Решение по делу № 2-50/2019 от 14.05.2018

Дело № 2-50/2019

Р Е Ш Е Н И Е

              Именем Российской Федерации

28 января 2019 года                                                                       г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

При секретаре Маракулиной Т.Г.,

с участием представителя истцов Калинниковой К.И.,

представителя ответчика Ложкина Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Седельниковой Е. А., Просвирнина Д. Н., Горюка И. В., Оборина Е. Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Городская клиническая поликлиника №5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Седельникова Е.А., Просвирнин Д.Н., Горюк И.В., Оборин Е.Ю. обратились в суд с иском к ГБУЗ ПК «Городская клиническая поликлиника №5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В заявлении указали, что истцы состоят в трудовых отношениях с ГБУЗ ПК «Городская клиническая поликлиника №5».

Истцы приняты на работу на должность «зубной техник».

Согласно п.2.1.2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 28.12.2012 года № 1590-П, оплата труда работника учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению №1 к Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

На основании данного Приложения размер тарифной ставки, оклада зубного техника (3-й квалификационный уровень) при наличии первой квалификационной категории составляет -СУММА9-, при наличии высшей квалификационной категории – -СУММА10-

Ответчиком указаны размеры окладов в расчетных листка, однако ответчиком фактически оклады не выплачены.

Сдельная форма оплаты труда и согласованная сторонами в дополнительных соглашениях не исключает начисление и выплату оклада и не снимает с ответчика обязанность, кроме оплаты труда работы различной квалификации по расценкам выполняемой работы, производить и выплату должностного оклада.

Кроме того, ответчик обязан на всю заработную плату производить и начисление районного коэффициента в размере 15%, что сделано ответчиком не было.

Также истцы указывают и на то, что ответчиком не своевременно производилась выплата частей заработной платы: аванса и окончательного расчета.

Просят взыскать с ГБУЗ ПК в пользу Седельниковой Е.А. сумму задолженность по заработной плате в размере 106930 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15699 рублей 91 копейка, просят произвести перерасчет оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и выплат при увольнении за счет увеличения невыплаченных сумм.

Просят взыскать с ГБУЗ ПК в пользу Просвирнина Д.Н. сумму задолженности по заработной плате в размере 110667 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15727рублей 87 копейка, просят произвести перерасчет оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и выплат при увольнении за счет увеличения невыплаченных сумм.

Просят взыскать с ГБУЗ ПК в пользу Горюка И.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 87091 рубль 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13337 рублей 81 копейка, просят произвести перерасчет оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и выплат при увольнении за счет увеличения невыплаченных сумм.

Просят взыскать с ГБУЗ ПК в пользу Оборина Е.Ю. сумму задолженности по заработной плате в размере 94848 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13094 рубля 83 копейки, просят произвести перерасчет оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и выплат при увольнении за счет увеличения невыплаченных сумм.

В судебное заседание истцы не явились, извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель истцов требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Городская клиническая поликлиника №» и Седельниковой Е.А. заключен трудовой договора № в соответствии с которым она принята в отделение платных услуг на должность -ДОЛЖНОСТЬ-, с первой квалификационной категорией с должностным окладом не менее -СУММА4-. (л.д.92-94).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работнику устанавливается сдельная. Труд работника оплачивается по расценкам выполняемой работы в соответствии с Положением МУЗ «ГКП№» (л.д.95).

Как следует из расчетных листков, истцу Седельниковой Е.А. заработная плата выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ без учета уральского коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Городская клиническая поликлиника №» и Обориным Е.Ю. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Оборин Е.Ю. принят в отделение платных услуг на должность -ДОЛЖНОСТЬ- с должностным окладом -СУММА4- (л.д.128-130).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена сдельная форма оплаты труда в соответствии с положением МУЗ «ГКП№» (л.д.131).

Как следует из расчетных листков, истцу Оборину заработная плата выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ без учета уральского коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Городская клиническая поликлиника №» и Горюк И.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Горюк И.В. принят в отделение платных услуг на должность зубной техник с должностным окладом -СУММА4- (л.д.164-166).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена сдельная форма оплаты труда в соответствии с положением МУЗ «ГКП№» (л.д.167).

Как следует из расчетных листков, истцу Горюку И.В. заработная плата выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ без учета уральского коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Городская клиническая поликлиника №» и Просвирниным Д.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Просвирнин Д.Н. принят в отделение платных услуг на должность зубной техник с должностным окладом -СУММА4- (л.д.199-201).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена сдельная форма оплаты труда в соответствии с положением МУЗ «ГКП№» (л.д.202).

Как следует из расчетных листков, истцу Просвирнину Д.Н. заработная плата выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ без учета уральского коэффициента.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях

В данном случае, ответчиком начисления уральского коэффициента не производились.

Пунктом 5.5. трудового договора предусмотрено, что на всю заработную плату начисляется районный коэффициент, дополнительным соглашением данные условия трудового договора не изменены.

Как следует из расчетных листков Седельниковой Е.А., за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>=-СУММА8-.

Как следует из расчетных листков, Оборину Е.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>-СУММА6-

Как следует из расчетных листков, Горюку И.В. за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>-СУММА11-.

Как следует из расчетных листков, Просвирнину Д.Н. за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>-СУММА7-

Доводы истцов о том, что в соответствии с Постановлением Правительства Пермского края от 31.12.2015 года № 1190-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края" и Положения о порядке оплаты труда работников, истцам должные быть выплачен установленный оклад, не состоятельны.

Как следует из материалов дела, стороны, подписывая дополнительное соглашение определили сдельную форму оплаты труда, условие сторонами согласовано и не оспорено.

В соответствии с коллективным договором ГБУЗ ПК «Городская клиническая поликлиника №», заработная плата выплачивается: плановый аванс 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет 10 числа следующего за расчетным месяцем.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пользу Седельниковой подлежит взысканию компенсация в размере:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с п.5.2 трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки и порядке, установленные коллективным договором.

Пунктом 2.13 коллективного договора, принятого ДД.ММ.ГГГГ и п.2.11 коллективного договора, принятого ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается сотрудникам два раза в месяц через специализированные карточные счета, открытые в банках или кассе учреждения.

За первую половину месяца в виде планового аванса, который не может превышать половины заработной платы по основной и дополнительной работе; окончательный расчет с учетом ранее выданных денежных средств.

Согласно п.2.14 коллективного договора, принятого ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется соблюдать сроки выдачи заработной платы: плановый аванс в период с 25 по 30 число расчетного месяца; окончательный расчет с 10 по 15 число следующего за расчетным месяца.

На основании п.2.12 коллективного договора, принятого ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется соблюдать сроки выдачи заработной платы: плановый аванс 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет 10 числа следующего за расчетным месяца.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ первую часть заработной платы ответчик должен выплачивать не позднее 30-го числа расчетного месяца, окончательный расчет не позднее15 числа месяца, следующего за расчетным; а в период с ДД.ММ.ГГГГ первую часть -25 числа расчетного месяца, окончательный расчет-10 числа следующего за расчетным месяца.

Расчет процентов будет следующий.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В связи с тем, что судом установлено нарушение работодателем норм трудового законодательства, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -СУММА3- в пользу каждого из истцов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (-СУММА2---СУММА1-)*2%)+-СУММА5-=-СУММА12-

    Руководствуясь ст. ст. 196-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с государственного бюджетного учреждения <адрес> «Городская клиническая поликлиника № в пользу Седельниковой Е. А. задолженность по заработной плате в размере 43195 рублей 17 копеек, проценты по ст.236 ТК РФ в размере 10274 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения <адрес> «Городская клиническая поликлиника № в пользу Оборина Е. Ю. задолженность по заработной плате в размере 32 672 рубля 29 копеек, проценты по ст.236 ТК РФ в размере 8300 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения <адрес> «Городская клиническая поликлиника № в пользу Горюка И. В. задолженность по заработной плате в размере 50548 рублей 21 копейка, проценты по ст.236 ТК РФ в размере 11662 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения <адрес> «Городская клиническая поликлиника № в пользу Просвирнина Д. Н. задолженность по заработной плате в размере 33 033 рубля 54 копейки, проценты по ст.236 ТК РФ в размере 8065 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать государственного бюджетного учреждения <адрес> «Городская клиническая поликлиника №» произвести Седельниковой Е. А., Просвирнину Д. Н., Горюку И. В., Оборину Е. Ю. перерасчет сумм оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, выплат при увольнении с учетом применения уральского коэффициента.

В удовлетворении остальной части исков-отказать.

Взыскать государственного бюджетного учреждения <адрес> «Городская клиническая поликлиника №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5155 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

    В окончательном виде решение изготовлено 20.02.2019 года.