Решение по делу № 2-535/2016 от 02.11.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<данные изъяты>

Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

в составе председательствующего федерального судьи Опанасенко О.С.,

при секретаре Стрельниковой И.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора г. Белоярский Костаревой Е.И., истца Лобанова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Белоярский Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в интересах Лобанова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» о взыскании среднего месячного заработка на период до трудоустройства,

установил:

прокурор города Белоярский Ханты-Мансийского автономного округа – Югры обратился в суд в интересах Лобанова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» (далее – ООО СХ «Север-Строй Инвест») с исковым заявление о взыскании среднего месячного заработка на период до трудоустройства.

        Заявленные требования мотивирует тем, что Лобанов В.В. принят в ООО СХ «Север-Строй Инвест» 12.04.2011.

        На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации.

        Согласно представленным КУ ХМАО-Югры «Белоярский центр занятости населения» документам, Лобанов В.В. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ и состоит на учете в настоящее время.

        Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО СХ «Север-Строй Инвест», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Обществом начислены, но не выплачены Лобанову В.В. следующие суммы: <данные изъяты>

        При этом, решением Белоярского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Лобанова В.В. взыскан средний месячный заработок в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> года, в связи с чем, фактическая задолженность в настоящее время составляет <данные изъяты> руб.

            На основании изложенного прокурор <адрес> просит суд взыскать с ООО СХ «Север-Строй Инвест», юридический адрес: <данные изъяты> пользу Лобанова В.В., проживающего по адресу: <данные изъяты> средний месячный заработок за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании прокурор увеличила исковые требования, указав о необходимости взыскания среднего месячного заработка за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб.

            Таким образом, с учетом увеличения исковых требований прокурор просит суд взыскать с ООО СХ «Север-Строй Инвест» в пользу Лобанова В.В. средний месячный заработок в общей сумме <данные изъяты> руб.

            Обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку вследствие признания Лобанова В.В. безработным, иного дохода он не имеет, в связи с чем, замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя (наличие обязательств перед кредитной организацией).

Прокурор в настоящем судебном заседании исковые требования, с учетом увеличения, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Лобанов В.В. в настоящем судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало <данные изъяты>

Заслушав пояснения прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора города Белоярский обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

        В силу ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, каждый человек имеет право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

        В соответствии со статей 2, 7 и 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

        Согласно статьям 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

        Абзацем 2 части 1 статьи 22 ТК РФ установлено и пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Право определять численность и штат работников принадлежит исключительно работодателю, который, принимая необходимые кадровые решения, обязан в то же время обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (часть 1 статьи 22 ТК РФ), который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного трудовым законодательством порядка увольнения работников и предусмотренных законом гарантий.

        В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

        Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определённых законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

        К их числу относятся установленные ст. 178 ТК РФ, из содержания которой следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

        В соответствии с нормой ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

        В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

        Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

        Лобанов В.В. принят в ООО СХ «Север-Строй Инвест» ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

        На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации <данные изъяты>

        Согласно представленным КУ ХМАО-Югры «Белоярский центр занятости населения» документам, Лобанов В.В. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ и состоит на учете в настоящее время <данные изъяты>

        Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО СХ «Север-Строй Инвест», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Обществом начислены, но не выплачены Лобанову В.В. следующие суммы: <данные изъяты>

        Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО СХ «Север-Строй Инвест», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Обществом начислены, но не выплачены Лобанову В.В. следующие суммы: <данные изъяты>

        При этом, решением Белоярского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Лобанова В.В. взыскан средний месячный заработок <данные изъяты> в связи с чем, фактическая задолженность в настоящее время составляет <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО СХ «Север-Строй Инвест» нарушены трудовые права и интересы Лобанова В.В., соответственно требования прокурора города Белоярский в интересах Лобанова В.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера, с ответчика ООО СХ «Север-Строй Инвест» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в <данные изъяты>.

Кроме того, согласно ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку вследствие признания Лобанова В.В. безработным, иного дохода он не имеет, в связи с чем, замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя (наличие обязательств перед кредитной организацией), суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ограниченной ответственностью Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» пользу Лобанова В.В. среднего месячного заработка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах    Лобанова В.В. удовлетворить.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» юридический адрес: г<данные изъяты> пользу Лобанова В.В., проживающего по адресу: <данные изъяты> средний месячный заработок <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Обратить решение суда, в части взыскания с ограниченной ответственностью Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» в пользу Лобанова В.В. среднего месячного заработка, к немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский городской суд.

Председательствующий                              О.С. Опанасенко

Решение вступило в законную силу <данные изъяты>

СОГЛАСОВАНО.