Решение по делу № 2-13/2018 от 20.01.2017

Дело № 2-13/2018

копия

РЕШЕНИЕ (Заочное)

Именем Российской Федерации

22 января 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Медельской А.В.,

с участием истца Фроленко Ю.И.,

представителя истца Фроленко Ю.И. – Кустовой М.Д. по доверенности от 09.06.2017 года, № 24 АА 2638707, выданной сроком на три года,

представителя третьего лица ГУ – КРО Фонда социального страхования РФ Маташковой Л.А. по доверенности от 01.01.2018 года №2, действительной по 31.12.2018 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроленко Ю. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Скандинавия» о защите трудовых прав, взыскании пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, оплаты вынужденного прогула за незаконное отстранение от работы,

УСТАНОВИЛ:

Фроленко Ю.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Скандинавия» о защите трудовых прав, в котором с учетом произведенных 19.01.2017 изменений иска в порядке ст. ст. 39 ГПК РФ, просит о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период времени с 22.08.2016 года по 31.08.2016 года в сумме 4 695,40 рублей, пособия по беременности и родам в сумме 65 735,60 рублей, единовременного пособия дополнительно к пособию по беременности и родам, как женщине, вставшей на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности в сумме 698,08 рублей, единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 18 615,15 рублей, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 04.01.2017 года по 31.01.2018 года в сумме 47 412,74 рублей, оплату вынужденного прогула за незаконное отстранение от работы в сумме 108 867,07 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 19 ноября 2014 года между Фроленко Ю.И. и ООО «Скандинавия» был заключен трудовой договор, на основании которого она была принята на работу, на должность <данные изъяты>. 23 июня 2016 года директора ООО «Скандинавия» предложил ей уволится по собственному желанию с 01.07.2016г., в связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием средств на выплату заработной платы, на что истец отказалась, сообщив о том, что находится в состоянии беременности. В период с 01.07.2016 года по 12.07.2016 года истец была временно нетрудоспособна, что подтверждается соответствующими листками, а по выходу с больничного незаконно не была допущена работодателем к работе. 20 июля 2016 года при встрече с директором ООО «Скандинавия», последний пояснил, что ООО «Скандинавия» проходит процедуру ликвидации, и выплаты по временной нетрудоспособности ей производиться не будут, предложил обратиться за выплатами по временной нетрудоспособности непосредственно в Фонд социального страхования. При этом документы об увольнении в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ не оформлял, сприказом об увольнении истца не ознакомили, трудовая книжка ей не выдана, выплаты, причитающиеся, в связи с ликвидацией предприятия, не произведены. Впоследствии истцу стало известно, что сотрудники, которые наряду с ней работали в ООО «Скандинавия», все, кроме нее, были приняты на работу в другую организацию ООО «Региональная Строительная Компания», имеющую тот же юридический адрес и учредителя, что и ответчик ООО «Скандинавия». В приеме на работу в ООО «Региональная Строительная Компания» истцу было отказано без объяснения причин. Впоследствии ООО «Региональная Строительная Компания» изменило место нахождения и учредителей. Не имея возможности получить выплаты по больничным листам непосредственно в ООО «Скандинавия», истец обратилась 12.08.2016 года в Фонд социального страхования, где в выплате пособий ей также было отказано, поскольку у ООО «Скандинавия» отсутствовали картотека, а также денежные средства на расчетных счетах. Повторные попытки получить пособия в ООО «Скандинавия» также ни к чему не привели.

04.01.2017 года Фроленко Ю.И. родила ребенка ФИО 1, что подтверждается свидетельством о рождении от 16.10.2017 г. № 806264.

ООО «Скандинавия» фактически не ведет предпринимательской деятельности. В настоящее время истец находится в отпуске по беременности и родам, и не имеет возможности получить причитающиеся ей выплаты в связи с рождением ребенка ни с работодателя, ни с Фонда социального страхования.

Истец Фроленко Ю.И., ее представитель Кустова М.Д. по доверенности от 09.06.2017 года, № 24 АА 2638707, выданной сроком на три года, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом произведенных уточнений поддержали в полном объеме, по вышеизложенным основаниям, настаивая на их удовлетворении.

Представитель третьего лица ГУ – КРО Фонда социального страхования РФ Маташкова Л.А. по доверенности от 01.01.2018 года №2, действительной по 31.12.2018 года, в отзыве на исковое заявление указала, что расчет пособий производится от размера дохода за который производятся отчисления истцом не правильно рассчитано начало периода выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, применительно к данной ситуации такой период начинает течь с 16.03.2017 года. Кроме того, для расчета размера пособия по уходу за ребенком необходимо учитывать доход истца за 2 предшествующих года, то есть за 2015 и 2016 года, однако, истец в данный период дохода не имела, поэтому пособие может быть начислено лишь в минимальном размере с 01.02.2017 года.

Ответчик ООО «Скандинавия», третье лицо ООО «Региональная строительная компания» в судебное заседание своих представителей не направили, о причинах их неявки суд не уведомили, о времени и месте слушания по делу извещались судом надлежащим образом, по адресам мест регистрации указанных юридических лиц, однако, почтовая корреспонденция получена не была, конверты возвращены в адрес суда, в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении, об отложении судебного заседания не просили, возражений относительно заявленных исковых требований не представили.

В силу ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к получению судебного извещения, и явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учётом приведённых выше норм права, согласия истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Заслушав доводы представителя истца, третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

В силу ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка.

Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии со ст. 3 указанного Федерального закона РФ, к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, относится в том числе: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют в том числе женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, статьей 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

В силу ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Абзацем 2 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том числе матери, фактически осуществляющей уход за ребенком, подлежащей обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19.11.2014 года между ООО «Скандинавия» и Ремесник Ю.И. заключен на неопределенный срок трудовой договор, в соответствии с условиями которого, а также содержанием приказа от ДД.ММ.ГГГГ, последняя принята на работу на должность <данные изъяты> (п. 1.1, п. 2.1).

Согласно свидетельству о заключении брака № Ремесник Ю.И. (истец) вступила ДД.ММ.ГГГГ в брак, ей присвоена фамилия Фроленко.

В соответствии со справкой врача <данные изъяты> Фроленко Ю.И. встала на учет по беременности в сроке 8-9 недель – ДД.ММ.ГГГГ.

С 01.07.2016 г. по 12.07.2016 г. Фроленко Ю.И. находилась на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности 221 108 521 577 от 01.07.2016 г., по заболеванию.

14.07.2016 г. ООО «Скандинавия» выдало Фроленко Ю.И. справку по форме №182 н о размере дохода за 2015 г. – 300 000 рублей.

В период времени с 22.08.2016 года по 31.08.2016 года истец Фроленко Ю.И. находилась в состоянии временной нетрудоспособности, по заболеванию, что подтверждается листком нетрудоспособности № 238 570 564 208 от 22.08.2016 года.

12.08.2016 года Фроленко Ю.И. было подано и принято филиалом № 1 ГУ – Красноярское региональное отделение ФСС РФ заявление о назначении пособия по временной нетрудоспособности, на которое 27.10.2016 последним дан истцу ответ об отказе в предоставлении указанной государственной услуги, поскольку несмотря на то, что работодатель истца - ООО «Скандинавия» находится в стадии ликвидации, однако, денежные средства на счете организации имеются, таким образом, истец имеет право обратиться непосредственно к работодателю с требованием о выплате данного пособия, либо с иском в суд, оснований для выплаты суммы пособия ФСС РФ не имеется.

В соответствии с листком нетрудоспособности № 238 666 253 650 Фроленко Ю.И. в период времени с 27.10.2016 года по 15.03.2017 года была временно нетрудоспособна по коду 05, отпуск по беременности и родам.

Согласно свидетельству о рождении от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ у истца Фроленко Ю.И. родился сын ФИО 1

11.11.2016 года, согласно чеку от 11.11.2016 года (л.д. 39), истцом в адрес ответчика было направлено заявление от 10.11.2016 года о выплате пособия по временной нетрудоспособности, единовременное пособие, как женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, которое ответчиком получено не было, указанные в нем требования до настоящего времени не выполнены.

Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 22.01.2018 года ООО «Скандинавия» ИНН 2460244867, является действующим юридическим лицом, сведений о его ликвидации, реорганизации судом не имеется.

