Решение от 29.09.2020 по делу № 33-7130/2020 от 03.08.2020

Судья Боровик С.Г.                                                                       №2-417/2020

Докладчик Выскубова И.А.                                                      №33-7130/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

Председательствующего                 Мащенко Е.В.,

Судей                    Выскубовой И.А., Галаевой Л.Н.,

При секретаре                        Павловой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 29.09.2020 гражданское дело по апелляционной жалобе Сырецкой Ольги Леонидовны на решение Коченевского районного суда Новосибирской области от 22.05.2020, которым в удовлетворении исковых требований Сырецкой Ольги Леонидовны к ООО «Капитан» о возложении обязанности предоставить работу и о взыскании невыплаченной заработной платы, отказано.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Выскубовой И.А., объяснения истца Сырецкой Ольги Леонидовны и ее представителя Латоха Ольги Евгеньевны, представителя ответчика ООО «Капитан» - Якубовской Анны Валерьевны, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Сырецкая О.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Капитан» о возложении обязанности предоставить работу и о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Капитан» в г. Оби на должность мойщика тары, инвентаря в цех бортового питания с должностным окладом в размере 9400 руб., со сменным графиком работы (два рабочих дня через два выходных дня, продолжительность смены с 08:00 до 20:00). ДД.ММ.ГГГГ Сырецкая О.Л. находясь в отпуске по уходу за ребенком, была намерена выйти на работу о чем направила соответствующее заявление в ООО «Капитан», с просьбой предоставить ей рабочее место. Поскольку работодатель не предоставил ей рабочее место она ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о расторжении договора с выплатой заработной платы за три месяца, но ответ так и не получила.

Истец просила с учетом уточнения исковых требований, обязать ООО «Капитан» предоставить ей работу по должности мойщик тары, инвентаря; признать незаконным акты о невыходе на работу на период с февраля 2020 по апрель 2020; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. и судебные расходы в размере 5500 руб.

Судом принято вышеуказанное решение, с которым не согласилась истец Сырецкая О.Л., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым ее требования удовлетворить (за исключением требования предоставить работу по должности мойщик тары, поскольку на момент подачи апелляционной жалобы – ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроилась в другое место).

Обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав лиц участвующих в деле, проверив материалы дела в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения (в обжалуемой части), в связи с п.3, 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и неправильным применением норм материального права.

Разрешая спор и отказывая Сырецкой О.Л. в удовлетворении ее требований, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком ООО «Капитан» не было допущено нарушений трудовых прав истца, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу Сырецкой О.Л. заработной платы и как следствие компенсации морального вреда и судебных расходов.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда, по следующим основаниям.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1). По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4).

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Капитан» создано ДД.ММ.ГГГГ путем реорганизации в форме преобразования. Предшественник ЗАО «Капитан» ( л.д. 33,36).

ДД.ММ.ГГГГ Сырецкая О.Л. (Кондакова) была принят на постоянную работу в ООО «Капитан» на должность мойщика бортовой посуды – рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>, о чем с работником заключен трудовой договор № ( л.д. 87).

Трудовым договором установлено, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Должностной оклад устанавливается в размере 9000 руб. с надбавкой и доплатой – районный коэффициент – 25%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Сырецкой О.Л установлен должностной оклад в размере 9400 руб. и стороны соглосовали, что работник Сырецкая О.Л. нанимается на работу на должность «мойщик тары, инвентаря в Цех бортового питания (подразделение №) (л.д.92).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Сырецкой О.Л. мойщику тары, инвентаря был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.64 ).

В ООО «Капитан» действует штатное расписание утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ штат составляет 4 единицы: уборщик помещений, в декретном отпуске – повар 4 разряда, оператор и мойщик бортовой посуды (л.д.30-31).

ДД.ММ.ГГГГ Сырецкая О.Л. направила в ООО «Капитан» заявление, в котором указала, что она имеет намерение выйти на работу, в связи с чем, просит предоставить ей ее рабочее место (л.д. 14).

Заявление получено работодателем ООО «Капитан» ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами.

Право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.

При этом, нормами действующего законодательства обязанность по заблаговременному уведомлению работодателя о выходе из отпуска на работника не возложена.

Сырецкая О.Л. должна была быть допущена к работе в первый рабочий день февраля 2020.

