Решение по делу № 2-3046/2024 от 23.04.2024

УИД 59RS0004-01-2024-004059-40

Дело № 2-3046/2024 Мотивированное решение изготовлено 30.07.2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2024 г. г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Баженовой В.Р.,

с участием истца Мошнякова К.А.,

представителя ответчика Суровцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мошнякова К.А. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А.Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, внести исправления и запись о трудоустройстве в трудовую книжку,

установил:

Мошняков К.А. обратился в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А.Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, внести исправления согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ и запись о трудоустройстве в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указал, что по договору № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ то ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность преподавателя кафедры нормальной физиологии ГОУ ВПО ПГМА им. Ак. Е.А.Вагнера Росздрава РФ (в настоящее время - ФГБОУ ВО ПГМУ им. Академика Е.А.Вагнера Минздрава России) с внесением этой информации в трудовую книжку. По поручению ответчика Мошняков К.А. фактически приступил к выполнению работы на должности преподавателя кафедры нормальной физиологии. Запись о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке по окончании его срока действия отсутствует, имеется только запись о прекращении трудовых отношений согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ Впоследствии, истца избрали по конкурсу на должность преподавателя кафедры нормальной физиологии ПГМА, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с внесением данной информации в трудовую книжку. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, о чём сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца. После увольнения истцу запрещен доступ на рабочее место, однако, фактически договор № от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не расторгнут и не сделана соответствующая запись в трудовую книжку. Если договор не расторгнут, то он становится заключенным на неопределенный срок в соответствии со ст. 322 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику за предоставлением копий приказов о расторжении трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу предоставлен приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ в связи с технической ошибкой. В тексте приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в приказе №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении допущена ошибка в номере трудового договора: вместо указанного договора № от ДД.ММ.ГГГГ необходимо было указать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом соответствующие исправления в приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ не внесены, истец с исправлениями не ознакомлен, акт о невозможности ознакомления не составлен.

Истец в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 25-33), также просила применить последствия пропуска срока исковой давности (л.д. 23-24).

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В силу ч.4 ст.16 Трудового кодекса РФ фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В силу ст. 332 ТК РФ, если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.

Согласно п. 2 абз. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Пермская государственная медицинская академия имени академика Е.А.Вагнера Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (ГОУ ВПО ПГМА им ак. Е.А.Вагнера Росздрава) (работодатель) и Мошняковым К.А. (работник) заключен трудовой договор (л.д. 7, 35), по условиям которого работник принят на должность преподавателя кафедры нормальной физиологии на неполный рабочий день на 0,25 ставки. Срок действия договора определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с принятием участия в конкурсе.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-л о приеме Мошнякова К.А. на работу (л.д. 39).

На основании решения ученого совета ГОУ ВПО ПГМА им. ак. Е.А. Вагнера от ДД.ММ.ГГГГ Мошняков К.А. избран по конкурсу с заключением трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность преподавателя кафедры нормальной физиологии на 0,25 ставки (л.д. 41 - копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого Мошняков К.А. принят на работу на должность преподавателя кафедры нормальной физиологии на неполный рабочий день 0,25 ставки сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Мошняков К.А. переведен на 1,0 ставку преподавателя кафедры нормальной физиологии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37), о чем работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л (л.д. 40).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого по тексту договора заменено наименование работодателя на Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пермская государственная медицинская академия имени академика к. Е.А.Вагнера» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; п.1 дополнен пунктом 1.6, согласно которому срочный трудовой договора заключен на основании решения ученого совета в связи с прохождением конкурса, проведенного на условиях и в соответствии со ст.20 ФЗ №125-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, ст.332 ТК РФ (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ Мошнякову К.А. вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 42).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с Мошняковым К.А., сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с прекращением срока его действия (л.д. 43).

В трудовую книжку истца внесена соответствующая запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5-6 – копия трудовой книжки).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л, в связи с допущенной программной технической ошибкой в приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заменен на трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 44).

Как следует из содержания искового заявления, объяснений истца в судебном заседании после увольнения трудовые функции по замещаемой ранее должности у ответчика Мошняков К.А. не исполнял, каких-либо выплат не получал, фактически ответчиком к работе с ведома и по поручению не допускался, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений.

Требование истца о признании договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок удовлетворению также не подлежит, поскольку данный договор заключался на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ с принятием участия в конкурсе в этот период, что допускается трудовым законодательством с научно-педагогическими работниками, к числу которых относился истец.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности внести исправления согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ и запись о трудоустройстве в трудовую книжку, суд исходит из следующего.

В соответствии с п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 и действующей по состоянию на дату увольнения истца (далее – Инструкция), запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно п.5.2 Инструкции, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Запись об увольнении в трудовую книжку истца внесена ответчиком, в соответствии с Инструкцией, оснований для ее изменения, в связи с изданием ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л не имеется, также отсутствуют основания для внесения записи о трудоустройстве, поскольку наличие между сторонами трудовых отношений после увольнения истца судом не установлено.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено стороной ответчика.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О нарушении своего права истец узнал при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в суд с настоящим исковым заявлением обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 11 лет, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, ходатайства о его восстановлении не заявлено, само по себе получение истцом в феврале 2024 года копии приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л основанием для исчисления срока исковой давности с указанной даты не является и доказательством уважительности причин его пропуска не является.

При таких обстоятельствах, исковые требования Мошнякова К.А. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Мошнякова К.А. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А.Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, внести исправления и запись о трудоустройстве в трудовую книжку, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:            И.П.Рожкова