Из материалов дела, следует, что прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска в 2017 году проведена проверка по обращению Фроленко Ю.И., в ходе которой установлено, что ООО «Скандинавия» ИНН 2460244867 фактически по месту регистрации юридического лица <адрес> не располагается, расчетный счет 29.09.2016 г. закрыт, последнее движение денежных средств осуществлено в апреле 2016 года. В период до 14.07.2016 г. директором ООО «Скандинавия» являлся ФИО 2, протоколом № 2 от 14.07.2016 г. полномочия директора ФИО 2 прекращены, на должность избран ФИО 3 Согласно акту приема-передачи документов ООО «Скандинавия» от 14.07.2016 г. вся бухгалтерия, кадровая, финансово-хзяйственная документация общества передана вновь назначенному директору ФИО 3 место проживания директора по месту регистрации места жительства не установлено.

По информации филиала № 1 ГУ КРО ФСС РФ ООО «Скандинавия» имеет просроченную задолженность по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2016 год.

Факта прекращения трудовых отношений между Фроленко Ю.И. и ООО «Скандинавия» не установлено.

Согласно сведениям ИФНС России по Октябрьскому району у Фроленко Ю.И. за работу в ООО «Скандинавия» за 2014 размер дохода, по коду 2530 (оплата труда в натуральной форме) составил 36 494,01 рубль, за 2014 размер дохода, по коду 2000 (оплата труда) 300 000 рублей. Сведения о доходах за 2016 год в налоговую инспекцию не представлены.

ГУ УПФР в Железнодорожном районе сообщает, что ООО «Скандинавия отчитывалась за Фроленко Ю.Н. за период с 4 квартала 2014 г. по 4 квартал 2016 г. В период 3 квартала 2016 г. указана не оплата, подтвержден только стаж.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в ее пользу с ответчика сумм пособия по беременности и родам; единовременного пособия дополнительно к пособию по беременности и родам, как женщине, вставшей на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку истцом представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о ее нахождении в состоянии временной нетрудоспособности в период времени с 22.08.2016 года по 31.08.2016 года, о постановке на учет в женской консультации медицинского учреждения до 12 недель срока беременности, о рождении у истца ребенка, фактическом осуществлении в настоящее время истцом ухода за ним.

Статьей 5.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрено, что исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам женщинам, указанным в абзаце четвертом статьи 6 настоящего Федерального закона, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ гласит, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п. 1.1).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (п. 2).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (п. 3).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на в том числе периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 3.1).

В соответствии с ответом ПФР о заработной плате доходах истца, от которых производились страховые отчисления, (л.д. 115-116) и справок по форме 182 –н, представленных истицей от других работодателей за 2014 год: <данные изъяты> -83 406,1 руб.(л.д.84), ООО <данные изъяты> - 67 598,81 руб., <данные изъяты> -187 066,54 рубля,) ее доход составил 338 071,36 рублей, за 2015 года – 0 рублей.

Согласно справке от 26.08.2016 года (л.д. 85-87) о сумме заработной платы и иных выплат Фроленко Ю.И. в период времени с 12.03.2014 года по 21.03.2014 года (10 дней) находилась на больничном, в связи с чем средний дневной заработок сумму дохода необходимо делить на 720.

Расчет среднего дневного заработка будет следующим: 338 071,36 рублей /720 = 469,54 рублей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 22.08.2016 года по 31.08.2016 года составит 4 695,40 рублей из расчета 469,54 рублей х 10 дней.

Размер пособия по беременности и родам за период с 27.10.2016 года по 15.03.2017 года из расчета 469,54 рублей х 140 дней составит 65 735,60 рублей.

Статьей 10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.01.2016 N 42, Федеральный закон от 06.04.2015 N 68-ФЗ с 1 февраля 2016 года с учетом индексации в размере 1,07 размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности составляет 581,73 рублей, на которое подлежит начислению районный коэффициент 20 %, указанное единовременное пособие составит 698,08 рублей.

Статьей 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.01.2016 N 42, Федеральный закон от 06.04.2015 N 68-ФЗ с 1 февраля 2016 года с учетом индексации в размере 1,07 размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 15 512,65 рублей, на которое подлежит начислению районный коэффициент 20 %, в связи с чем указанное единовременное пособие составит 18 615,18 рублей.

Отец ребенка ФИО 1 - ФИО 4 пособие не получал, справка о рождении № 66 от 16.01.2017 г. предъявлена суду в подлиннике.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Истица просит взыскать пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с 04.01.2017 года, однако право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком возникает со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам, то есть с 16.03.2017 г.

