Решение по делу № 2-2369/2017 (2-9795/2016;) от 31.10.2016

                                Гражданское дело № 2-2369/2017

                                    Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 марта 2017 года                                                         г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре                   Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Семенова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Зеленый», мотивировав требования тем, что 04.07.2016 устроилась на работу в качестве продавца, местом работы была торговая точка по <адрес>. 4,5,6 июля прошла стажировку, с 9 июля приступила к выполнению трудовых обязанностей. График работы установлен с 9 до 21 часа, неделя работы, неделя- отдых. Директором Я.А.В. была установлена заработная плата в дни стажировки по 500 руб. в день, впоследствии-500 руб. в день и 5% от выручки, с каждодневной инвентаризацией. Трудовой договор был заключен, но второй экземпляр работодатель ей не отдал. Фактически, после стажировки, истец проработала с 9 по 22 июля и с 1 по8 августа, всего 25 смен. Выручка за период работы, согласно журнала кассира- операциониста, составила с 9 по 22 июля- 83 846 руб., с 1 по 8 августа-45 500 руб., всего 129 346 руб. Таким образом, заработная плата, согласно приведенного расчета, составляет 18 967,30 руб., фактически истцу за проработанный период выплачено 2 000 руб. В период с 8 по 14 августа был отдых, 15 августа 2016г. работодатель не допустил истца до работы, сославшись на то, что он закрыл торговую точку. Заработную плату выплатить отказался, вел себя грубо, неоднократные обращения истца по поводы выплаты заработной платы результата не принесли. Трудовую книжку, которая была предоставлена работодателю при трудоустройстве, директор отдал, но записи о периоде работы в ней не было. Истец обращалась по поводу нарушения ее трудовых прав в прокуратуру, которая провела проверку, факт трудоустройства был подтвержден. Просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 16 967, 30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 53, 80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 442 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3677 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

    В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнила, что проценты за задержку выплаты заработной платы просит взыскать по день рассмотрения дела судом, так как задолженность до настоящего времени не погашена.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица и по фактическому местонахождению, судебные извещения возвращены по истечению срока хранения.

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

Поскольку ответчик не исполнил свою процессуальную обязанность по получению судебного извещения, уклонившись от получения заказной корреспонденции, суд признает извещение ответчика надлежащим и, с согласия истца, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По правилам ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела факт трудовых отношений между истцом и ООО «Зеленый» нашел подтверждение.

Как следует из письменного ответа прокуратуры Центрального района г. Красноярска на обращение Семеновой Т.В. по поводу нарушения ее трудовых прав, 09.07.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу 09.07.2016 с испытательным сроком 1 месяц. Приказом от 20.07.2016 трудовой договор с истцом был расторгнут до истечения срока испытания в связи с его не прохождением. В то же время, в нарушение ст.71, 84.1 ТК РФ, истец не была предупреждена о предстоящем увольнении и не была ознакомлена с приказом об увольнении.

Вместе с тем, доводы истца о том, что фактически она была допущена работодателем к выполнению трудовых обязанностей 4 июля 2016 года, в течение трех дней проходила стажировку, ответчиком не опровергнуты. Кроме того, представленными истцом копиями накладных на поставку товара, товарными чеками, подтверждается, что фактически истец выполняла трудовую функцию в ООО «Зеленый» до 08.08.2016 года. Таким образом, суд признает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 04.07.2016 по 08.08.2016 включительно.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

Как следует из пояснений истца, при трудоустройстве между ней и работодателем была достигнута договоренность об оплате 500 руб. за смену в период стажировки, кроме того, в период работы дополнительная выплата в размере 5% от выручки. Ею отработано 25 дней (с 4 по 6 июля, с 09 по 22 июля включительно, с 1 по 8 августа включительно) выручка составила 129 346 руб., фактически выплачено 2 000 руб.

Следовательно, задолженность по заработной плате составляет:

500 руб.х25 дн+129 346 руб.х5%-2 000 руб.= 16 967, 30 руб.

Принимая во внимание, что доводы истца о размере заработной платы работодателем не оспорены, доказательств погашения задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности в ином размере, не представлено, суд считает возможным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом отработан полный месяц, соответственно, компенсации подлежит неиспользованный отпуск в количестве 2 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 18 967, 30 руб/29,3х2 дн.=1294,70 руб. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Общая сумма задолженности, не выплаченной при увольнении, составляет 16 967, 30 руб.+ 1294,70 руб.=18262 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, денежная компенсация за задержку трудовых выплат взыскивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования составляла с 14.06.2016-10,5%, с 19.09.2016-10%, ключевая ставка с 19.09.2016-10%.

В силу приведенных норм, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку недоплаченной части заработной платы согласно следующего расчета:

За период с 09.08.2016 по 18.09.2016 = 18262 руб. х10,5%/300х 41 день = 262,06 руб.;

За период с 19.09.2016 по 02.10.2016 =18262 руб.. х10%/300х14 дней=85,22 руб.;

За период с 03.10.2016 по 02.03.2017 = 18262 руб. х10%/150х151 день= 1838,37 руб.,

а всего 2185,65 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Вместе с тем, требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ удовлетворению не подлежат, так как к трудовым правоотношениям нормы Гражданского кодекса РФ не применимы. Положения Трудового кодекса РФ, предусматривающие ответственность работодателя, судом применены.

          В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1113,41 руб., от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Зеленый» и Семеновой Т.В. в период с 4 июля по 8 августа 2016 года включительно.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленый» в пользу Семеновой Т.В. задолженность по заработной плате в размере 16 967, 30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 1294,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2185,65 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 30 447,65 руб.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленый» государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 1113,41 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

                            Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий         /подпись/                             Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                        Е.Н. Полянская