Решение от 18.08.2015 по делу № 2-3250/2015 от 13.07.2015

Дело № 2-3250/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2015 года Первореченский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи                     С.В. Каленского

при секретаре                                 Т.В. Купиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярмухометова Н. В. к ООО «Строительный Альянс Управления Механизации №1» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «Строительный Альянс Управление Механизации № 1» в должности водителя автомобиля 5 разряда структурного подразделения <адрес>. Владивосток.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией ЗАО «Строительный Альянс Управление Механизации № 1» преобразовано в ООО Строительный Альянс Управление Механизации № 1». ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения с ответчиком расторгнуты по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), однако полный расчет работодателем не произведен. Задолженность по заработной плате составляет 37 773 руб. 50 коп. Считает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 37 773 руб. 50 коп. компенсацию за просрочку в выплате заработной платы в размере 85 руб. 50 коп., моральный вред в размере 10 000 рублей, расходы по составлению иска в размере 1 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Ярмухометов Н.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ЗАО «Строительный Альянс Управление механизации № 1» реорганизованного с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Строительный Альянс Управление механизации № 1» осуществлял свою трудовую деятельность в должности водителя автомобиля <адрес> разряда.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № №, трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждено трудовой книжкой.

В соответствии со статьями 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ г. выданной ООО «Строительный Альянс Управление механизации № 1» следует, что долг работодателя перед работником Ярмухометов Н.В. составляет 37 773 руб. 50 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что сроки выплаты работнику заработной платы работодателем нарушены, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

    Таким образом с работодателя в пользу истца за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере 85 руб. 50 коп.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда, с учетом принципов разумности и справедливости, сумма в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению иска в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию госпошлина 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №1» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 1» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37 773 ░░░. 50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 85 ░░░. 50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░., ░ ░░░░░ 43 859 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░