Решение по делу № 2-3757/2018 от 24.09.2018

Дело № 2-3757/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        17 декабря 2018 года                                                                                  г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием прокурора ФИО, представителя конкурсного управляющего ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» ФИО, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми действующего в интересах Михеева Анатолия Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах Михеева А.В. к ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой», конкурсному управляющему ФИО о взыскании задолженности по заработной плате за ... в размере 303 405,86 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 183,48 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что в прокуратуру обратился Михеев А.В. с заявлением о невыплате заработной платы. В результате проведенной проверки установлено, что Дата между истцом и ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого он принят на должность .... Должностной оклад установлен в размере 25 450 руб. с применением районного коэффициента. Согласно п. 5.3 договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца – 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным. Дата Михеев А.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По состоянию на Дата у работодателя имеется задолженность по заработной плате за .... В нарушение положений ТК РФ и трудового договора заработная плата работнику выплачена не была.

Участвующий в деле прокурор заявленные требования поддержал.

Истец Михеев А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Решением Арбитражного суда города Москвы от Дата ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» (ОГРН ..., ИНН ...), признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО.

Представитель конкурсного управляющего ответчика, в судебном заседании согласился с расчетом по предъявленным требованиям.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Дата Михеев А.В. принят на работу в ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» ... на должность ... на период с Дата по Дата, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором № ...

В соответствии с п. 1.3 трудового договора место работы истца определен адрес – Адрес.

Условиями трудового договора, приказом о приеме на работу, предусмотрено, что работнику установлен должностной оклад в размере 25 450 руб., оплата осуществляется с применением районных коэффициентов, процентных надбавок. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца – 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

На основании приказа от Дата № трудовые отношения с Михеевым А.В. прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному в материалы дела конкурсным управляющим ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» ФИО ответу на запрос от Дата, и приложенному к нему расчету, задолженность ответчика по заработной плате перед Михеевым А.В. на Дата составила 311 590,34 руб., в том числе: 8183,48 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ... в размере 303405,86 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы составила 8183,48 руб.

Учитывая, что судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы Михееву А.В., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом заявленных требований, в размере 8183,48 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6316 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    решил:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Перми действующего в интересах Михеева Анатолия Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу Михеева Анатолия Викторовича задолженность по заработной плате за ... в размере 303405 рублей 86 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8183 рубля 48 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 6316 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья                                                                           О.М. Завьялов