Решение по делу № 2-2629/2015 от 09.02.2015

Дело № 2 - 2629/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2015г. Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего             Остапенко И.А.

секретаря                 Трофимовой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Цветкова В.Е. к ООО «Краснодарспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Цветков В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Краснодарспецстрой» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, суммы за задержку выплат, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Свои требования мотивировал тем, что он, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Краснодарспецстрой» с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ. Цветков В.Е. уволился по собственному желанию, о чем имеется. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику с заявлением о производстве с ним окончательного расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако, до настоящего времени заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Цветкову В.Е. не выплачена.

В судебном заседании истец Цветков В.Е. исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Краснодарспецстрой» в судебное заседание не явился. Будучи надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, причин уважительности неявки суду не представил, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

В силу требований п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в совокупности, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Краснодарспецстрой», в лице <данные изъяты> ФИО4, действующего на основании Устава, и Цветковым В.Е., заключен трудовой договор № в соответствии с положениями которого, последний был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Краснодарспецстрой» с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с трудовой книжкой ТК-III № от ДД.ММ.ГГГГ., Цветков В.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приказом от ДД.ММ.ГГГГ. принят в ООО «Краснодарспецстрой» на должность <данные изъяты>

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между Цветковым В.Е. и ООО «Краснодарспецстрой» расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ

Следовательно, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. сложились трудовые отношения.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ответчик, обязанность, предусмотренную ст. 140, 22 ТК РФ, трудовым договором, по выплате истцу причитающихся сумм при увольнении не исполнил.

Цветков В.Е. обратился в ООО «Краснодарспецстрой» с заявлением о произведении с ним окончательного расчета (выплаты заработной платы и компенсации за отпуск) в соответствии со ст. 140 ТК РФ, вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.10).

Как следует из записки-расчета, задолженность ООО «Краснодарспецстрой» перед Цветковым В.Е. по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, за неиспользованный трудовой отпуск – <данные изъяты> рубля.

ООО «Краснодарспецстрой» не представлено доказательств погашения задолженности перед Цветковым В.Е. на день вынесения решения. В связи с чем, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов «денежной компенсации» в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 «О применении судами Российской федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное получение причитающихся ему при увольнении денежных сумм, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ является обоснованным.

Статьей 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных потерпевшему нравственных и физических страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Однако, суд, учитывая степень вины работодателя, принимая во внимание период нарушения трудовых прав истца, в течение которого заработная плата не выплачивалась <данные изъяты> а также, степень нравственных страданий, причиненных истцу и конкретные обстоятельства дела, полагает, с учетом ценности нарушенного права и длительности его нарушения, разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать на основании ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля, исходя из взысканной суммы в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение о выплате заработной платы Цветкову В.Е.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цветкова В.Е. к ООО «Краснодарспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Краснодарспецстрой»в пользу Цветкова В.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Краснодарспецстрой» в пользу Цветкова В.Е. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «Краснодарспецстрой» произвести расчет и выплатить Цветкову В.Е. денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> рублей, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Краснодарспецстрой» в пользу Цветкова В.Е. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Краснодарспецстрой» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 10.03.2015г.

Председательствующий: