Решение по делу № 2-264/2024 (2-4040/2023;) от 25.10.2023

Дело №2-264/2024 Заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2024 года г.Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Рыбяковой В.Э.,

с участием истца старшего помощника Пермской транспортной прокуратуры ФИО3, истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермского транспортного прокурора в защиту интересов ФИО1 к ответчику ООО «Полимед» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату и взыскание компенсации морального вреда,

установил:

Пермский транспортный прокурор обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с учетом уточненных требований (т.2 л.д.23-30) к ответчику ООО «Полимед» о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 921801,63 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 410,72 рублей и взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

В обоснование требований указано, что Пермской транспортной прокуратурой проведена проверка требований законодательства об оплате труда работников ООО «Полимед», в связи с поступившими жалобами работников данной организации. Проведенной проверкой установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ООО «Полимед» в подразделение П-2 на должность медицинской сестры. С ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы ФИО1 определено - <адрес>, аэропорт «Большое Савино», <адрес>. За период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена и выплачена без учета надбавки за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, переработку, без учета районного коэффициента. Согласно расчету задолженность по недоплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила 921801,63 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (подача уточненных исковых требований) в размере 192 410,72 рублей. Ответчик грубо нарушил права и гарантии работника, поэтому обязан выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в случае обращения граждан в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Иск о восстановлении трудовых прав может в соответствии со ст. 28,29 ГПК РФ предъявляться в суд по месту исполнения работником трудовых обязанностей по трудовому договору. О нарушении своих прав работник ФИО1 узнала от сотрудника Пермской транспортной прокуратуры при проверке ответчика ДД.ММ.ГГГГ, поэтому срок исковой давности обращения в суд не пропущен.

В судебном заседании прокурор на требованиях настаивал, просила удовлетворить. Пояснила, что согласно приказа генеральной прокуратуры РФ, транспортная прокуратура имеет право проводить проверки не только связанные с работниками выполняющими свои должностные обязанности на транспорте, но и с работниками работающими на объектах транспорта. Считает срок обращения с данными требованиями не пропущенным, поскольку работники за весь период работы не получали расчетные листки из которых было бы видна расшифровка заработной платы. Просьбы к работодателю о направлении расчетных листков были оставлены без внимания. О недоплатах заработной платы ФИО1 узнала только во время прокурорской проверки в июне 2023. Организация «Полимед» арендовала в помещение аэропорт Большое Савино, расположенное в <адрес> место для осуществления своей деятельности, пункт по забору анализов. ФИО1 в организации ООО «Полимед» работала в должности медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет недовыплаченной заработной платы произведен по ДД.ММ.ГГГГ. Работники, принятые в данную организацию работали круглосуточно по сменному графику с 08 часов утра до 08 час. утра, без обеда, в том числе и медицинская сестра ФИО1 Смена составляла 12 часов. В смене работала медсестра и администратор. Руководитель подразделения составлял графики работы работников и вел табеля учета рабочего времени, которые отправлял в <адрес> как по электронной почте так и почтой СДек для начисления заработной платы. Расчет и выплата заработной платы производился работодателем без учета надбавки за работу в ночные смены, за работу в выходные дни, за переработку и без учета уральского коэффициента. Работа работников в Пермском офисе не предполагала командировки, только выезд для забора анализов по <адрес> при заявке. Принималась ФИО1 на работу в <адрес> и ее рабочее место было в Перми, за период ее работы оно не менялось, ни о каких командировках ни при приеме на работу ни в последствии речи не было. На проверку ООО «Полимед» предоставило расчетные листки, платежные поручения о переводе заработной платы на счет истца за время ее работы, табеля учета рабочего времени, где не отмечены ночные и дневные смены работника, работа по 12 часов. Графики работы были предоставлены работниками, ответчик их на проверку не предоставил. Табеля учета рабочего времени работников, в том числе ФИО1 за период ее работы были предоставлены представителем ответчика только в судебном заседании по иному аналогичному делу, где они отличались от ранее предоставленных на проверку. За весть период работы работник ФИО1 расчетные листки о заработной плате не получала, соответственно не могла увидеть структуру начисленной ей заработной платы. О нарушении невыплат в полном объеме заработной платы узнала только летом 2023. Расчет по ст. 236 ТК РФ сделан с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (уточненные требования).

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме. Пояснила, что в организации «Полимед» работала в должности медсестры с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ. Была оформлена на полставки, а фактически работала по графику в полном объеме. С апреля 2023 уже не выходили на работу, поскольку арендодатель помещения, аэропорт Пермь не давал работать, говорил, что закончился договор аренды помещения. Рабочее место было постоянно в здании аэропорта ФИО13Савино. Работодатель арендовал площадь в здании аэропорта под вывеской «ФАСТЕСТ». Осуществляли работу по проведению ПЦР-тестов на коронавирус. Оформление пациентов осуществляли в здании аэропорта, а забор анализов осуществлялся в передвижном пункте (оборудованном автомобиле), который находился у входа в аэропорт. После забора анализов, биоматериалы передавались в Управление Роспотребнадзора по <адрес>. Режим работы пункта, где она и другие ее коллеги работали, был круглосуточным. Работала по 12 часов в дневную смену, затем в ночь до утра (сутки), давался выходной и отсыпной, или работали в дневную смену с 08 часов утра до 20 часов вечера. Работали по графику сменности, который составляла старший администратор или руководитель подразделения. В графиках все работники расписывались и делали себе копию для удобства работы. Выход на работу отмечала так же руководитель подразделения в табелях учета рабочего времени, которые направляла в Москву руководителю. Ни каких командировок не было предусмотрено. При приеме на работу ни кто не говорил о командировках, это не предполагалось, ей сразу обозначили постоянное рабочее место в аэропорту Пермь, заключили с ней трудовой договор в Перми. Ни кто не говорил, что работая в аэропорту в <адрес>, буду числится как в командировке. Ни каких приказов о командировке не было. Выезд по городу Перми предполагался медсестрой при заявке. В начале 2022 администраторов перевели в организацию ООО ЧАЗ «ИН Персонал». Работники ООО «Полимед» и ООО «ИН Персонал» фактически совместно обеспечивали деятельность данного пункта забора анализов. Расчетные листки о заработной плате нам не высылались, хотя их просили у своего руководителя в Перми, она их просила в Москве, но безрезультатно. О том, что не насчитывался к заработной плате уральский коэффициент и недоплачивали заработную плату за работу в ночные смены, выходные дни и переработку узнала в июле 2023 из проверки транспортной прокуратуры. Ранее не знала о нарушении своих трудовых прав. Испытывала неудобства в связи с недоплатой заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне судебного заседания, что следует из почтового идентификатора. Своих возражений на заявленные требования не предоставил.

Ответчики, извещённые о месте, дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом по адресу регистрации места жительства, в судебное заседание не явились, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявили, о наличии уважительной причины для неявки не сообщили.

В соответствии с ч. 1, ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При изложенных обстоятельствах, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договораприказ(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнениенормы трудаопределенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела и пояснений сторон судом установлено, что ООО «Полимед» действующее юридическое лицо, осуществляющая деятельность в том числе общую врачебную практику, деятельность больничных организаций, деятельность в области медицины и т.д., что следует из выписки ЕГРЮЛ.

Согласно приказа по ООО «Полимед» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в подразделение 2 П-2 в должности медицинской сестры, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой окладом в размере 20689,50 руб. (т.1 л.д.57)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Полимед» заключил с ФИО1 трудовой договор №(т.158-61).

Согласно п. 1.3. работа по настоящему трудовому договору является для работника по совместительству.

Согласно п. 3.2.4. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно п.4.1. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 20689,50 руб. в месяц, с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени.

Согласно п. 4.2. за работу в ночное время работнику устанавливается доплата в размере 20% от части должностного оклада за час работы. Доплата начисляется работнику за каждый час работы с 22.00 до 06 00 часов.

Согласно п. 4.5. договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 19 часов в неделю.

Согласно п.5.2. договора работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности.

Согласно п.5.3. чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за месяц до введения в действие.

Согласно п.5.4. договора в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.

ООО «Полимед» имеет положение об оплате труда работников, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 47-56).

Согласно п.3 данного положения предусмотрен порядок выплаты заработной платы 2 раза в месяц на счет работника в банке. Согласно п. 5 положения предусмотрен порядок оплаты работников с повременной системой оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящимКодексоми иными федеральнымизаконами.

Судом установлено, что работники ООО «Полимед» обратились с заявлением в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ о нарушении их трудовых прав. Данное заявление прокуратурой <адрес> было направлено для рассмотрения по подведомственности в транспортную прокуратуру на основании Инструкции № о порядке рассмотрения обращений граждан в органы прокуратуру РФ.

Пермской транспортной прокуратурой на основании заявлений работников проведена проверка ООО «Полимед» на исполнение трудового законодательства РФ.

В материалы дела представлены расчетные листки на ФИО1, реестры зачисления заработной платы и платежные поручения о выплате заработной платы. Табеля учета рабочего времени за весь период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены ответчиком в период рассмотрения дела, которые отличаются от ранее предоставленных на проверку.

Так же предоставлены графики работы в ООО «Полимед» самими работниками вместе с объяснительными, данными в транспортной прокурате: ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО11, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9

В судебных заседаниях были опрошены свидетели, которые дали подробные пояснения по обстоятельствам дела, а именно:

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила, что она работала в ООО «Полимед» в должности руководителя подразделения в Перми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала в организации ООО «Полимед» медицинской медсестрой. Точка в аэропорту Больше Савино работала круглосуточно, без выходных и время на обед. ФИО1 как и все медицинские сестры и администраторы работала по 12 час., в дневную смену и сутками с утра до утра, затем был отсыпной и выходной. Рабочее место в аэропорту Пермь было постоянное, это даже было отражено на сайте организации ООО «Полимед». В должностные обязанности медсестры не входили командировки. При приеме на работу сразу было сказано, что рабочее место будет только на точке в аэропорту <адрес> и ни какое другое, ни каких смен места работы не предполагалось. На сайте ООО «Полимед» были указаны, в каком городе необходимы сотрудники. Ни каких приказов о направлении в командировку с постоянного места работы аэропорт Пермь не выносилось. Сама составляла графики работы как администраторов так и медсестер, обязательно их с ними знакомила под подпись, заставляла их фотографировать графики, чтобы они знали когда следующая смена. Вела табеля учета рабочего времени по форме которую отправили из Москвы. Заполняла табеля учета рабочего времени в компьютерной программе и два раза в месяц направляла в Москву по электронной почте. Графики работы, которые предоставлены для обозрения из материалов гражданского дела не те, которые она составляла и направляла в офис в Москву, они разняться. Ей указывалось конкретное время начала работы и завершение работы, к примеру с 08 часов утра, с 09 час. утра и до 20 час., 21 час. вечера, либо если это сутки то с 08 час. 30 мин. до 21 час. 30 мин. и в следующем дне с 21 час. 30 мин. до 09 часов 30 минут. Расчетные листки о заработной плате не предоставлялись работодателем даже по запросу. Сама звонила в Москву руководству и просила направить расчетные листки.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «Полимед» с июня 2021 и по ДД.ММ.ГГГГ в должности медсестры, поэтому ФИО1 знает как коллегу по работе. Рабочее место у нас было в помещении аэропорта Пермь, Большое Савино. Точка работала круглосуточно. Администратор и медсестра работали по сменно: с 08 час. утра до утра 08 час. следующего дня, потом выходной, отсыпной. Время для обеда не было предусмотрено. У нас на помещении, висел график работы, где было указано, что организация работает круглосуточно без выходных. Руководитель подразделения составляла графики работы, нас с ними знакомила под роспись, мы их себе оставляли, чтобы знать когда смена. Табеля учета рабочего времени тоже составлял руководитель подразделения и отправляла их в Москву. Работодатель при выходе на смену нас просил делать фотографии со своего рабочего места и отправлять в созданную группу в Ватсапе. Расчетные листочки не выдавались. О командировках нам ни кто не говорил, они не предполагались.

Согласно ст. 146 ТК РФ следует, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Вповышенном размереоплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке иразмерахне ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных Союзов от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для <адрес> – 1,15.

Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с приминением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, вышеуказанный районный коэффициент является надбавкой компенсационного характера.

Согласно ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальныеразмерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии состатьей 153настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии счастью первойнастоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из предоставленных суду графиков работы работника ФИО1, табелей учета ее рабочего времени, трудового договора, приказо о приеме на работу, суммы выплаты заработной платы ФИО1 (расчетные листки, платежные банковские квитанции о переводе денежных средств в виде заработной платы) видно, что указано структурное подразделение 2-П (Пермь), т.е. место работы истца. Из пояснений самой истицы, фотоматериала, предоставленного стороной истца, свидетельских показаний, места регистрации истицы в <адрес> так же следует, что у ФИО1 было постоянное место работы в здании аэропорта Большое Савино Пермь, в должности медицинской сестры без выезда в командировки.

Из предоставленных графиков работы ФИО1, трудового договора, показаний свидетелей следует, что режим работы у работодателя предусматривался круглосуточный без обеда и выходных, с дневными сменами по 12 часов, сутками с утра до утра, ночными сменами. Показаниям свидетелей у суда нет оснований не доверять, они последовательны и согласуются с другими доказательствами.

Из предоставленных ООО «Полимед» табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что рабочее время работодателем отмечалось как 12-и часовой рабочий день. Сопоставив графики работы, предоставленные работниками и табеля учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, следует, что дни работы (смены) ФИО1 совпадают, не совпадает только время, когда работник работала сутками и в ночные смены, их работодатель отмечал как 12–и часовой рабочий день, а в ранее предоставленных табелях учета рабочего времени (прокуратуре на проверку) работодатель отмечал у работников, в том числе и у ФИО1 11 часовой рабочий день.

Таким образом, судом исходя из расчетных листков и реестра перечисленной заработной платы ФИО1 установлено, что ежемесячно, с начала ее работы у ответчика ей недовыплачивалась заработная плата за работу в ночные смены, праздничные и выходные дни. Так же судом установлено, что работник ФИО1 фактически не работала, как у нее предусмотрено по трудовому договору 19 часов в неделю, а работала по полному графику со значительной переработкой которая ей не оплачивалась. Из расчетных листков, предоставленных ООО «Полимед» видно, что работнику ФИО1 не начислялся уральский коэффициент. Работодателем ООО «Полимед» нарушалось трудовое законодательство РФ, а так же трудовой договор, заключенный с работником ФИО1, в котором так же предусмотрены вышеуказанные доплаты.

Данные нарушения со стороны работодателя нашли свое подтверждение в судебном заседании. Доказательств обратного, ответчиком не предоставлено.

Судом сопоставлены графики работы ФИО1 с предоставленными табелями учета рабочего времени ответчиком, выведены дни работы ФИО1 в ночные смены, работа в выходные, праздничные дни, переработка времени, при суммированном учете рабочего времени с учетным перио<адрес> месяца в соответствии с п.5.4 трудового договора. К заработной плате каждого месяца был начислен уральский коэффициент 15% и вычислена сумма НДФЛ 13%. Сопоставлены суммы заработной платы, переведенные истице из расчетных листков и справки банка по движению денежных средств, предоставленной истицей. Из заработной платы за весь период работы истицы, которая должна была начисляться и выплачиваться была вычтена вся сумма фактически выплаченная ФИО1 работодателем и осталась недовыплаченная сумма заработной платы подлежащая к взысканию.

Таким образом, сумма задолженности по недоплаченной заработной плате ФИО1 с учетом уральского коэффициента, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, доплаты за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять 920179,55 рублей. Суд соглашается с подробным расчетом истца, который является верным и находится в материалах дела, кроме последнего месяца работы истицы марта 2023, где была неверно включена в заработную плату сумма среднего заработка за приостановление работы (7611,6руб.). Таким образом, сумма заработной платы за март у истицы будет составлять 146737,05 рублей. Общая сумма задолженности по недоплаченной заработной плате за весь период работы будет составлять 920179,55 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что требования за задержку недовыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в рамках заявленных требований за период ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ подачу уточненного иска в суд, что согласно расчета будет составлять 192072,14 рублей.

Таким образом, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 в части неполной выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение, требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, получениене в полном объеме заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 15000 рублей.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 19112,58 руб. (18812,58 рублей (по требованиям имущественного характера + 300 рублей (по требованиям неимущественного характера)

Руководствуясь статьями 194-198, 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Пермского транспортного прокурора, обратившегося в защиту интересов ФИО1 к ответчику ООО «Полимед» удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Полимед» (ОГРН 1195081046544) в пользу ФИО1 невыплаченную в полном объеме заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 920179,55 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192072,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В остальной части заявленных требований Пермскому транспортному прокурору, обратившегося в защиту интересов ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Полимед» в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в размере 19112,58 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Пермский районный суд Пермского края в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 26.03.2024 года

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Пермского районного суда Е.В. Овчинникова

подлинник подшит

в гражданском деле №2-41/2024

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2023-004937-88