Решение по делу № 2-9002/2019 от 29.07.2019

14RS0035-01-2019-011831-85

Дело № 2-9002/2019

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                              11 сентября 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Яковлевой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Жатайский техникум» к Кириллиной А.В. о возмещении материального ущерба

установил:

ГБПОУ «Жатайский техникум» обратился в суд с настоящим иском к Кириллиной А.В., ссылаясь на то, что ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом в должности ___. Между сторонами были заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № от ____.2019, в соответствии с которым работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. ____.2019 года при проведении инвентаризации главным бухгалтером была выявлена недостача в размере ___ руб. ____.2019 в целях закрытия ___ на летний период была проведена передача товарно-материальных ценностей ___. При проведении инвентаризации выявлена недостача в размере ___ руб. Ответчик в добровольном порядке указанный ущерб не возместила. Истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере ___ руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере ___ руб.

Представитель истца Колесов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить.

Ответчик в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела по известному суду адресу, причину неявки суду не сообщил, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть первая статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной названным кодексом или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Такой вывод следует из части второй статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее также - Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ).

В части 3 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ предусмотрено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, пунктом 27 которого установлено, что проведение инвентаризации является обязательным в том числе при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов определены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. N 49 (далее - Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Судом установлено, что с ____ 2019 года Кириллина А.В. состояла с истцом в трудовых отношениях, работая ___ в ГБПОУ «Жатайский техникум». В этот же день истец заключил с ответчиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей.

В перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 входят работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). В ходе судебного заседания установлено, что в функциональные обязанности ___ входит подсчет стоимости покупки, расчет с покупателями, ведение установленного учета, составление и сдача отварного отчета, сдача наличных денег, чеков.

____ 2019 года в соответствии с распоряжением директора ГБПОУ РС (Я) «Жатайский техникум» от ____2018 № проведена ежемесячная инвентаризация в ___.

Актом о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей подотчетного лица Кириллиной А.В. выявлена недостача в размере ___ руб. При проведении инвентаризации ответчик присутствовала, акт инвентаризации подписала без внесения замечаний.

Приказом директора ГБПОУ РС (Я) «Жатайский техникум» № от ____.2019 за неудовлетворительное исполнение служебных обязанностей, выразившееся в недостаче вверенных товарно-материальных ценностей Кириллиной А.В. объявлен выговор. В приказе указано, что виновником недостачи признана ___ Кириллина А.В. факт своей вины признала и согласилась добровольно возместить ущерб. С указанным приказом ответчик ознакомилась ____.2019, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись, замечания либо несогласие с указанным приказом не ответчик не внесла.

Из объяснений ответчика от ____.2019 следует, что причины недостачи в размере ___ руб. назвать не может.

____.2019 на основании приказа № от ____.2019 проведена инвентаризация продуктов питания в ___ техникума.

Актом о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей подотчетного лица Кириллиной А.В. установлена недостача на сумму ___ руб. При этом при проведении подотчетное лицо – ответчик не присутствовала.

По результатам проведенной инвентаризации главным бухгалтером составлена служебная записка о дополнительно выявленной недостаче в размере ___ руб., всего на сумму ___ руб.

Приказом директора ГБПОУ РС (Я) «Жатайский техникум» № от ____.2019 постановлено ___ Кириллиной А.В. возместить сумму недостачи в размере ___ руб. в срок до ____.2019.

____.2019 и ____.2019 ответчик не вышел на работу, в связи с чем приказом № от ____.2019 указанные даты признаны прогулом в связи с невыходом Кириллиной А.В. на работу без уважительной причины.

____2019 Кириллиной А.В. вручено уведомление о возврате денежных средств в размере ___ руб., и расторжении трудового договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий работника, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, как утрата доверия со стороны работодателя.

Материалами дела подтверждается, что Кириллина А.В., является материально ответственным лицом. Правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи судом установлено.

Из представленных материалов следует, что недостачу, выявленную по итогам инвентаризации, проведенной ____.2019, в размере ___ руб. ответчик признала, доказательств отсутствия вины в причинении данного ущерба Кириллиной А.В. ни работодателю, ни суду не представлено.

Собственноручные подписи в акте о проведении инвентаризации от ____2019 и в приказе о дисциплинарном взыскании от ____.2019 свидетельствуют о том, что с указанным фактом ответчик была согласна.

При установленных обстоятельствах, суд считает возможным частично удовлетворить исковое заявление в части взыскания материального ущерба, причиненного работником в размере ___ руб.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела документов и пояснений представителя истца следует, что ____.2019 истцом не был соблюден порядок проведения инвентаризации.

Так, данная инвентаризация была проведена в отсутствие ответчика, при этом доказательств того, что Кириллиной было сообщено о дате и времени проведения инвентаризации суду не представлено. С результатами проведенной инвентаризации Кириллина А.В. также не была ознакомлена, проверка для установления причины возникновения ущерба не проводилась.

Доводы о том, что ответчик ____2019 отсутствовала на рабочем месте, не могут быть приняты судом во внимание.

Из представленных в материалы дела документов следует, что Кириллина А.В. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин ____.2019 и ____.2019, о чем были составлены соответствующие акты. Доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик отсутствовала на рабочем месте ____2019 суду не представлено.

Более того, в материалах дела имеется объяснительная Кириллиной А.В., датированная от ____.2019, по факту недостачи, выявленной по результатам инвентаризации, проведенной ____.2019.

Таким образом, подтверждается наличие материального ущерба на сумму ___ руб., при этом ответчиком не представлено доказательств отсутствие вины в причинении истцу ущерба в указанном размере.

Истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств причинения ответчиком ущерба в большем размере. Представленные истцом в подтверждения материального ущерба документы не отвечают предъявляемым к ним приказом Минфина Российской Федерации от 13 июня 1995 года N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" требованиям. При этом данные методические указания носят не рекомендательный, а обязательный характер для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным судом требованиям в пользу истца подлежат взысканию с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере ___ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ___ ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ___ ░░░.,

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░░