Решение от 10.06.2020 по делу № 2-315/2020 от 19.02.2020

61RS0047-01-2020-000246-65     Дело № 2-315/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2020 года п. Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе:

судьи Сухоносовой Е.Г.,

при секретаре Арзамасовой Т.С.,

с участием истца Гудковой Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гудковой Л.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМК Русская» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

                    УСТАНОВИЛ :

    Гудкова Л.Б. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМК Русская» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, в иске указала, что она согласно трудового договора от 07.06.2016г. и трудовой книжки работала в ООО «ПМК Русское» с 07.06.2016г. в должности кладовщик. Согласно п. 4.1 трудового договора от 07.06.2016г. за выполнение трудовых обязанностей, ей установлена выплата должностного оклада в размере 22 600 рублей. 30.09.2019г. она уволена с работы по собственному желанию. В нарушении требований закона выплата причитающихся ей денежных сумм работодателем ООО «ПМК Русское», не производена. За период с 01.01.2019г. по 28.02.2019г., за май 2019г. выплата зарплаты отсутствует и с 30.06.2019 по 30.09.2019г., ей не выплачена заработная плата, при этом 30.09.2019г. на дату увольнения работодатель выплатил ей 700 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 157 500 рублей. Расчет : 7 месяцев. х 22 600 руб. -700 рублей = 157 500 руб. Где - 7 месяцев (212 дней) количество месяцев невыплаты заработной платы 22600 рублей - размер должностного оклада в месяц. 700 руб. - выплаченная ООО «ПМК Русское» при увольнении сумма. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Невыплата работнику всей суммы, причитающейся при увольнении приводит к невозможности осуществлять покупку необходимых товаров первой необходимости, оплачивать коммунальные услуги, что создает неустойчивую финансовую ситуацию по месту его хозяйственной деятельности. По состоянию на день её обращения в суд с иском, ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 47 700 рублей. Расчет : 157 500 х 1 % : 7, 00 х 212 = 47 700 рублей.

157 500 рублей - сумма задолженности ООО «ПМК Русское» по заработной плате 7,00 - средняя ставка рефинансирования Центрального банка РФ за 2019г. 212 - количество дней невыплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, стрессе, бессоннице, депрессии. Причиненный ей моральный вред она оценивает в размере 100 000 рублей.

        На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «ПМК Русская» в её пользу 157 500 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом в сумме 47 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Гудкова Л.Б. в ходе рассмотрения дела исковые требования изменила, в связи погашением 16.03.2020 года ООО «ПМК Русская» задолженности по заработной в размере 84 406,51 рубль, с суммой которой она согласна, однако, настаивала на взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату ее погашения, а также возмещение морального вреда в размере 100 000 рублей.

Ответчик ООО «ПМК Русская», извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил, предоставил ходатайство о прекращении производства по делу, поскольку ООО «ПМК Русская» в полном объеме погасила задолженность по заработной плате.

Третье лицо ГУ УПФР в Октябрьском районе Ростовской области извещенное о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил, отзыва на иск не предоставил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 07 июня 2016 года по 30 сентября 2019 года Гудкова Л.Б. состояла в трудовых отношениях с ООО «ПМК Русская», что подтверждается трудовой книжкой, выданной на имя Гудковой Л.Б., копией трудового договора от 07.06.2016 г. (л.д. 4-10).

На основании трудового договора от 07.06.2016 без номера, Гудкова Л.Б. была принята на должность кладовщика, с окладом в размере 22 600 рублей.

Согласно Приказа № 98/1 от 30.09.2019г. трудовой договор с Гудковой Л.Б. расторгнут по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), что подтверждается копией трудовой книжки Гудковой Л.Б. (л.д.9).

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком является установленным.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной истцом выписки движения денежных средств по лицевому счету в ПАО «Промсвязьбанк» Гудковой Л.В. заработная плата была ей не выплачена за период с июня 2019 по 30 сентября 2019 года. При расчете Гудковой Л.Б. выплачена сумма 770,00 рублей. Остаток задолженности по заработной плате в размере 84 406,51 рубль перечислен работодателем 16 марта 2020 года.

Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что период задержки выплаты всех причитающихся сумм в связи с увольнением Гудковой Л.Б., имел место с 01.10.2019 года по 16.03.2020 года, работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию, которая составляет:

84 406,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25%

Начало просрочки: 01.10.2019	Конец просрочки: 16.03.2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
84 406,00	01.10.2019 г.	27.10.2019 г.	27	7,00%	1/150	84 406,00 х 27 х 1/150 х 7 %	1 063,52 руб.
84 406,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50%	1/150	84 406,00 х 49 х 1/150 х 6,5 %	1 792, 22 руб.
1/150	84 406,00 х 56 х 1/150 х 6,25 %	1 969,47 руб.
84 406,00	10.02.2020	16.03.2020	36	6,00%	1/150	84 406,00 х 36 х 1/150 х 6 %	1 215,45 руб.

Всего: 6 040,69 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз. 2 п. 1 и абз. 2 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможности продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствия действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

    В судебном заседании истец Гудкова Л.Б. указала, что просрочкой выплаты денежных средств ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в просрочке выплаты коммунальных платежей, невозможности приобретать продукты и товары первой необходимости.

Суд установив нарушение трудовых прав истца, учитывая вышеописанные обстоятельства дела, период просрочки выплаты денежных средств, степень вины ответчика, суд считает, что исковые требования истца о возмещении компенсации вреда подлежат частичному удовлетворению, размер компенсации морального вреда истцу необходимо определить в учетом принципов разумности и справедливости в размере 2000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ в сумме 400 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░» (░░░ 2612018167, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.11.2002) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6040 ░░░░░░ 69 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 8040 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 69 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░» (░░░ 2612018167, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.11.2002) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 22.06.2020░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░░░