Решение по делу № 2-871/2022 от 08.04.2022

                                                   57RS0026-01-2022-001177-69 Дело N 2-871/2022 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

13 мая 2022 года                                                                           г. Орел

     Орловский районный суд Орловской области в составе       председательствующего судьи Худова Ю.А., при секретаре Гороховой А.В., с участием истца Бизюкова С.Е., представителя ответчика, государственного бюджетного учреждения г. Москвы "Автомобильные дороги" по доверенности -Клепиковой М.Д., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Бизюкова С. Е. к государственному бюджетному учреждению г. Москвы "Автомобильные дороги" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бизюков С.Е. обратился с иском к государственному бюджетному учреждению (ГБУ) г. Москвы "Автомобильные дороги" о взыскании невыплаченной по итогам 4-го квартала 2021г. премии в размере 56506,50 руб., компенсацию невыплаченной в срок премии в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от подлежащей выплате премии за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, в размере 4827,53 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Иск мотивирован суждением о том, что за отработанное без замечаний время в должности контролера, ему полагается премия, которую он при увольнении не получил, чем нарушены его права работника.

      В судебном заседании Бизюков С.Е. иск поддержал. Полагает, что выплата премии по итогам квартала является частью гарантированной ему работодателем заработной платы и её выплата является обязанностью работодателя.

Представитель ответчика по доверенности -Клепикова М.Д. иск не признала, в его удовлетворении просила отказать, приведя доводы, изложенные в письменном отзыве на иск.

        Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Бизюков С.Е. с Дата по Дата (уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) состоял в трудовых отношениях с государственным бюджетным учреждением г. Москвы "Автомобильные дороги", работал в должности Контролера технического состояния автотранспортных средств контрольно-диагностического отдела Управления по организации и оперативному сопровождению автотранспорта.

Дата он обратился к руководителю ГБУ г. Москвы "Автомобильные дороги" с просьбой разъяснить причину невыплаты ему премии за 4-й квартал 2021г., и письмом от Дата за подписью советника руководителя ему разъяснили, что выплата премий работнику -право, а не обязанность работодателя.

Дата Бизюков С.Е. обратился в Государственную инспекцию труда в г. Москве по вопросу нарушения трудового законодательства работодателем - ГБУ г. Москвы "Автомобильные дороги". Из ответа от Дата (получен истцом Дата) следует, что руководителю ГБУ г. Москвы "Автомобильные дороги" объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, и рекомендовали обратиться в суд.

     Пунктом 1.6 трудового договора от Дата № истцу установлен должностной оклад в размере 24 217 руб.

     Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда работников ГБУ "Автомобильные дороги" премии, как стимулирующие выплаты, не являются гарантированной частью заработной платы работников, они не могут быть уравнительными в силу своего назначения. Стимулирующие выплаты начисляются на основе индивидуальной оценки личного вклада работника Учреждения за своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей с учетом фактически отработанного времени".

     Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) предусмотрена п.3.4 Положения об оплате труда.

     Начисление премии работникам Учреждения и определение ее размера осуществляется по предложениям начальников структурных подразделений, согласовывается с курирующим заместителем Руководителя Учреждения и утверждается Руководителем Учреждения или уполномоченным им первым заместителем руководителя Учреждения (п. 3.5 Положения).

       По смыслу статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту -ТК РФ), в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Трудовым договором, заключенным ответчиком с Бизюковым С.Е. установлено, что премирование, другие меры материального поощрения и выплаты социального характера производятся дополнительно к окладу в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материального стимулирования (п. 5.1 Трудового договора).

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Бизюкову С.Е. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Положением об оплате труда, являющимся локальным нормативным актом установлено, что порядок премирования для каждого из работников является прерогативой работодателя. Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат. Целью премирования является стимулирование трудовой деятельности работников. Начисление и выплата премии производится исключительно на условиях, определенных Положением (п.п.3.2-3.5 Положения).

Поскольку локальным нормативным правовым актом предусмотрено, что работодатель производит премирование работников на момент принятия решения о поощрении состоящих в трудовых отношениях, а не тех которые состояли в трудовых отношениях в периоде премирования, правовые основания для признания за Бизюковым С.Е. права на выплату ему премии по итогам 4-го квартала 2021г. отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 204-207 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Бизюкова С. Е. к государственному бюджетному учреждению г. Москвы "Автомобильные дороги" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Орловский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного текста решения.

Председательствующий                                                         Ю. А. Худов

Полный текст решения составлен 20 мая 2022 года.