Решение от 24.10.2022 по делу № 2-1043/2022 от 22.06.2022

дело № 2-1043/2022

УИД 24RS0014-01-2022-001071-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 24октября 2022 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Ламбиной А.В.

с участием помощника прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Лункиной Нины Григорьевны, к МБОУ «Подтесовская средняя общеобразовательная школа № 46 им. В.П. Астафьева» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Лункиной Н.Г. обратился в суд с иском к МБОУ «Подтесовская средняя общеобразовательная школа № 46 им. В.П. Астафьева»о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Енисейской межрайонной прокуратурой по обращению истца проведена проверка соблюдения её трудовых прав при начислении заработной платы работодателем МБОУ «Подтесовская СОШ № 46 им. В.П. Астафьева».

По результатам проверки установлено, что Лункина Н.Г. замещала должность сторожа. При начислении заработной платы за работу в ночное время, праздничные дни, в нарушение положений ст. ст. 133, 152, 153, 154 ТК РФ данные начисления включаются в состав МРОТ, что противоречит нормам действующего трудового законодательства.

С учетом изложенного прокурор просит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за периодс февраля 2022 г. помарт 2022 г. в сумме 2718,70 руб., в том числе 1973,15 руб. за работу в ночное время, 745,55 руб. за работу в праздничные дни.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание Лункина Н.Г., надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.

ОтветчикМБОУ «Подтесовская СОШ № 46 им. В.П. Астафьева», надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ,полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в размере с 01 января 2022 г. –в размере 13890 рублей в месяц.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (начало действия с 01.01.2022 г.). В перечень включен Енисейский район, как район относящийся к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С учетом вышеприведенный правовых норм, заработная плата в г. Енисейске и Енисейском районе, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при условии полной выработки нормы рабочего времени не может быть менее с 01 января 2022 г. – 25002 руб. в месяц.

В силу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При этом суд находит правильными доводы истца о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, свыше которого подлежат начислению надбавка за работу в ночное время, выплата районного коэффициента и северной надбавки, оплата труда в выходные и праздничные дни.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом № от 30.04.2021 г. Лункина Н.Г. с 02мая 2021 г. принята на должность сторожа МБОУ «Подтесовская СОШ № 46 им. В.П. Астафьева». Приказом о приеме на работу, а также заключенным с трудовым договором, истцу установлен должностной оклад в размере 3016,00 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, оплата работы в ночное время 35 %, оплата праздничных дней 100%. 01.04.2022 г. трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам, в феврале 2022 г. отработана норма часов 135,8 ч., из них в ночное время 72 часа, за которые начислено 1007,41 руб., а также 4,5 ч. в праздничное время, за которые начислено 179,89 руб., всего заработная плата начислена в размере 25002 руб., т.е. в размере МРОТ, следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное и праздничное время неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, что противоречит вышеприведенным правовым нормам, в связи с чем, задолженность за февраль 2022 г. составляет 1187,30 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Аналогичные нарушения норм действующего трудового законодательства имели место при начислении истцу заработной платы в марте 2022 г., при полностью отработанной норме часов 157,4 начислена заработная плата в размере 25002 руб., т.е. МРОТ, оплата ночных часов в сумме 965,74 руб., и праздничных часов 565,66 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 1531,40 руб.

Всего задолженность общая сумма задолженности за период с февраля 2022 г. по март 2022 г. составляет 2718,70 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования Енисейский район Красноярского края государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 46 ░░. ░.░. ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░.░., (░░░░░░░ ░░░░░ № №, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░. ░░ ░░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░ 2718 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 70 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 46 ░░. ░.░. ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2022 ░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░