Как следует из текста искового заявления, пояснений истца Фроленко Ю.И. она, следует, что заключив 19.11.2014 года трудовой договор с ответчиком до настоящего времени продолжает работать в ООО «Скандинавия», указанный трудовой договор с ней не был прекращен, трудовая книжка ответчиком не возвращена.

Вместе с тем, согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 131-134) о направлении страховых взносов на формирование только страховой пенсии, в периоды времени с 01.04.2016 года по 31.12.2016 года работала в ООО «Скандинавия», с 01.04.2016 года по 30.04.2016 года, с 01.07.2016 года по 30.09.2016 года в ООО «Региональная строительная компания», при этом в соответствии с ответом ГУ – УПФ РФ в Октябрьском районе г. Красноярска (л.д. 157) в период 2015-2016 года ООО «Скандинавия» на индивидуальный лицевой счет истца отчисление денежных средств не производило, а из ООО «Региональная строительная компания» за период с 01.04.2016 года по 30.04.2016 года поступили отчисления в размере 5 497,36 рублей.

Как показала истца, она не писала заявлений о трудоустройстве в ООО «Региональная строительная компания», не писала заявление о ее переводе, и никогда фактически там не работала. О наличии отчислений от ООО «Региональная строительная компания» на ее лицевой счет узнала только в ходе рассмотрения дела и получении выписки по лицевому счету.

Филиалом № 1 ГУ КРО ФСС РФ персонифицированный учет уплаты страховых взносов не ведется, однако, согласно ответу от 23.08.2017 года (л.д. 151) у ООО «Скандинавия» имелась задолженность по страховым взносам за 2015-2016 года.

Указанные противоречия, не дают суду оснований полагать, что ООО «Скандинавия» производились отчисления страховых взносов за Фроленко Ю.И., и сделать вывод о размере заработной платы истца.

Из представленных материалов дела, следует, что ООО «Скандинавия» от суммы дохода Фроленко Ю.И. за 2015 года в размере 300 000 рублей не были начислены и выплачены страховые взносы.

Фроленко Ю.И. доказательств прекращения ООО «Скандинавия» с ней трудовых отношений, доказательств, свидетельствующих о размере, получаемой в 2015-2016 годах заработной плате, об отчислении страховых взносов в ООО «Скандинавия» не представлено, а судом не установлено, при этом ООО «Скандинавия» не ликвидировано и является действующим юридическим лицом.

Фроленко Ю.И. с требованием об обязании ответчика произвести отчисления в фонд не обращалась.

Статья 4.3. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Застрахованные лица имеют право: получать от страхователя справку о сумме заработка, а также информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". При таких обстоятельствах, исчисление средней заработной платы истца по сведениям Пенсионного фонда является обоснованным, законным.

Таким образом, исходя из вышеизложенных положений законодательства суд приходит к выводу о том, что ввиду отсутствия сведений о размере заработной платы, дохода истца за два предшествующих года (2015 и 2016 года), расчет пособия по уходу за ребенком следует производить исходя из минимального размера пособия по уходу за ребенком, которое с учетом положений Постановления Правительства РФ от 26.01.2017 N 88 "Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году", Федерального закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ об индексации суммы пособия на 1,054, размер пособия составляет 3 065,69 рублей, на которое подлежит начислению районный коэффициент 20 %, в связи с чем размер указанного ежемесячного пособия составит 3 678,83 рублей.

Фроленко Ю.И. родила одного сына ДД.ММ.ГГГГ, сведений о том, что такие роды были осложненными не представлено, поэтому, так как период нахождения истца в отпуске по беременности и родам и выплаты пособия по беременности и родам продолжался 70 дней после родов, то есть до 15.03.2017 года, то начало периода возникновения права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет приходится на 16.03.2017 года.

Размер пособия по уходу за ребенком за период времени с 16.03.2017 года (день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам) по 22.01.2018 года (день вынесения решения судом) – 10 месяцев 6 дней, составляет исходя из следующего расчета:

3 678,83 рублей х 10 месяцев = 36 788,3 рублей.

3 678,83 рублей /31 день (в январе 2018г.) х 6 дня = 712,03 рублей

36 788,3 рублей + 712,03 рублей = 37 500,34 рубля.

Таким образом, с ответчика ООО «Скандинавия» в пользу истца Фроленко Ю.И. подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период времени с 22.08.2016 года по 31.08.2016 года в размере 4 695,40 рублей, пособие по беременности и родам в размере 65 735,60 рублей, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 698,08 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 615,18 рублей, пособия по уходу за ребенком за период времени с 16.03.2017 года по 22.01.2018 года в размере 37 500,34 рубля.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 76 ТК РФ установлена обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника.

Из пояснений истца и листка нетрудоспособности № 221108521577 следует, что 01.07.2016 года по 12.07.2016 года находилась в состоянии временной нетрудоспособности, 13.07.2016 года, согласно предписанию врача пришла на работу, однако, без наличия законных оснований истец не была допущена на свое рабочее место, что выражалось в непредставлении ей пропуска для входа в здание офиса ответчика.

22.07.2016 г. в реестр юридических лиц внесены записи о смене руководства ООО «Скандинавия».

ООО «Скандинавия» фактически прекратило какую-либо деятельность с июля 2016 года, отстранив истицу от работы, без разрешения вопроса о прекращении с нею отношений и оформления прекращения трудовых отношений в установленном законом порядке, без выдачи ей трудовой книжки, тем самым препятствуя новому трудоустройству.

Требование истца о взыскании оплаты вынужденного прогула за незаконное отстранение от работы за период с 13.07.2016 года по 21.08.2016 года, с 01.09.2016 года по 26.10.2016 года подлежат удовлетворению. С 27.10.2016 г. по 15.03.2017 г. истицей открыт листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, с 16 марта 2017 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Доказательств законности не допуска истца до работы, согласно ст. 76 ТК РФ ответчик суду в силу положений п. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представил. Обязанность представить доказательства, подтверждающие законность отстранения работника от работы лежит на работодателе. Ответчиком в свою очередь доказательств в подтверждение фактических обстоятельств по делу не представлено.

Вместе с тем, истцом достоверных доказательств о размере выплачиваемой заработной платы представлено не было, поэтому суд приходит к обоснованному выводу о взыскании оплаты времени вынужденного прогула исходя из Минимального размера оплаты труда на момент отстранения истца от исполнения должностных обязанностей.

Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Расчет оплаты вынужденного прогула суд производит следующим образом:

За июль 2016 года (21 рабочий день в месяце, с 13.07.2016 года по 31.07.2016 года - 13 дней фактически должна была отработать с учетом нахождения в состоянии временной нетрудоспособности с 01.07.2016 года по 12.07.2016 года):

7 500 х 1,6 рублей / 21 день х 13 дней = 7 428,58 рублей

За август 2016 года (23 рабочих дня в месяце, с 01.08.2016 года по 21.08.2016 года – 15 дней фактически должна была отработать с учетом нахождения в состоянии временной нетрудоспособности с 22.08.2016 года по 31.08.2016 года)

7 500 х1,6 рублей/ 23 дня х 15 дней = 7 826,08 рублей.

За сентябрь 2016 года (22 рабочих дня в месяце)

7 500 рублей х 1,6 = 12 000 рублей.

За октябрь 2016 года (21 рабочий день в месяце, 26.10.2016 года истец ушла в отпуск по беременности о родам – 18 дней фактически должна была отработать)

7 500 рублейх1,6/ 21 х 18 = 10 285,71 рублей.

Таким образом, всего с ответчика ООО «Скандинавия» в пользу истца Фроленко Ю.И. подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула в размере 37 540,37 рублей (7 428,58 рублей + 7 826,08 рублей + 12 000 рублей + 10 285,71 рублей).

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 4 489 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Скандинавия» в пользу Фроленко Ю. И. пособие по временной нетрудоспособности за период с 22.08.2016 г. по 31.08.2016 г. 4 695 рублей 40 копеек, пособие по беременности и родам 65 735 рублей 60 копеек, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 698 рублей 08 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка 18 615 рублей 18 копеек, пособие по уходу за ребенком за период времени с 16.03.2017 года по 22.01.2018 года 37 500 рублей 34 копейки, оплату за время вынужденного прогула в размере 37 540 рублей 37 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Скандинавия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 489 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.С. Смирнова

В окончательной форме решение изготовлено 30 января 2018 года.

Копия верна:

Судья И.С. Смирнова