Решение по делу № 2-5294/2018 от 02.10.2018

Дело № 2-5294/18    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018 года г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Козловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладковой ФИО4 к ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

    Гладкова В.Е. обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ответчику ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года она принята на работу в ГУЗ г. Москва «<данные изъяты>»Департамента здравоохранения г.Москвы в должности <данные изъяты>

В связи с ликвидацией ДПБ №11 в форме присоединения к ГБУЗ МО «Центральная клиническая больница», 31.01.2018 года она уволена по собственному желанию, между тем в день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату вы размере 38063,32 рублей за период с 01.01.2018г. по 31.01.2018г. и компенсацию за не использованный отпуск 17 дней, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08.02.2018 по 28.09.2018 года (за 233 дня), что составит 4325,90 рублей, представила суду расчет.

Уточнив требования в судебном заседании, согласившись с представленным расчетом сумм со стороны ответчика, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму заработной платы в размере 38063,32 рублей за январь 2018 года, из которых 19 693 рубля 31 копейка – компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсировать ей причиненный работодателем моральный вред в связи с нарушением ее прав как работника, который она оценивает в сумме 10000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4402,02 рубля за период с 08.02.2018 по 02.10.2018, что составит 237 дней исходя из 1/150 ставки банковского процента 7,75 % за каждый день просрочки, а также компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Гладкова В.Е. уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворит в соответствии с представленным стороной ответчик расчетом по заработной плате и иным выплатам.

В судебное заседание представитель ответчика - ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница» не явилась, извещена, представило в материалы дела возражения на иск, просило в иске отказать, полагая себя ненадлежащим ответчиком, поскольку на испрашиваемый период времени ответчик не состоял в трудовых отношениях с истцом, в связи с чем ГБУЗ «ДПБ № 11 ДПЗ» должно отвечать перед истцом и производить выплаты.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, с 29.09.1971 года Гладкова В.Е. была принята на работу в Государственное учреждение здравоохранения города Москвы Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения города Москвы на должность <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.17-21).

31.01.2018 года, в соответствии с ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, трудовой договор с Гладковой В.Е. расторгнут.

На момент увольнения, Гладковой В.Е. не произведена выплата заработной платы за январь 2018 года и компенсация за не использованный отпуск на общую сумму 38063,32рублей, что подтверждается расчетным листком и контррасчетом ответчика, с которым истец согласилась, уточнила заявленные требования относительно их размера и перечисленных сумм.

Судом установлено, что 30.01.2018 года принято распоряжение Правительства Московской области №33-РП о реорганизации ГБУЗ «Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения г.Москвы» путем присоединения.

В соответствии с абз. 2 ч.4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Согласно ч.2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Судом установлено, что в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности ГБУЗ г.Москва «Детская психиатрическая больница №11 Департамента Здравоохранения г.Москвы» путем реорганизации в форме присоединения к ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница», что следует из представленной в материалы дела выписке из ЕГРЮЛ (л.д.14-16).

Учитывая данное обстоятельство, суд приходит к выводу о том, что правопреемником ГБУЗ «ДПБ №11 ДЗМ» является ГБУЗ МО «ЦКПБ», задолженность по заработной плате перед истцом не погашена за испрашиваемый период, и поскольку требование Гладковой В.Е., возникшее до завершения реорганизации и не удовлетворенное, подлежит исполнению созданным в результате реорганизации указанным юридическим лицом. Таким образом, доводы ответчика о том, что она является ненадлежащим ответчиком несостоятельно, противоречат установленным по делу обстоятельствам, сводятся к неверному толкованию норм закона.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что по выплата задолженности по заработной плате и иным выплатам истцу при увольнении должен произвести ответчик ГБУЗ МО «ЦКПБ», с расчетом которого по выплатам о задолженности перед истцом суд соглашается, и принимает уточненные требования.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика ГБУЗ МО «ЦКПБ» в пользу Гладковой В.Е. задолженность по заработной плате за январь 2018 года и компенсации за не использованный отпуск на общую сумму 38 063,32 рублей. Таким образом иск Гладковой В.Е. в его уточнении подлежит удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету размер процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 года в размере 4402 рубля 02 копейки, за период с 08.02.2018 по 02.10.2018, а именно за 237 дней, исходя из 1/150 ставки банковского процента 7,75 % ЦБ РФ за каждый день просрочки. Указанный расчет верный, судом проверен, никем из сторон в судебном заседании не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика ГБУЗ МО «ЦКПБ» проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 года, за период с 08.02.2018 года по 02.10.2018 года в размере 4 402 рубля 02 копейки.

Таким образом, требования истца согласно ее уточнениям подлежит удовлетворению в части взыскания денежных сумм по заработной плате, проценты ваза задержку выплат и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    На основании изложенного, с учетом объема нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца, всех обстоятельств дела, доводов истца, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей, который считает возможным взыскать с ГБУЗ МО «ЦКПБ».

Таким образом требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к вышеуказанной норме суд считает необходимым взыскать с ГБУЗ МО «ЦКПБ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1773 рубля 96 копеек пропорционально удовлетворенным требованиям из расчета: 1473,96 рублей - за требования имущественного характера + 300 рублей – за требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гладковой ФИО5 к ГБУЗ МО «ЦКПБ» - удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗ МО «ЦКПБ» в пользу Гладковой ФИО6 задолженность по заработной плате за январь 2018 года и компенсацию за не использованный отпуск в общем размере 38 063 рубля 32 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2018 года по 02.10.2018 года в размере 4 402 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ГБУЗ МО «ЦКПБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1773 рубля 96 копеек пропорционально удовлетворенным требования.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Щелковский городской суд Московской области подачей апелляционной жалобы.

Председательствующий

федеральный судья              Разумовская Н.Г.