Решение по делу № 2-656/2015 (2-7877/2014;) от 15.12.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2015 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи             Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания                    Габдрахмановой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-656/15 по иску Б.В.А. к ОАО Банк «Приоритет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Б.В.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он на основании трудового договора от дата года, был принят на работу в ОАО Банк «Приоритет», соответствующая запись была оставлена в трудовой книжке. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением к трудовому договору б/н от дата от дата истцу установлен оклад в размере *** рублей. На основании решения Арбитражного суда адрес от дата по делу №... в отношении ОАО Банк «Приоритет» введена процедура конкурсного производства. Полномочия конкурсного управляющего банком - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» осуществляет представитель конкурсного управляющего Н.П.И. Истцу дата ответчиком было направлено предложение от дата года, в соответствии с которым истцу было предложено на основании ст. 78 ТК РФ расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, которое было принято истцом. дата истцом и ответчиком было подписано соглашение о прекращении действия трудового договора от дата года. Приказом о расторжении трудового договора №... л/с от дата года, действие трудового договора было прекращено по соглашению сторон, истец уволен с вышеуказанной даты, ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за *** календарных дней. Истцу был выдан расчетный листок за дата, согласно которому ему начислено ***. При этом компенсация отпуска при увольнении составила ***. Истец обратился к конкурсному управляющему с заявлением о перерасчете компенсации при увольнении с учетом неиспользованных отпусков за все периоды работы. дата ему поступило письмо от конкурсного управляющего Н.П.И. согласно которому было отказано во включении иных периодов для компенсации неиспользованного отпуска, ссылаясь на статью 9 Конвенции Международной организации труда №... «Об оплачиваемых отпусках», в соответствии с которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Конкурсный управляющий также указал на трехмесячный срок для обращения работника в суд. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве *** дней в размере ***, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубля, а также компенсацию морального вреда, причиненного работодателем в связи с невыполнением условий трудового договора в размере *** рублей.

В судебном заседании представитель истца К.Д.С., действующий на основании доверенности от дата года, исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения аналогичные существу иска.

Представитель ответчика ОАО Банк «Приоритет» Б.А.В., действующий на основании доверенности от дата года, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истцом пропущен предусмотренный законом трехмесячный срок, указал, что требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, находящийся за пределами *** месяца, предшествующих дате увольнения также не могут быть удовлетворены, право истца на отдых не было ограничено, по его заявлениям предоставлялся оплачиваемый отпуск.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между Б.В.А. и ОАО Банк «Приоритет» был заключен трудовой договор от дата года, согласно которому истец был принят на работу в должности начальника управления автоматизации банковских данных, согласно п.3.3 данного трудового договора сотруднику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее *** календарных дней, по согласованию сторон отпуск может быть предоставлен по частям.

дата между ОАО Банк «Приоритет» и Б.В.А. заключено дополнительное соглашение, которым был установлен оклад в размере *** рублей, дополнительным соглашением №... к трудовому договору от дата отдата оклад установлен в размере *** рублей.

ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... от дата о предоставлении Б.В.А. отпуска за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении очередного отпуска с дата на *** календарных дней.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве 14 календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении очередного отпуска с дата по дата года.

ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... от дата о предоставлении Б.В.А. отпуска за период работы с дата по дата в количестве 5 календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении дата один день в счет очередного отпуска.

ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... от дата о предоставлении Б.В.А. отпуска за период работы с дата по дата в количестве *** календарного дня с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении очередного отпуска с дата по дата года.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении очередного отпуска с дата на *** календарных дня.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с дата по дата года.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении дата один день отпуска.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении очередного отпуска с дата по дата года.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с дата на *** календарных дней.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с дата на *** календарных дней.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с дата на *** календарных дней.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с дата на 14 календарных дней.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве 14 календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с дата на *** календарных дня.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с дата на *** календарных дней.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве 6 календарных дней с дата по дата года.

дата Б.В.А. в адрес работодателя ОАО Банк «Приоритет» было подано заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с дата на *** календарных дня.

дата ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... о предоставлении отпуска Б.В.А. за период работы с дата по дата в количестве *** календарных дней с дата по дата года.

дата между ОАО Банк «Приоритет» и Б.В.А. было достигнуто соглашение о прекращении действия трудового договора от дата года.

ОАО Банк «Приоритет» дата издало приказ №... о расторжении трудового договора от дата и выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 49 календарных дней и компенсации в размере двух среднемесячных зарплат.

Из расчетного листка за дата Б.В.А. было начислено: *** рублей, из них компенсация отпуска при увольнении – ***, выходное пособие – дата.

Б.В.А. дата обратился в ОАО Банк «Приоритет» с заявление о перерасчете компенсации при увольнении с учетом неиспользованных отпусков за весь период работы, но получил отказ ответчика со ссылкой на статью 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», в соответствии с которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

В соответствии с ч.5 ст..37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

Согласно ст.122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Федеральным законом от 01.07.2010 года № 139-ФЗ ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24.06.1970 года.

Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев + 3 месяца).

Ст. 392 ТК РФ устанавливает специальные сроки для споров, вытекающих из трудовых отношений и предусматривает право на обращение в суд за разрешением любого индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за исключением споров о восстановлении на работе, для которых предусмотрен месячный срок исковой давности.

Принимая во внимание изложенное, поскольку Б.В.А. знал с о том, что ему не предоставляются отпуска в полном размере с дата, а обратился с настоящим иском только дата года, то суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения с иском по трудовым правоотношениям, возникшим между истцом и ответчиком за период с дата.

При этом, суд также принимает во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено, что ОАО Банк «Приоритет» предоставлял ежегодные оплачиваемы отпуска работнику согласно его заявлению, обстоятельств, свидетельствующих о препятствии ответчиком истцу в реализацию права на отдых не установлено, истцом не указаны причины, по которым им не использовались отпуска в сроки и протяженностью, установленные трудовым договором и нормами трудового законодательства.

С учетом установленных по делу обстоятельств и в соответствии с вышеназванными нормами закона суд приходит к мнению, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, в связи с этим не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.В.А. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2015 года.

Судья /подпись/ И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь