Решение по делу № 2-172/2020 от 22.01.2020

№ 2-172/2020

25RS0006-01-2020-000061-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССКИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Арсеньев                                                                                  09 июня 2020 года

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Понуровского В.Н., при секретаре Щербина И.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ПАО ААК "Прогресс" ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО ААК "Прогресс" о взыскании суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с вышеназванным иском, указав, что работал авиатехником по радиооборудованию в ПАО ААК "Прогресс" трудовому договору № с 28.03.2012г. по 26.02.2019г., когда был сокращен, в этот же день ему выдали приказ о сокращении и трудовую книжку, справку о расчете выходного пособия по его требованию не выдали. 22.03.2019г. он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, 30.04.2019г. решением суда он был восстановлен на работе. 16.04.2019г. на обозрение суда ответчик предоставил справку от 08.04.2019г. № в которой указан среднедневной заработок <данные изъяты> руб. и период за который будет произведена выплата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., также был представлен расчет суммы средне дневного заработка с суммой <данные изъяты> руб., который произведен при помощи бухгалтерской программы 1С. Ответчик обязался выплатить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., но ДД.ММ.ГГГГ выплатил <данные изъяты> руб. С выплатой данной суммы не согласен, так как при расчете ответчик не применил свой же расчет произведенный при помощи программы 1С, суммы средне дневного заработка <данные изъяты> руб. Также не согласен с периодом расчета выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выходное пособие выплачивается за 2 месяца, следовательно по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня. Сумма выходного пособия за два месяца составляет <данные изъяты> руб. х 42 дня). Недоплаченная сумма выходного пособия составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.). восстановили его на работе ДД.ММ.ГГГГ, следовательно за два дня <данные изъяты> руб. х 2 дня). Полает, что всего ему не доплатили <данные изъяты> руб.). Просит данную сумму взыскать с ответчика, а также взыскать в счет компенсации морального вреда 100000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнив требования указал, что при увольнении работодатель не правильно начислил и не полностью выплатил ему выплаты по больничному листу, за неиспользованный отпуск и выходное пособие, в ходе судебного заседании от требования по больничному листу ФИО1 отказался.

В предоставленном в судебное заседание 09.06.2020г. расчете ФИО1 указал, что за неиспользованные 50 дней отпуска ему должны были заплатить <данные изъяты> руб. из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.) за минусом подоходного налога (<данные изъяты> руб.).

Считает, что по выходному пособию ему должны были заплатить <данные изъяты> руб. так как в период с февраля 2018г. по январь 2019г. отработал 188 рабочих дней, среднедневной заработок равен <данные изъяты> руб. : 188 дн.) За период с 26.02.2019г. по 27.03.2019г. – 21 день, <данные изъяты> руб. х 21 дн. = <данные изъяты> руб.

Полагает, что в день увольнения 26.02.2019г. ему должны были выплатить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.), а выплатили <данные изъяты> руб., недоплата составила <данные изъяты> руб.

Считает, что за задержку выплаты заработной платы работодатель, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, должен выплатить компенсацию в размере 1/150 в день от суммы недоплаченной заработной платы итого за период с 26.02.2019г. по 09.06.2020г. компенсация составит <данные изъяты> руб. Итого долг и пеня <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> р.)

Полагает, что 30.04.2019г. ему должны были выплатить выходное пособие с 28.03.2019г по 27.04.2019г. всего 22 дня, сумма выходного пособия равна <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 22 дн.), следовательно недоплата составила 21159,02 руб. (111629,32 руб. – 90470,30 руб.). Компенсация за недоплаченную заработную плату за указанный период из расчета 1/150 в день от суммы недоплаченной заработной платы итого за период с 27.04.2019г. по 08.05.2020г. составит <данные изъяты> руб. Итого долг и пеня <данные изъяты>,24 р.)

Указывает о том, что суд восстановил его на работе 30.04.2019г., с 27.04.2019г. по 30.04.2019г. – 2 дня по смыслу ст. 178 ТК РФ оплачивается три месяца выходного пособия, следовательно за третий месяц, 2 дня – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 2).

Итого считает, что ответчик не доплатил ему с учетом задолженности и пени <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)

Просил взыскать с ответчика <данные изъяты> руб, а также моральный вред 100000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО ААК "Прогресс" ФИО3 просил в удовлетворении иска отказать, суду пояснил, что истец не правильно произвел расчет, изначально неправильно определил оплату за день, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, изначально суммы посчитаны неправильно, начиная со среднедневного заработка и заканчивая всеми остальными. Все выплаты которые ему были положены при сокращении ему были произведены и выплачены в полном объеме.

В письменных возражениях на исковое заявление указал, что ФИО1 был уволен в связи с сокращением 26.02.2019г. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении был отменен, ФИО1 был допущен к исполнению трудовых обязанностей с 06.05.2019г. Работнику были произведены следующие выплаты:

26.02.2019г. выплачен расчет в сумме <данные изъяты> руб. (пособие по сокращению – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 45 дней – <данные изъяты> руб. за период отпуска ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставил в отдел кадров трудовую книжку, в расчетный отдел копия документа поступила 29.04.2019г. В расчетно-финансовую группу бухгалтерии ДД.ММ.ГГГГ от расчетного отдела была передана сумма пособия по сокращению за второй месяц для перечисления работнику.

