Решение по делу № 2-7691/2018 от 27.08.2018

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Беловой И.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывает, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию с оплатой труда в размере 171 рубль в час.

Истец указывает, что ответчик ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы в связи с чем задолженность за период с ноября 2017 года по март 2018 года составляет 106 643 рубля 31 копеек.

Поскольку ответчик до настоящего времени не погасил задолженность по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 10 821 рубль 25 копеек.

На основании изложенного, истец обратился в суд.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию с оплатой труда в размере 171 рубль в час.

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 4).

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 106 643 рубля 31 копейка, что подтверждается представленным в материалах расчетными листками.Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 106 643 рубля 31 копейку.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 821 рубля 25 копеек

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд считает возможным обратить настоящее решение суда к немеленому исполнению согласно ст. 211 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить, взыскать в его пользу с ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» заработную плату в размере 106 643 (сто шесть тысяч шестьсот сорок три) рубля 31 копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 821 (десять тысяч восемьсот двадцать один) рубль 25 копеек.

Решение суда привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в месячный срок.

Судья И.В. Белова