Решение от 27.04.2017 по делу № 33-4091/2017 от 12.04.2017

Судья Горянинская Л.А.

Судья-докладчик Рудковская И.А. По делу № 33-4091/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 апреля 2017 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Александровой М.А.,

судей Малиновской А.Л. и Рудковской И.А.,

при секретаре Галочкиной Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лойбова Р.В. к ПАО АК «АЛРОСА» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ПАО АК «АЛРОСА» на решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 29 декабря 2016 года,

установила:

Лойбов Р.В. в обоснование уточненных исковых требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая (данные изъяты).

Приказом № А10-1320-01/309-К от 7 сентября 2016 года был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему был объявлен прогул 16 августа 2016 года, лишен премии 50 % за то, что самовольно покинул рабочее место до окончания рабочей смены, при этом не поставил в известность непосредственного руководителя. Вместе с тем, 16 августа 2016 года он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, был вызван в суд в качестве истца по гражданскому делу к ответчику.

Приказом № А10-1320-01/319-К от 13 сентября 2016 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и не начисления премии по итогам работы за август 2016 года, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, бездействие работника, приведшие к ухудшению качества труда. Как следует из приказа, 23 августа 2016 года он самовольно покинул рабочее место, при этом не поставил в известность вышестоящее руководство. С данным приказом он также не согласен, поскольку в этот день ему необходимо было присутствовать на судебном заседании в качестве истца по гражданскому делу. Ответчик знал о том, что он был вызван в суд.

Лойбов Р.В. просил суд признать незаконными приказы № А10-1320-01/309-К от 7 сентября 2016 года, № А10-1320-01/319-К от 13 сентября 2016 года, № А10-1320-01/86-лс от 16 декабря 2016 года и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Решением Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 29 декабря 2016 года исковые требования Лойбова Р.В. удовлетворены.

Признаны незаконными приказы № А10-1320-01/309-К от 7 сентября 2016 года, № А10-1320-01/319-К от 13 сентября 2016 года, № А10-1320-01/86-лс от 16 декабря 2016 года. С ПАО АК «АЛРОСА» в пользу Лойбова Р.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Пименова Л.А. просит решение суда отменить. В обоснование доводов жалобы указывает, что при вынесении оспариваемых приказов учитывались и тяжесть совершенного проступка, и предшествующее отношение работника к труду. Кроме того, при оценке причин отсутствия работника на рабочем месте учитывался и тот факт, что истец не по не знанию, а осознанно не оформил свое отсутствие на рабочем месте, несмотря на то, что заблаговременно был извещен судом о времени и дате судебных заседаний, назначенных на 16 и 23 августа 2016 года, что свидетельствует о злоупотреблении истцом определенными правами.

Не согласна с выводами суда о том, что работодателем не были проверены данные о том, что истец предупреждал начальника тех. базы Ш. об уважительной причине отсутствия на рабочем месте, поскольку именно на основании рапортов Ш. в отношении истца были вынесены оспариваемые приказы. Кроме того, в судебном заседании Ш. пояснял, что истец не обращался к нему с заявлением об освобождении от работы на период участия в судебных заседаниях на 16 и 23 августа 2016 года.

Ссылается на то, что опровергаются доказательствами и выводы суда о том, что текст приказа от 13 сентября 2016 года не содержит указаний на время, место и событие дисциплинарного проступка, а также из него невозможно установить конкретные виновные действия работника, так как в констатирующей части приказа подробно указано, что послужило основанием для его издания.

Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступало.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, что подтверждается сведениями с официального сайта Почта России «отслеживание почтовых отправлений». О причинах неявки сведений не представлено. Судебная коллегия рассмотрела дело согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., объяснения истца Лойбова Р.В., согласившегося с решением суда, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не установила оснований к отмене либо изменению решения Усть-Кутского городского суда Иркутской области.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, оценил доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правильно применил нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушений требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил).

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ замечание является одним из дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.

Исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению замечания, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Судом установлено, что с 5 мая 2015 года Лойбов Р.В. состоит с ответчиков в трудовых отношениях, работая (данные изъяты).

При трудоустройстве истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно которым работник обязан соблюдать трудовую дисциплину; оповещать заблаговременно работодателя об уважительных периодах своего отсутствия.

Приказом № А10-1320-01/309-К от 7 сентября 2016 года ему был объявлен прогул 16 августа 2016 года, лишен премии 50 %.

Основанием для издания указанного приказа явился рапорт начальника тех. базы Ш. от 17 августа 2016 года, согласно которому 16 августа 2016 года Лойбов Р.В. самовольно покинул рабочее место в 12 час. 18 мин., отсутствовал на рабочем месте более 4 часов.

Кроме того, приказом № А10-1320-01/319-к от 13 сентября 2016 года за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, действие или бездействие работника, приведшие к ухудшению качества труда, Лойбов Р.В. привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания.

Основанием для издания приказа послужил рапорт начальника тех. базы Ш. и объяснительная Лойбова Р.В.

░░ ░░░░░░░ ░. ░░ 24 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ 23 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 14 ░░░. 00 ░░░., ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░. 00 ░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ 16 ░ 23 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░ «░░░░░░». ░░░░░ 16 ░ 23 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░10-1320-01/309-░ ░░ 7 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ № ░10-1320-01/319-░ ░░ 13 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ 16 ░ 23 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░». ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 170 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 16 ░ 23 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 170 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ 16 ░ 23 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░.░░░░░░░░░░░░
░░░░░	░.░.░░░░░░░░░░░
	░.░. ░░░░░░░░░░