Решение от 29.01.2018 по делу № 2-260/2018 от 29.06.2017

Дело № 2-260/2018(20)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2018 г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.,

при секретаре Князеве И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьева Сергея Васильевича к Департаменту Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Уральскому Федеральному округу о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Афанасьев С.В. обратился к иском ответчику Департаменту Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Уральскому Федеральному округу, в котором с учетом принятых уточнений просил о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 05.09.2016г. по 26.06.2017г. в размере 11970,03руб., а также просил взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000,00руб.

В обоснование требований истец указал, что он в период с 15.05.2005г. по 10.05.2016г. занимал должность заместителя руководителя территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере природопользования. 10.05.2016г. с ним был незаконно расторгнут контракт по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», в период с 10.05.2016г. по 28.07.2016г. он находился в вынужденном прогуле. Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга 28.07.2016г. он восстановлен в занимаемой должности. 05.09.2016г. он получил расчет по заработной плате не в полном объеме, в связи с чем, обратился в суд. Решением Ленинского районного г.Екатеринбурга от 19.12.2016г. взыскана заработная плата. Фактически выплата была осуществлена ответчиком 26.06.2017г., в связи с чем, истец со ссылкой на ст.236 ТК РФ, обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец заявленные требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме, позицию ответчика просил не принимать по доводам представленных суду возражений на отзыв.

Представители ответчика и третьего лица в судебное не явились, были извещены надлежащим образом, ранее представили возражения на иск, в том числе, заявили о пропуске истцом срока исковой давности на его предъявление.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников в силу ст.130 настоящего Кодекса относят и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 настоящего Кодекса определяет, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом, в том числе с учетом ранее вынесенных судебных решений, установлено, что истец Афанасьев С.В. в период с 15.05.2005г. по 10.05.2016г. занимал должности государственной гражданской службы в Департаменте Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Уральскому федеральному округу. На основании приказа от 01.02.2010г. №-лс истец был назначен на должность заместителя начальника Департамента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Уральскому федеральному округу. Приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 26.04.2016 №-лс и приказом Департамента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Уральскому федеральному округу от 04.05.2016 №-к служебный контракт с Афанасьевым С.В. был расторгнут по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» в связи с сокращением должности.

Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 28.07.2016г. удовлетворены исковые требования Афанасьева С.В. к Департаменту Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Уральскому федеральному округу и Федеральной службе по надзору в сфере природопользования о восстановлении на работе были удовлетворены. Вышеуказанные приказы признаны незаконными, истец восстановлен в ранее замещаемой должности. Данное решение суда вступило в законную силу.

Приказом Департамента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Уральскому федеральному округу от 01.08.2016г. Афанасьев С.В. признан приступившим к своим обязанностям с 29.07.2016г., период вынужденного прогула истца составил с 11.05.2016 по 28.07.2016г. За указанный период истцу произведено начисление заработной платы за время вынужденного прогула. Далее, трудовые отношения сторон были прекращены 23.09.2017г., сентябре 2016г. он получил расчет по заработной плате за июнь и август 2016 года, в соответствии с которым к выплате была установлена сумма 891 руб. 34 коп., тогда как заработная плата за указанный период была начислена в размере 34581 руб. 94 коп., также за указанный период начислена оплата отпуска в размере 26690 руб. 93 коп. В соответствии с указанным расчетом из данных сумм работодателем были исключены компенсационный выплаты, выплаченные ранее при сокращении истца. Данные действия работодателя истец считает незаконными.

Решением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от 19.12.2016г. постановлено: взыскать с Департамента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Уральскому федеральному округу в пользу Афанасьева С.В. заработную плату в размере 61071 рубль 63 копейки за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату государственной пошлины в размере 300 рублей 00 копеек, всего на общую сумму 64371 рубль 63 копейки. Данное решение вступило в законную силу 25.05.2017г. с вынесением Судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда апелляционного определения, которым в части взысканных сумм заработной платы решение было оставлено без изменения.

Согласно представленных в дело данных, взысканные указанным решением суммы были перечислены истцу ответчиком 26.06.2017г. Истец с настоящим иском о взыскании компенсации за задержку выплаты этих сумму обратился 29.06.2017г., при этом им заявлена ко взысканию такая компенсация со ссылкой на ст.236 ТК РФ за период с 05.09.2016г., т.е. со дня, когда с ним был произведен окончательный расчет.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности на предъявление настоящего иска. В обоснование этого заявления указано, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей до 03.10.2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку иск Афанасьева С.В. о взыскании заработной платы и морального вреда является основным, а требования о взыскании процентов за задержку выплат производны от основных требований, полагают, что правовые основания для распространения на требования о взыскании денежной компенсации положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016 года), предусматривающей годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, не имеется. Тем самым, срок на обращение в суд с настоящим требованием истцом пропущен.

Истец в своих возражениях по данному вопросу указывает, что о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме он узнал 05.09.2016г., срок по основному требованию о взыскании заработной платы начал течь с 24.09.2016г., в связи с его увольнением, и он обратился в суд с настоящим исковым заявлением до истечения годичного срока, его не пропустив. То есть, истец полагает возможным применить положения ст.392 ТК РФ в новой редакции.

Оценивая доводы сторон в этой части, суд соглашается с позицией ответчика по делу и принимает его заявление о пропуске истцом срока исковой давности на предъявление настоящего иска в силу следующего.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в период наступления у ответчика обязанности произвести окончательный расчет по заработной плате с истцом, и в период произведения такого расчета (05, 24 сентября 2016г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В новой редакции статьи 392 работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Часть вторая этой статьи введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, указанные изменения вступали в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования ФЗ, и обратной силы не имели.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации выплата процентов (денежной компенсации) предусмотрена при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В силу ст.140 настоящего Кодекса при прекращении трудового договора, что имело место в рассматриваемом случае, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных в дело сведений следует, что трудовые отношения с истцом прекращены 23.09.2016г. с выплатой расчета 05.09.2016г. При этом, свои должностные обязанности истец фактически исполнял по 04.09.2016г., затем приказом №.08.2016г. ему на основании его заявления был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.09.2016г. по 23.09.2016г. с последующим увольнением. Приказом от 15.09.2016г. истец был уволен с государственной гражданской службы. При увольнении в сентябре 2016г. он получил расчет в размере 891,34руб. При расчете в виду увольнения ответчиком были произведены удержания. Истец 19.09.2016г. обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы в виду неверного расчета и удержаний при увольнении. Тем самым, о нарушении своих прав при расчете при увольнении, а равно о последнем рабочем дне, о размере выплат при увольнении, истец достоверно знал еще в сентябре 2016г., о чем свидетельствуют и его собственные пояснения, и факт его обращения в суд за защитой своих прав 19.09.2016г. Поскольку нарушения прав истца возникли в момент действия положений ст.392 Трудового кодекса РФ, которыми предусматривался трехмесячный срок для предъявления иска, то на спорные правоотношения сторон распространяются именно эти положения. Установленный законодателем трехмесячный срок истек 23.12.2016г., настоящий иск предъявлен со значительным нарушением срока – 29.06.2017г. Каких-либо ходатайств о его восстановлении, а равно доводов об уважительности пропуска срока, наличии тому доказательств, истцом не заявлено. Суд учитывает, что рассматриваемые требования истец имел возможность заявить как при подаче иска 19.09.2016г., так и в ходе слушания дела до истечения срока давности, препятствий к тому не имелось, но этого не сделал, самостоятельно распорядившись своими процессуальными правами.

Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку суд пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд с настоящим иском, наряду с отсутствием уважительных причин его пропуска, суд отказывает в удовлетворении иска по этим основаниям.

Помимо прочего, обоснованы и иные возражения ответчика об отсутствии собственно правовых оснований для взыскания с ответчика такого рода компенсации в виду специфики отношений, связанных с прохождением гражданской службы.

В соответствии с ч.3 ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, в том числе, к государственной службе в Российской Федерации.

Согласно со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Р’ силу СЃС‚.142 настоящего Кодекса работодатель Рё (или) уполномоченные РёРј РІ установленном РїРѕСЂСЏРґРєРµ представители работодателя, РґРѕРї░ѓ░Ѓ░‚░░░І░€░░░µ ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░Ѕ░µ░Ѓ░ѓ░‚ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░░░ј ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░ѕ░ј ░░ ░░░Ѕ░‹░ј░░ ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°░ј░░.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.73 ░¤░— ░«░ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░µ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░░» ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░µ ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░‹, ░░░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░µ ░°░є░‚░‹ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‰░░░µ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░°, ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░Џ░‚░Њ░Ѓ░Џ ░є ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░ѕ░№, ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░, ░Ѕ░µ ░ѓ░Ђ░µ░і░ѓ░»░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░«░ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░µ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░░». ░џ░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░… ░Ѓ░»░ѓ░¶░°░‰░░░… ░·░°░є░Ђ░µ░ї░»░µ░Ѕ ░І ░Ѓ░‚. 50 ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░ѕ░‚ 27.07.2004 N 79-░¤░— ░«░ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░µ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░░».

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ѕ░° ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░»░ѓ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░░ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░ї░Ђ░░░ѕ░±░Ђ░µ░» ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ђ░µ░і░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░… ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░»░ѓ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 50 ░¤░— ░«░ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░µ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░░», ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░Ѓ ░Ѕ░░░ј ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░»░Ѓ░Џ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░‹ ░Ѓ░‚. 236 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░Ћ░‰░░░µ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░І ░І░░░ґ░µ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ї░Ђ░░ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І░‹░ї░»░°░‚, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ї░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ, ░° ░Ѕ░µ ░ї░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░°░є░‚░ѓ ░Ѓ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ░»░ѓ░¶░°░‰░░░ј, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░‹ ░є ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј.

░џ░Ђ░░ ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░ѕ░‚ ░░░Ѓ░є░°, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚.98 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ў░°░є░¶░µ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚.103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░°.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ђ░„░°░Ѕ░°░Ѓ░Њ░µ░І░° ░Ў░µ░Ђ░і░µ░Џ ░’░°░Ѓ░░░»░Њ░µ░І░░░‡░° ░є ░”░µ░ї░°░Ђ░‚░°░ј░µ░Ѕ░‚░ѓ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░‹ ░ї░ѕ ░Ѕ░°░ґ░·░ѕ░Ђ░ѓ ░І ░Ѓ░„░µ░Ђ░µ ░ї░Ђ░░░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░Ј░Ђ░°░»░Њ░Ѓ░є░ѕ░ј░ѓ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░ѓ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, - ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░›░µ░Ѕ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░•░є░°░‚░µ░Ђ░░░Ѕ░±░ѓ░Ђ░і░°.

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ 05.02.2018░і.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ (░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ)

░љ░ѕ░ї░░░Џ ░І░µ░Ђ░Ѕ░°

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░Ў░µ░Ђ░µ░±░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░ћ.░ќ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░° __________2018░і.

░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѕ░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