Решение по делу № 2-6423/2023 от 29.05.2023

УИД: 78RS0014-01-2022-013131-14

Дело №2-6423/2023    26 сентября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при секретаре Колодкине Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Вассва А.-А.Б. к ООО «Сорож-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Вассва А.-А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Сорож-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 194 000 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб., указывая, что работает в организации ответчика с 02.08.2022 в должности <данные изъяты>, однако за период с 02.08.2022 по настоящее время ему не выплачена заработная плата.

Истец Вассва А.-А.Б. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Сорож-Логистик» по доверенности Щекин А.Ю. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При этом, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец Вассва А.-А.Б. был принят на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты> 02.08.2022, что подтверждается трудовым договором №142/22 от 02.08.2022 (л.д.80-82), приказом о приеме на работу №142 от 02.08.2022 (л.д.83), личной карточкой работника (л.д.92-95)..

12.09.2022 Вассва А.-А.Б. подал работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 12.09.2022 (л.д.89), а затем заявление об увольнении по собственному желанию с 14.09.2022 (л.д.90).

На основании указанных заявлений Вассва А.-А.Б. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника 14.09.2022, что подтверждается приказом об увольнении №199 от 14.09.2022.

Доводы истца о том, что он не получал копию приказа об увольнении, правового значения не имеют, поскольку сам по себе факт неполучения истцом копии приказа об увольнении не свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами продолжаются.

Согласно п.1.6.1 трудового договора, заключенного с истцом, работнику установлена ежемесячная заработная плата в сумме 29 000 руб.; аналогичный размер заработной платы установлен в приказе о приеме истца на работу.

С трудовым договором и приказом о приеме на работу истец Вассва А.-А.Б. был ознакомлен в установленном порядке, что подтверждается его личными подписями в данных документах.

Как следует из представленных ответчиком суду платежных поручений, 19.08.2022 истцу был перечислен аванс за август 2022 года в размере 10 969,70 руб. (л.д.96), 05.09.2022 – зарплата за август 2022 года в размере 13 163,43 руб. (л.д.97), 14.09.2022 – произведен окончательный расчет при увольнении в размере 4277,15 руб. (выплачена заработная плата за 2 дня, фактически отработанных истцом в сентябре, а также компенсация за неиспользованные 2,33 дней отпуска (л.д.99).

Факт того, что в сентябре 2022 года истец отработал лишь 2 дня, подтверждается представленной суду выпиской из табеля за сентябрь 2022 года (л.д.88) и не отрицался истцом в судебном заседании 26.09.2022.

Расчет перечисленной на основании вышеприведенных платежных поручений заработной платы за август-сентябрь 2022 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, который указан ответчиком в письменных возражениях (л.д.75-79), судом проверен и признан правильным.

Доводы истца о том, что в организации ответчика платили заработную плату в конверте, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не подтверждаются какими-либо доказательствами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате опровергнуты в ходе настоящего судебного разбирательства, в связи с чем требования истца о взыскании данной задолженности удовлетворению не подлежат.

Одновременно, поскольку каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика в ходе рассмотрения судом настоящего дела не установлено, суд не находит оснований и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Вассва А.-А.Б. к ООО «Сорож-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Л. Лемехова

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2023.