Вместе с тем, работодатель не обеспечил Сырецкой О.Л. возможность трудиться в соответствии с условиями, заключенного с ней трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ управляющий ООО «Капитан» Солохин П.А. письменно уведомил Сырецкую О.Л. о произошедших структурных изменениях, реорганизации производства, о продаже здания, в котором располагался Цех бортового питания и о том, что условия трудового договор, заключенного с истцом, не могут быть сохранены при досрочном выходе Сырецкой О.Л. из отпуска по уходу за ребенком. Управляющий ООО «Капитан» Солохин П.А. предложил Сырецкой О.Л. временную работу уборщицей помещений с 8-ми часовым рабочим днем с окла<адрес> рублей, указав, что других вакансий в ООО «Капитан» нет, так как деятельность не ведется. На работу Сырецкой О.Л. предложено выйти с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, каб. № (л.д. 28, 55).

Сырецкая О.Л. сообщила работодателю, что не согласна с фактическим переводом ее на другую работу, в случае невозможности предоставить работу по ее должности просила расторгнуть с ней договор с выплатой заработной платы за три месяца (л.д.15, 22).

На момент рассмотрения настоящего гражданского дела работодателем ООО «Капитан» рабочее место Сырецкой О.Л. по должности «мойщик бортовой посуды» не предоставлено, трудовой договор с ней не расторгнут.

ООО «Капитан» составлены акты о невыходе Сырецкой О.Л. на работу в должности «уборщик помещений» в период времени с февраля по апрель 2020 (л.д.65-84, 131).

Таким образом, по делу установлено, что Сырецкая О.Л. воспользовалась своим правом досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, на момент подачи заявления истицей о намерении приступить к работе, в ООО «Капитан» в штатном расписании была предусмотрена должность «мойщик бортовой посуды», вместе с тем, работа Сырецкой О.Л. по ее должности и соответственно рабочее место с февраля 2020 ООО «Капитан» ей не предоставлено.

Из должностной инструкции «мойщика кухонной посуды, тары, инвентаря», представленной судебной коллегии, следует, что в должностные обязанности входит - производство санитарной обработки и дезинфекции кухонной посуды, тары, инвентаря, разделочных досок и функциональных емкостей, закрепленных за цехами; поддержание надлежащего санитарного состояния закрепленных производственных участков; осуществление приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для работы.

Из должностной инструкции «уборщика производственных помещений», представленной судебной коллегии, следует, что в должностные обязанности входит: уборка закрепленных производственных и санитарно-бытовых помещений; производство сбора и транспортировка мусора и отходов в установленное место; расстановка баков для мусора, их очистка, санитарная обработка и другие.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Предлагая Сырецкой О.Л. выйти на работу в должности «уборщика помещений» работодатель фактически произвел перевод работника на другую работу – самостоятельно изменил трудовую функцию, место работы (изменил условия трудового договора), что в данном случае без согласия работника недопустимо, соответственно у Сырецкой О.Л. обязанности выходить на работу в новой должности, вопреки доводам ответчика не имелось.

По вине работодателя Сырецкая О.Л. с февраля 2020 по ДД.ММ.ГГГГ была лишена возможности трудиться, в связи с чем, ее требования о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Судебной коллегией ответчику предлагалось предоставить расчет среднего заработка Сырецкой О.Л., вместе с тем, такой расчет, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодателем не предоставлен.

Представленный расчет среднего заработка - среднедневной заработок -681,86 руб., по документу начисление отпуска сотрудникам организаций № от ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия не может принять во внимание, так как он не подтвержден соответствующими документами и не подписан директором ООО «Капитан», либо уполномоченным лицом.

Определяя размер заработной платы Сырецкой О.Л., судебная коллегия исходит из того, что заявление о выходе на работу Сырецкой О.Л. подано в январе 2020, соответственно расчет среднего заработка подлежит исчислению за 12 месяцев, пр░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 18 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24.12.2007 №922, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25.12.2018 №481-░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 11280 ░░░. (░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ 9400 ░░░.), ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – 25% ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 14100 ░░░. ░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 14100░12:247 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 40 ░░░░░ ░ ░░░░░░) =685,02 ░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ (19 ░░░░░░░ ░░░), ░░░░ (21 ░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░ (22 ░░░░░░░ ░░░) ░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (11 ░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 73 ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 50006,46 ░░░., ░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 6136,74 ░ 3409,30 ░░░. 40460,42 ░░░. (░.░.226).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40460 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░, ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2020 ░░ ░░░░░░ 2020, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. ░░. 88, 98, 100 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3410,60 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1713,82 ░░░. (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 22.05.2020 ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2020 ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 40460 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░. 62 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3410 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 60 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1713 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░. 82 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░