подтверждается, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.01.2016 г., приложением к нему актом приема- передачи автомобиля от 21.01.2016г., путевыми листами № № 15.06.16 г., от 01.02.2016 г., от 29.04.2016 года, заказ - нарядом от 15.06.2016 г., справкой с медицинского учреждения, постановлениями по делам об административной ответственности.

До обращения в суд трудовые отношения при трудоустройстве оформлены между истцом и ответчиком не были, трудовой договор истцу не выдавался, о том, что заключен договор между сторонами, истцу стало известно 22 декабря 2016 года, в зале суда.

При приеме на работу к ответчику истец написал заявление о приеме на работу от 21.01.2016 года, с заявлением ответчику были переданы трудовая книжка, копии водительского удостоверения, паспорт, страховка и т.д. Истец и ответчик договорились, что заработная плата в месяц будет составлять не менее 27 000 рублей. Фактически указанную сумму частями истец получал за месяц у бухгалтера ИП Ведерникова Е.Е. , за денежные средства расписывался в журнале, который находится у бухгалтера, другие финансовые документы истцу не предоставлялись.

В начале июля 2016 года, истец устно обратился в налоговый орган, с целью выяснить перечисляет ли налоги ответчик в соответствии установленным законом. Выяснилось, что ответчик за проработанный период времени не произвел отчисления, истец обратился к ответчику с требованием произвести отчисления, т.к. это нарушает его трудовое право, от которого зависит его пенсия, а также трудовой стаж. На, что ответчик ответил отказом. 05.07.2016 года истец подал заявление об увольнении, однако до настоящего времени ответчик не произвел с истцом расчет, с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика. Документы, подтверждающие о том, что истцу произведены выплаты и возвращена, трудовая книжка у ответчика нет. Заработная плата, указанная ответчиком в приказе о приеме на работу не соответствует действительности, согласно данным Федеральной службы государственной статистики (РОССТАТ) по профессиональной группе «Водители и операторы подвижного оборудования» - включая должность водителя пассажирского автотранспорта по Красноярскому краю за октябрь 2015 года заработная плата составила 38 155 рублей, из которой должны быть произведены все расчеты, включая компенсацию за отпуск. Однако между сторонами была договоренность, что заработная плата в месяц будет составлять 27 000 рублей, что ниже среднестатистических данных указанных выше.

Трудовой стаж, который должен быть включен за проработанный период истца у ответчика фактически составляет 6 (шесть) месяцев и семь дней, за которые ответчик должен произвести перечисления в пенсионный фонд из фактической заработной платы, согласованный между сторонами. Истец считает, что ответчик незаконно удерживает трудовую книжку АТ-V №, и не производит расчет, который включает заработную плату за июнь и июль 2016 года, компенсацию за отпуск за проработанный период. Так действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 25 000 рублей и должен быть компенсирован ответчиком. Кроме того, представленные документы ответчиком: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и трудовой договор, заключенный с Семенов А.А. , стороной истца подписаны не были, происхождение указанных документов вызывает сомнения. Истец считает, что вышеуказанные документы предоставлены ответчиком с целью уйти от гражданской ответственности, что противоречит нормам трудового, гражданского права.

Ответчик ИП Ведерникова Е.Е. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие с участием представителя Алешкиной М.П..

Представитель ответчика Алешкина М.П. (по доверенности) исковые требования не признала, пояснив, что Семенов А.А. состоял в трудовых отношениях с ИП Ведерникова Е.Е. с 01.06.2016г. по 03.07.2016г., что подтверждается приказом о приеме на работу за № от 01.06.2016 года, которым Семенов А.А. принят на работу к ИП Ведерникова Е.Е. , в качестве водителя, с окладом 6250 рублей, коэффициентом 3750 рублей. Составлен трудовой договор № от 01.06.2016 года, которым Семенов А.А. принят на работу в качестве водителя пассажирских перевозок с 1 июня 2016 года, с испытательным сроком на три месяца, оклад составляет 6 250 рублей, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%. Приказом № от 03.07.2016 года Семенов А.А. уволен на основании ч.1 п. 3 ст.77 ТК РФ. При увольнении Семенов А.А. были предоставлены указанные выше документы для подписания, однако истец забрал данные документы, а также трудовую книжку, где имеются записи ИП Ведерникова Е.Е. о приеме с 01.06.2016г. и увольнении 03.07.2016г., отказался их подписывать и выбежал из кабинета. Заработная плата за проработанное время была выплачена, что подтверждается его подписью в тетради выдачи заработной платы. Доказательств того, что Семенов А.А. не мог устроиться на работу в связи с невыдачей работодателем трудовой книжки, не представлено. До 1 июня 2016г., без оформления трудовых отношений Семенов А.А. по устной договоренности с Ведерникова Е.Е. иногда подменял водителей работавших у последней, перевозил людей по маршруту г. Ужур- г. Красноярск, поездки носили разовый характер.

