Решение по делу № 2-626/2019 от 20.03.2019

66RS0012-01-2019-000576-50

Дело № 2-626/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский

Свердловской области 13 июня 2019 года

Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Третьяковой О.С.,

при секретаре Тараховой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Афанасьевой И.А. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

У С Т А Н О В И Л:

ФГУП ПО «Октябрь» обратилось в суд с иском к Афанасьевой И.А. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. В обоснование иска указано, что 29.08.2012 между истцом и ответчиком заключен договор № 0019-24/5 о выплате стипендии, согласно условиям которого истец обязался в период обучения ответчика в Московском государственном техническом университете им. Н.Э. Баумана по очной форме обучения ежемесячно выплачивать стипендию, сумма которой составляет 9195 руб., в ответчик обязался пройти обучение, прибыть на предприятие для заключения трудового договора в течение 3 календарных дней после получения диплома и, в соответствии с полученной процессией, специальностью, квалификацией, проработать по трудовому договору на предприятии в течение 5 лет после окончания обучения. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения к договору №0019-24/5 о выплате стипендии от 29.08.2012, сумма стипендии была увеличена до 10 344 руб. 10.05.2016 между истцом и ответчиком заключен договор № О019-24/38 о целевом обучении, по условиям которого ответчик обязался освоить образовательную программу в магистратуре Московском государственном техническом университете им. Н.Э.Баумана по специальности «Управление в технических системах», успешно пройти итоговую аттестацию, заключить с истцом трудовой договор в течение 30 календарных дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и проработать на предприятии в течение 5 лет после трудоустройства. Истец полностью выполнил условия ученического договора, обучил ответчика и выплатил ей стипендию, сумма которой составила 652 839 руб. В июле 2018 года истец окончила обучение, но для трудоустройства на предприятие не прибыла, документ об образовании не представила. До настоящего времени сумма выплаченной стипендии не возмещена. Руководствуясь положениями ст. ст. 309, 310 Трудового Кодекса РФ, ФГУП «ПО «Октябрь» просят, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с Афанасьевой И.А. расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в размере 652 839 руб., штрафные санкции в размере 1 305 678 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины 17 992 руб. 59 коп.

В судебном заседании представитель истца ФГУП ПО «Октябрь» Тетерина Н.Л., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика адвокат Файзуллин А.М. в судебном заседании исковые требования признал частично. Указал о том, что к правоотношениям между истцом и ответчиком применяются нормы трудового законодательства. Просит суд в удовлетворении требований о взыскании штрафных санкций отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется действие трудового законодательства, в том числе и законодательства об охране труда.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 29.08.2012 между истцом и ответчиком заключен договор № 0019-24/5 о выплате стипендии, согласно условиям которого истец обязался в период обучения ответчика в Московском государственном техническом университете им. Н.Э.Баумана по очной форме обучения ежемесячно выплачивать стипендию, сумма которой составляет 9195 руб., в ответчик обязался пройти обучение, прибыть на предприятие для заключения трудового договора в течение 3 календарных дней после получения диплома и, в соответствии с полученной процессией, специальностью, квалификацией, проработать по трудовому договору на предприятии в течение 5 лет после окончания обучения. 

03.02.2015 на основании дополнительного соглашения к договору № 0019-24/5 о выплате стипендии от 29.08.2012 сумма стипендии была увеличена до 10 344 руб. 

В соответствии с п. 2 договора № 0019-24/5 от 29.08.2012 ответчик был обязан прибыть на предприятие для заключения трудового договора в течение 30 календарных дней после получения диплома и в соответствии с полученной профессией специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору на предприятии в течение 5 лет после окончания обучения. 

На основании п. 6 договора № 0019-24/5 от 29.08.2012 ответчик в случае неприбытия на предприятие обязан внести в кассу предприятия сумму выплаченной стипендии в день, следующий за днем, когда студент обязан был прибыть не предприятие. 

В 2018 году ответчик окончил обучение в Московском государственном техническом университете им. Н.Э. Баумана, получил диплом бакалавра серия 107708 № 076.69.95 от 30.06.2016 и диплом магистра серия 107731 № 007.49.31 от 02.07.2018. однако в установленный договором срок для выполнения должностных обязанностей и заключения трудового договора ответчик не явился.

Положениями ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя требовать возмещения ему полученной учеником за время ученичества стипендии, а также других понесенных расходов в связи с ученичеством в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе.

За период с августа 2012 по май 2018 истцом ответчику была начислена и выплачена стипендия по ученическому договору в размере 652 839 руб. (53 мес.*9195+16 мес.*10344 руб.).

Указанные обстоятельства стороной ответчика путем предоставления каких-либо допустимых, относимых и достоверных доказательств опровергнуты не были.

Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Оснований для освобождения ответчика от принятой на себя по договору с работодателем обязанности по возмещению сумм оплаты за обучение судом в ходе рассмотрения дела установлено не было.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания штрафа, поскольку условие о неустойке и штрафных санкциях в отношении работника трудовым законодательством не предусмотрено.

Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, положениями ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором, частью которого является ученический договор, может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 9728 руб. 39 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш ИЛ :

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Афанасьевой И.А. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, удовлетворить частично.

Взыскать с Афанасьевой И.А. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в размере 652 839 руб. 16 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 9728 руб., всего взыскать 662 567 руб. 39 коп. (шестьсот шестьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей 39 (тридцать девять) копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г.Каменска-Уральского.

Судья. О.С.Третьякова

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2019.