30.04.2019г. ФИО1 зачислено пособие в сумме <данные изъяты> руб. ФИО1 выплачено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> руб. произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обозначенный им как «время вынужденного прогула», в размере средне дневного заработка – <данные изъяты> руб. Для этого расчета берется общая сумма выплат за 12 календарных месяца (<данные изъяты> руб.) расчет выходного пособия в связи с сокращением и производится в ином порядке.

Средне дневной заработок для выплаты выходного пособия при сокращении составляет 4396,03 руб. Сумма выходного пособия составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 20,58 дн.), где 20,58 – среднегодовое количество рабочих дней. Данное выходное пособие выплачено дважды в день увольнения 26.02.2019г. за период с 27.02.2019г. по 26.03.2019г. и 30.04.2019г. за период с 27.03.2019г. по 26.04.2019г. Всего пособие выплачено в сумме <данные изъяты> руб.

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за 45 дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по 26.02.2019г. в сумме <данные изъяты> руб. За этот же период ему была оформлена записка расчет о предоставлении отпуска с 31.05.2019г. на 50 календарных дней и выплачена сумма отпускных без учета выплаченной компенсации. В день увольнения ФИО1 личных заявлений для получения справок не предоставлял.

Выслушав участников процесса и исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: в том числе работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам

Пункт 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал авиационным техником по эксплуатации радиоэлектронного оборудования летно-испытательной станции № в ПАО ААК "Прогресс" с 28.03.2012г.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 45У с ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, период который должен браться в расчет при исчислении выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск – с февраля 2018г. по января 2019г.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1- бухгалтер ПАО ААК "Прогресс", пояснила, что в расчетах ФИО1 при расчете среднего, расчете выходного пособия, выплаты отпускных присутствует ошибка, все эти расчеты сделаны на том основании, что человек за 12 месяцев полностью отработал рабочие месяцы, истец взял в расчет полный календарный год, нет ни больничных ни отпускных, только в этом случае можно взять зарплату за 12 месяцев, как и сделал ФИО1, поделить на 12, поделить на 29,3 и получить средний. Но по методике расчета среднего заработка, необходимо учитывать, что в эти 12 месяцев, входит доплата за выслугу лет, и премия, и премия по итогам года, она не берется всей суммой, она берется пропорционально рабочим дням, так же в этой зарплате не может быть отпуска и больничных, для расчета отпуска эти суммы учитываются, поэтому суммы они не корректны для расчетов. Считает должны были выплатить <данные изъяты> рублей, по составляющим <данные изъяты> руб. это больничный, он выплачен был ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. это его расчет отпускных, без удержания 13 %, т.е. посчитал поделил на 29,3 на 12 мес. умножил на 50 дней, получил сумму <данные изъяты> руб., а НДФЛ не учел. Сумма <данные изъяты> руб. рассчитанная истцом за выходное пособие, произведена без учета методики, зарплата берется не за 12 месяцев, а рассчитывается согласно рабочих дней, учитывая еще работу в выходные и сверхурочно, тоже в днях, не 188 дней, потому что за 12 месяцев истец работал и в праздничные и сверхурочно, это переводится по методике в дни и идет в расчет среднего. При увольнении ФИО1 был произведен расчет пропорционально отработанного времени. Количество отработанных дней за февраль составляет 25 дней, а не 19, так как по правилам расчета среднего идут дни включая отработанные по окладу, включая дни отработанные в выходные дни и включая дни отработанные сверхурочно. Расчет ведется на основании табеля. Табель заполняет цех, цех проставляет отработку согласно документов. Отпуск считается в календарных днях. За неиспользованный отпуск ему произведен расчет 45 дней, так как при увольнении количество дней за неиспользованный отпуск считается, за период работы, а не полный рабочий год, период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, этот период работы равняется 45 календарным дням. Если бы он отработал по ДД.ММ.ГГГГ он бы получил за 50 дней.

Судом установлено что, общая сумма выплат произведенных ФИО1 за 12 календарных месяцев за период с февраля 2018 г. по январь 2019 г. составила <данные изъяты> руб., (данное истцом в судебном заседании не оспаривалось) и включает в себя все виды выплат за исключением начислений за отпуск, больничные, премии по итогам года и за выслугу лет, которые рассчитываются пропорционально фактически отработанному ФИО1 времени.

Фактически за указанный период ФИО1 отработано 188 рабочих дней (без учета работы в выходные дни и сверхурочной работы).

Количество фактически отработанных истцом дней за 12 мес., с учетом сверхурочных и работы в праздничные дни - 213,4 дн.

Календарные отработанные истцом дни за 12 мес. с учетом отпуска и дней нахождения на больничном – 282,64 дн.

Плановое количество рабочих дней за период с февраля 2018г по январь 2019 составило – 247 дней.

Таким образом, среднегодовое количество рабочих дней в месяце 20,58 (247дн. : 12 мес.).

Расчет представленный представителем ответчика проверен судом и сомнения в его правильности нет.

Расчет, произведенный ФИО1 с суммой заработной платы за 12 месяцев <данные изъяты> руб. включает в себя все виды начислений, что не соответствует п. 5 Постановления Правительства от 24.12.2007г. №.

При расчете выходного пособия необходимо руководствоваться п. 9 и п. 13 Постановления Правительства от 24.12.2007г. №.

В силу пункта 13, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для определения среднедневного заработка необходимо сумму выплат произведенных ФИО1 за 12 календарных месяцев разделить на количество фактически отработанных дней, с учетом сверхурочных и работы в праздничные дни.

<данные изъяты> руб. : 213,4 дн. = <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок)

<данные изъяты> руб. х 20,58 = <данные изъяты> руб.

26.02.2019г. ФИО1 выплачена сумма выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. за период с 27.02.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ.

30.04.2019г. ФИО1 выплачена сумма выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. за период с 26.03.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ. Всего выплачено выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб.

Расчет выходного пособия представленный стороной ответчика проверен судом и сомнения в его правильности не вызывает.

При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска необходимо руководствоваться п. 9 и п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007г. №,

В силу пункта 10, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет календарных отработанных дней за 12 мес. с учетом отпуска и дней нахождения ФИО1 на больничном 282,64 дн., произведенный ответчиком и представленный в отзыве в виде таблицы (стр. 12 отзыва ответчика) судом проверен и сомнений не вызывает.

Для определения среднедневного заработка необходимо сумму выплат произведенных ФИО1 за 12 календарных месяцев разделить на количество календарных отработанных дней, с учетом отпуска и нахождения истца на больничном.

<данные изъяты> руб. : 282,64 дн. = <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок)

<данные изъяты> руб. х 45 = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. – 13 % НДФЛ = <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена компенсации за неиспользованные 45 дней отпуска в сумме <данные изъяты> руб.

Судом принимается во внимание тот факт, что компенсация за неиспользованные дни отпуска была рассчитана ФИО1 за отработанный период с 28.03.2018г. по 26.02.2019г., пропорционально отработанному времени.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, представленный стороной ответчика проверен судом и сомнения в его правильности не вызывает.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании с ПАО ААК "Прогресс" недоплаченной суммы выходного пособия, недоплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, и компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> руб. не подлежат удовлетворению.

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ПАО ААК "Прогресс" <данные изъяты> руб. за 2 дня по смыслу ст. 178 ТК РФ поскольку суд восстановил его на работе 30.04.2019г., с 27.04.2019г. по 30.04.2019г. –2 дня, по его мнению, оплачивается выходное пособие за третий месяц – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 2).

При рассмотрении данного требования суд приходит к следующим выводам.

Решением Арсеньевского городского суда <адрес> от 30.04.2019г. исковые требования ФИО1 были удовлетворены, увольнение ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, ФИО1 восстановлен на работе в ПАО ААК "Прогресс" в должности авиационного техника по эксплуатации радиоэлектронного оборудования шестого разряда лётно-испытательной станции № с 27.02.2019г., с ПАО ААК "Прогресс" в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 27.02.2019г. по 30.04.2019г. в размере <данные изъяты> руб. Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении был отменен, ФИО1 был восстановлен на работе в ПАО ААК "Прогресс".

Определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Арсеньевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ФИО1 на работе отменено, принято по делу новое решение. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО ААК "Прогресс" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно материалов дела ФИО1 был зарегистрирован в КГБУ «Приморский центр занятости населения» в <адрес> в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГг. снят с учета с ДД.ММ.ГГГГг.

Доказательств предоставления работодателю документов, необходимых для производства выплаты пособия в размере среднего заработка за два дня третьего месяца ФИО1 не представлено. Истец не предоставил работодателю решение службы занятости о выплате выходного пособия за два дня третьего месяца со дня увольнения.

Основанием для выплаты работодателем уволенному работнику среднего заработка за третий месяц со дня увольнения является решение службы занятости населения. Отсутствие этого юридического факта, не представление истцом ответчику решения службы занятости населения о выплате выходного пособия за третий месяц со дня увольнения освобождает последнего от выплаты этого пособия.

При рассмотрении настоящего дела истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии у него каких-либо исключительных обстоятельств, в связи с которыми он мог бы претендовать на сохранение за ним среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.).

Кроме того, ФИО1 был восстановлен на работе с 30.04.2019г., за период с 27.02.2019г. по 26.04.2019г. ему было выплачено выходное пособие в общей сумме <данные изъяты> руб., взыскание же выходного пособия за два дня третьего месяца со дня увольнения, законом не предусмотрено.

В связи с чем, отсутствуют основания для взыскания с ПАО ААК "Прогресс" в пользу ФИО1 сохраняемого заработка за два дня третьего месяца со дня увольнения в требуемой истцом сумме <данные изъяты> руб.

Требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению как производное от основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО ААК "Прогресс" о взыскании суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Арсеньевский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                В.Н. Понуровский

Полный текст мотивированного решения изготовлен 15.06.2020г.