Свидетель ФИО6, показал, что он является заместителем председателя гаражного кооператива, Семенов А.А. искал работу и спрашивал у него, куда можно трудоустроиться. Примерно с января по май 2016 года Семенов А.А. работал у ИП Ведерникова Е.Е. водителем, перевозил людей по маршруту г. Ужур – г.Красноярск, до этого он работал у ИП Семинаева (Муханова). Он видел Семенов А.А. примерно два раза в неделю за рулем транспортных средств принадлежащих ИП Ведерникова Е.Е. , который выполнял рейсы. Со слов Семенов А.А. знает, что при увольнении ему не выплатили заработную плату, было много претензий к работодателю. Какие были сданы Семенов А.А. документы при трудоустройстве к ИП Ведерникова Е.Е. ему не известно.

Свидетель ФИО7 показал, что вместе с Семенов А.А. работал водителем у ИП Ведерникова Е.Е. , ранее Семенов А.А. работал у ИП ФИО12 В январе 2016 года Семенов А.А. работал у ИП Ведерникова Е.Е. подменным водителем, подменял водителей, которые стояли на ремонте. Работал Семенов А.А. до июня – июля 2016 года на автомобиле «Пежо». Какие документы были представлены Семенов А.А. при трудоустройстве к ИП Ведерникова Е.Е. ему не известно. Заработная плата начислялась по путевым листам (при их сдачи) диспетчеру. Для выдачи заработной платы на каждого водителя была заведена тетрадь, где было записано, сколько рейсов сделал водитель и по какому маршруту, а также указывались штрафы. Водители расписывались в тетради и получали заработную плату. Работали по факту, то есть если набиралось достаточное количество пассажиров, звонил диспетчер, говорил когда ехать в рейс.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (п.3 ст.67 ГПК РФ).

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В обоснование исковых требований, в части того, что Семенов А.А. был принят на работу к ИП Ведерникова Е.Е. и фактически преступил к своим трудовым обязанностям с 21 января 2016 года с ведома работодателя на должность водителя автобуса, стороной истца представлены доказательства:

- договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.01.2016 года, согласно которому ИП Ведерникова Е.Е. и работник Семенов А.А. заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого, работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему работодателем легкового автомобиля автобус класса А, обязуясь обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобилем, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля;

- акт приема- передачи к данному договору от 21.01.2016 года, согласно которому работодатель ИП Ведерникова Е.Е. передает, а работник Семенов А.А. принимает легковой автомобиль марки: <данные изъяты>

- путевые листы № от 15.06.2016 года, от 01.02.2016 года, от 28.04.2016 года, заказ-наряд от 15.06.2016 года, согласно которым водитель Семенов А.А. осуществлял пассажирские перевозки по маршруту г.Ужур - г. Красноярск, от организации ИП Ведерникова Е.Е. ;

- справка КГБУЗ «Ужурская РБ», из которой следует, что на основании записи в журнале предрейсового медицинского осмотра водителей ИП Ведерникова Е.Е. , Семенов А.А. проходил предрейсовые медицинские осмотры в отделении скорой медицинской помощи КГБУЗ «Ужурская районная больница» с 21.01.2016 года по 03.07.2016 года;

- постановления по делу об административном правонарушении от 19.03.2016 года, от 27.04.2016 года, от 31.05.2016 года, согласно которым Семенов А.А. управляя транспортным средством автобус <данные изъяты>, принадлежащий ИП Ведерникова Е.Е. , за нарушения ППД РФ был привлечен к административной ответственности.

Стороной ответчика представлены доказательства в подтверждение возражений по исковым требованиям:

Приказ о принятии на работу за № от 01.06.2016 года, согласно которому Семенов А.А. принят на работу к ИП Ведерникова Е.Е. , в качестве водителя пассажирских перевозок по маршруту Ужур - Красноярск-Ужур, с тарифной ставкой (окладом) 6250 рублей, надбавкой 3750 рублей, с испытательным сроком три месяца, приказ Семенов А.А. не подписан.

Согласно трудового договора от 01 июня 2016 года № ИП Ведерникова Е.Е. принимает Семенов А.А. на работу в качестве водителя пассажирских перевозок, дата начала работы 01 июня 2016 года, продолжительность испытательного срока три месяца, место работы: г. Ужур, при заключении трудового договора поступающий на работу предоставляет работодателю набор документов согласно ст.65 ТК РФ (трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство, государственного пенсионного фонда, документы воинского учета, документ об образовании, квалификации).

Согласно п.4 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, скользящий график работы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск – 8 рабочих дней.

Оклад составляет 6250 рублей, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, согласно п. 5 трудового договора. Семенов А.А. трудовой договор не подписан.

Трудовой договор расторгнут 03 июля 2016г.

Приказом № от 03.07.2016 года, Семенов А.А. уволен на основании ч.1 п. 3 ст.77 ТК РФ (собственное желание), основание: заявление работника, приказ Семенов А.А. не подписан.

Согласно Акта от 04.07.2016г. составленного в г. Ужуре ул. Солнечная 16а «ТОК Изумруд» Семенов А.А. для подписания были представлены приказы о приеме и увольнении, трудовой договор, трудовая книжка, которые он отказался подписывать, забрал трудовую книжку, указанные документы и выбежал из кабинета.

Как следует из лицевой карточки за 2016 год Семенов А.А. по трудовому договору № от 01.06.2016 года, период работы с 01.06.2016 года по 03.07.2016 года, в июне отработано 21 день, в июле 3 дня, начислена заработная плата в июне 10 000 руб. удержан подоходный налог 13% к выдаче 8700 руб., в июле начислено 1429 руб., подоходный налог 186 руб., к выдаче 1243 руб.

Согласно приказа о приеме на работу № от 21.07.2016 года, Семенов А.А. был принят на работу в ООО «Агрофирма «Учумская» в качестве водителя, заключен трудовой договор № № от 21.07.2016 года. 22.09.2016 года Семенов А.А. уволен на основании ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) приказ № № от 22.09.2016 года. При трудоустройстве Семенов А.А. была предоставлена трудовая книжка АТ-V №, 22.09.216 года при увольнении трудовая книжка выдана на руки Семенов А.А. о чем свидетельствует его подпись.

Согласно сведениям Государственного учреждения Управления Пенсионного Фонда РФ в г.Шарыпово и Шарыповском районе по Красноярскому краю № № от 06.02.2017 года, содержащимся в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета, в отношении Семенов А.А. страхователи перечисляли страховые взносы на обязательное пенсионное страхование: ФИО8 в период с 01.01.2016 года по 25.02.2016 года начислено взносов 3186 рублей 26 копеек, Ведерникова Е.Е. с 01.06.2016 года по 30.06.2016 года, с 01.07.2016 года по 03.07.2016 года в сумме 2200 рублей и 314 рублей 38 копеек, ООО «Агрофирма «Учумская» с 21.07.2016 года по 18.09.2016 года в сумме 20 892 рубля 59 копеек.

Вышеизложенные доказательства представленные стороной ответчика свидетельствуют о наличии между Семенов А.А. и ИП Ведерникова Е.Е. трудовых отношений с 01.06.2016г. по 03.07.2016г.

Учитывая установленные обстоятельства на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, статьей 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказать обоснованность требований и возражений, суд считает, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между Семенов А.А. и ИП Ведерникова Е.Е. трудовых отношений с 21.01.2016г. по 31.05.2016г., с 04.07.2016г. по 05.07.2016г. в материалы дела не представлено.

К таковым не может быть отнесен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.01.2016г., с приложением к нему актом приема-передачи автомобиля от 21.01.2016г. поскольку согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Работа по перевозке людей, а также должность водителя указанным перечнем не предусмотрены, кроме того, договор со стороны работодателя не подписан.

Путевые листы от 01.02.2016 года, от 28.04.2016 года выданные ИП Ведерникова Е.Е. на водителя Семенов А.А. по маршруту г.Ужур - г. Красноярск, постановления по делу об административном правонарушении от 19.03.2016 года, от 27.04.2016 года, от 31.05.2016 года, за нарушение ПДД в отношении Семенов А.А. при управлении автобусом №, принадлежащим ИП Ведерникова Е.Е. , справка КГБУЗ «Ужурская РБ», о прохождении Семенов А.А. предрейсового медицинского осмотра в качестве водителей ИП Ведерникова Е.Е. с 21.01.2016 года по 03.07.2016 года, достоверно не подтверждают факт наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период, а именно - осуществления истцом у ответчика за плату определенной, трудовой функции, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда. Кроме того, согласно сведениям Пенсионного фонда в этот период времени работодатель ФИО8 производил отчисления за работника Семенов А.А. с 01.01.2016 года по 25.02.2016 года.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчик давал истцу в спорный период какие-либо поручения о выполнении работ, издавал приказ о приеме на работу, заключал трудовой договор, выплачивал зарплату, а истец выполнял трудовые обязанности в должности водителя.

Требования о взыскании заработной платы с 01.06.2016 года по 30.06.2016 года в размере 27 000 рублей, поскольку данный размер был устно оговорен между ИП Ведерникова Е.Е. и Семенов А.А. , а также исходя из размера средней заработной платы работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Водители и операторы подвижного оборудования» (включая должность водителей пассажирского автотранспорта) по Красноярскому краю 38 155 рублей, не подлежат удовлетворению, поскольку согласно трудового договора заработная плата составляет 10 000 руб., согласно записи в тетради за июнь 2016г. Семенов А.А. получил зарплату 15 500 руб., что подтверждается его подписью, доказательств опровергающих указанные обстоятельства, стороной истца не представлено.

Статьей 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласия на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доказательств того, что при устройстве на работу к ИП Ведерникова Е.Е. Семенов А.А. предоставил трудовую книжку АТ-V №, которую при увольнении не получил, что он обращался к работодателю за получением данной трудовой книжки в порядке ч.6 ст.84. 1 ТК, однако получил отказ в ее выдаче не представлено.

Напротив, Актом от 04.07.2016г. составленного в г. Ужуре ул. Солнечная 16а «ТОК Изумруд» зафиксирован факт того, что Семенов А.А. забрал трудовую книжку.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в силу ст. 56 ГПК РФ возлагается на истца.

Согласно представленных документов Семенов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма «Учумская» с 21.07.2016 года по 22.09.2016 года, то есть устроился на работу через 19 дней после увольнения, при трудоустройстве им была предоставлена трудовая книжка АТ-V №, 22.09.216 года, которая была выдана при увольнении на руки Семенов А.А.

Доказательств того, что Семенов А.А. были предложения о трудоустройстве за период с 04.07. по 20.07.2016г., однако он не устроился из-за отсутствия трудовой книжки не представлено.

В связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований о выдаче трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула 15 487 рублей 50 копеек с 05.07.2016 года по 20.07.2017 года не имеется.

Также не имеется оснований и для удовлетворения исковых требований о внесении записи в трудовую книжку о принятии и увольнении Семенов А.А. , поскольку согласно пояснений представителя ответчика Алешкиной М.П., указанные записи ИП Ведерникова Е.Е. произведены в трудовой книжке Семенов А.А. в соответствии с приказами 01.06.2016г. о приеме на работу, 03.07.2016г. об увольнении.

Принимая во внимание, что допустимых доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений сторон в спорный период с 21.01.2016г. по 31.05.2016г., с 04.07.2016г. по 05.04.2016г. истцом не представлены, оснований для удовлетворения требований, производных от факта трудовых отношений сторон: признании приказов за № от 01.06. 2016 года о принятии на работу Семенов А.А. в должности водителя пассажирских перевозок по маршруту Ужур - Красноярск-Ужур, за № от 03.07.2016 г. об увольнении Семенов А.А. не законными и их отмене, обязании ИП Ведерникова Е.Е. издать приказ о принятии на работу Семенов А.А. в должности водителя пассажирских перевозок по маршруту Ужур - Красноярск-Ужур с окладом 27 000 рублей с 21.01.2016 года, приказ об увольнении Семенов А.А. , признании трудового договора № от 01.06.2016 года заключенного между ИП Ведерникова Е.Е. и Семенов А.А. не законным, не имеется.

Довод представителя истца о том, что увольнение является незаконным так как 03 июля 2016г. было воскресенье, не может быть принят во внимание, поскольку согласно Письма Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1. в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно п.4 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, скользящий график работы, время работы: по графику, свидетель ФИО7 также подтвердил сменный график работы. Как следует из лицевой карточки за 2016г. Семенов А.А. отработал в июле 3 дня, 3 июля 2016г. было воскресенье.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Семенов А.А. к Индивидуальному предпринимателю Ведерникова Е.Е. об установлении факта работы, взыскании заработной платы, выдачи трудовой книжки, признании приказов, трудового договора незаконными и их отмене, издании приказов о приеме и увольнении, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: В.М. Тупаленко