Решение по делу № 2-7097/2016 от 21.12.2016

Дело № 2-432 Е\17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ. Коломенский городской суд Московской области в составе: судьи Коротковой М.Е., при секретаре судебного заседания Заикиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хантимеровой Татьяны Александровны к ООО «Эдельвейс» об установлении расторжения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Хантимерова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Эдельвейс» об установлении расторжения трудовых отношений.

В обоснование иска указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ. Хантимерова Т.А. была принята на работу в ООО «Союз – Сервис Плюс» в качестве товароведа в торговый отдел на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истица из ООО «Союз –Сервис Плюс» переведена с ее согласия к другому работодателю в ООО «Эдельвейс» на основании п.5 части 1 ст. 77 ТК РФ, о чем сделаны соответствующие записи в трудовой книжке истца.

На момент перевода в ООО «Эдельвейс» истица находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. истица вышла на работу и узнала, что общество прекратило свою деятельность, офис, расположенный по юридическому адресу организации: <адрес>, опечатан работниками прокуратуры, директор организации находится в розыске.

ДД.ММ.ГГГГ. через «Почта России» по адресу ООО «Эдельвейс» Хантимеровой Т.А. было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление возвращено почтовым отделением с указанием причин возврата: истечение срока хранения.

Хантимерова Т.А. просит установить расторжение трудовых отношений с ООО «Эдельвейс» (ИНН №, ОГРН №) ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 (статья 80) Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик ООО «Эдельвейс» в суд не явился. Судебные извещения о слушании дела, направленные судом по адресу места регистрации юридического лица: <адрес>, возвращены почтовым отделением в адрес суда с указанием причин возврата: отсутствие адресата по указанному адресу, адресат выбыл (л.д. №

Применяя положения ст. 165.1 ГК РФ и разъяснения положений пунктов 64 – 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о выполнении требований ст. 113 ГПК РФ об извещении ответчика.

Суд, проверив материалы дела, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Хантимерова Т.А. была принята на работу в ООО «Союз – Сервис Плюс» в качестве товароведа в торговый отдел на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Хантимерова Т.А. из ООО «Союз –Сервис Плюс» переведена с ее согласия к другому работодателю в ООО «Эдельвейс» на основании п.5 части 1 ст. 77 ТК РФ, о чем сделаны соответствующие записи в трудовой книжке истца.

С Хантимеровой Т.А. ООО «Эдельвейс» ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята в ООО «Эдельвейс» на должность товароведа, трудовой договори заключен на неопределенный срок, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ

На момент перевода истца в ООО «Эдельвейс», истица находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. истица вышла на работу и узнала, что общество прекратило свою деятельность, офис организации по адресу: <адрес>, опечатан работниками прокуратуры, директор организации находится в розыске.

ДД.ММ.ГГГГ. истица через «Почта России» по адресу работодателя ООО «Эдельвейс», указанному в трудовом договоре и в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц: <адрес>, направила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменно форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Почтовое извещение с заявлением истца о расторжении договора по инициативе работника возвращено истице почтовым отделением с указанием причин возврата: истечение срока хранения (л.д. №).

Трудовая книжка Хантимеровой Т.А. находится у нее на руках без записи об увольнении.

По смыслу положений пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, а также риск отсутствия. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает, не находится по указанному адресу.

Волеизъявление истца о расторжении трудовых отношении по ее инициативе, изложенное в заявлении об увольнении, было направлено Хантимеровой Т.А. по адресу места нахождения юридического лица, указанному в трудовом договоре и в ЕГРЮЛ. Не получение ответчиком заявления истца по обстоятельствам зависящим от него - адресата, влечет риск для адресата – ООО «Эдельвейс» и сообщение считается воспринято ответчиком.

При указанных обстоятельствах суд считает установленным расторжение трудовых отношений между Хантимировой Татьяной Александровной и ООО «Эдельвейс» (ИНН № ОГРН №) ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 (статья 80) Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Хантимеровой Татьяны Александровны удовлетворить.

Установить расторжение трудовых отношений между Хантимировой Татьяной Александровной и ООО «Эдельвейс» (ИНН №, ОГРН №) ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 (статья 80) Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: