Решение по делу № 2-4808/2015 от 18.06.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2015 года                                 г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе

судьи Верховской Е.Н.,

при секретаре Меликян С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4808/15 по иску Абрамовой А. Н. к Акционерному обществу «Строительное управление №1» о взыскании заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами, и о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абрамова А.Н обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Строительное управление №1» (далее – АО «СУ №1») о взыскании заработной платы в размере 86475,73 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2644,89 рублей, и о компенсации морального вреда в размере 155250 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в АО «СУ №1» по трудовому договору №, ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию. За период работы истцу не выплачена заработная плата на сумму 86475,73 рублей, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец Абрамова А.Н. в судебное заседание не явилась, ранее представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «СУ №1» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом, сведений об уважительных причинах неявки не представил и не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем, суд, на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что Абрамова А.Н. осуществляла трудовую деятельность в АО «СУ №1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Абрамовой А.Н. и АО «СУ №1», Абрамова А.Н. осуществляла трудовую деятельность в должности ведущего специалиста, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. По данному договору ей установлен оклад в размере 51750 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указывает истец, ответчиком допускались задержки по выплате заработной платы, в связи с чем, у ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной плате.

Факт получения Абрамовой А.Н. части зарплаты от АО «СУ №1» за март 2015 года подтверждается соответствующим расчетным листком, согласно которому по состоянию на конец апреля 2014 года задолженность ответчика перед истцом по выплате зарплаты составляла 86475,73 рублей.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с АО «СУ №1» задолженности по заработной плате в размере 86475,73 рублей.

Поскольку ответчик не явился в судебное заседание, не представил доказательств в возражение исковых требований, не представил доказательств оплаты труда Абрамовой А.Н., суд рассматривает доказательства, представленные истицей.

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГПК РФ, за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.    Ввиду указанной нормы, суд полагает целесообразным удовлетворить исковые требования в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 2644,89 рублей.     Суд соглашается с расчетом представленным истицей, при этом учитывая, что не представлено возражений относительно данного расчета    стороной ответчика.                    На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит компенсировать ей моральный вред, вызванный задержками в выплатах в размере 155250 рублей.

В соответствии со ст. 1099 ГПК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда № 10, нравственные страдания могут быть связаны с разнообразными обстоятельствами: утрата супруга, родителей, детей, других близких родственников; потеря работы; раскрытие семейной, врачебной <данные изъяты>; распространение не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство, деловую репутацию; временных ограничения, лишение каких-то прав (свободы, свободы передвижения, водительского удостоверения); увечье иное повреждение здоровья, заболевание.

Таким образом, по смыслу закона, моральный вред возмещается лицом, который своими действиями, нарушил личные неимущественные права гражданина. Моральный вред – это физические или нравственные страдания, при этом степень физических страданий, так же как и нравственных оценивается судом, с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных и переживаемых страданий.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы закона, суд считает справедливым и обоснованным взыскать с ответчика в пользу Абрамовой А.Н. компенсацию морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями, выразившимися в незаконных задержках в выплатах зарплаты, в сумме 20000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Абрамовой А. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное управление №1» в пользу Абрамовой А. Н. задолженность по заработной плате в сумме 86475,73 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2644,89 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего взыскать 109120,62 рублей ( сто девять тысяч сто двадцать рублей 62 копейки)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья