Решение по делу № 33-1508/2019 от 30.01.2019

Судья Байдалина О.Н. Дело № 33-1508/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 марта 2019 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего Назарука М.В.,

судей Дроздова В.Ю., Мироненко М.И.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Василия Алексеевича к ЗАО «Центрофорс» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе Воробьева В.А. на решение Нижневартовского городского суда от 29.10.2018 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Назарука М.В., объяснения представителя ответчика Герасимова Р.С., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

Воробьев В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что 31.01.2018 года был уволен в связи с сокращением численности штата работников. КУ «Нижневартовский центр занятости населения» были приняты решения о сохранении за ним средней заработной платы за 4, 5 и 6 месяц со дня увольнения. Указанные решения были сданы ответчику, однако на день обращения с иском выплата заработной платы произведена не была. В связи с неправомерными действиями ответчика оказался в трудном материальном положении, ему был причинен моральный вред. Просит взыскать с ЗАО «Центрофорс» в его пользу задолженность по выплате средней заработной платы за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения в размере 128 552,76 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Воробьев В.А., ссылаясь на незаконность решения суда, просит его отменить и принять новое об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что органом службы занятости были приняты решения о сохранении за ним средней заработной платы за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения, им были представлены доказательства наличия исключительных обстоятельств для сохранения средней заработной платы за 4, 5 и 6 месяцы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу о том, что на основании п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ решение суда подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права, с принятием нового решения.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3).

Как следует из материалов дела, Воробьев В.А. работал в ЗАО «Центрофорс», расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Трудовой договор прекращен по инициативе работодателя 31.01.2018 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

В месячный срок после увольнения истец обратился в КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» с целью поиска подходящей работы, но не был трудоустроен.

Решениями КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» от 31.05.2018 года № 1510006/1802, от 29.06.2018 года № 1780004/1802, от 31.07.2018 года № 2060006/1802 за истцом была сохранена средняя заработная плата за четвертый, пятый и шестой месяцы, соответственно, со дня увольнения.

Ссылаясь на отказ ответчика исполнять такие решения, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности наличия у истца исключительных обстоятельств для сохранения среднего заработка свыше трех месяцев с момента увольнения.

Между тем, как следует из буквального толкования ч.2 ст.318 ТК РФ, разрешение вопроса о выплате работнику среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения находится в компетенции органа службы занятости населения. На работодателе лежит обязанность исполнить решение органа службы занятости населения, при этом работодатель имеет право оспорить такое решение в установленном порядке.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Положением о Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение 1 к Постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 июля 2012 года № 265-п), Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 июля 2012 года № 12-нп, Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры является исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющим, в т.ч., функции по реализации единой государственной политики, нормативному правовому регулированию, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, осуществляет свою деятельность непосредственно и через подведомственные ему учреждения автономного округа: центры занятости населения, которым по месту жительства истца является КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения».

Как следует из материалов дела и ответчиком не оспаривалось, вышеуказанные решения органа службы занятости населения о сохранении за истцом средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в установленном законом порядке отменены не были, были предоставлены ответчику для исполнения.

Следовательно, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Представленный истцом расчет среднего месячного заработка не соответствует требованиям ст.139 ТК РФ, не учитывает продолжительность периода, подлежащего оплате, поэтому подлежит отклонению. Согласно представленным ответчиком записке-расчету и справке, в соответствии с которыми истцу выплачивалась средняя заработная плата за первый – третий месяцы со дня увольнения, и правильность которых по правилам ст.56 ГПК РФ не опровергнута, размер подлежащей взысканию в пользу истца средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения составляет 34 026,00 рублей, за пятый месяц - 34 026,00 рублей, за шестой месяц – 37 664,00 рублей.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца следует взыскать средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в общем размере 105 716 рублей. Оснований для взыскания такого заработка в заявленном истцом размере не имеется.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер, степень и продолжительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5 000 рублей.

На основании ст.ст.98, 103 ГПК РФ, ст.333.19. НК РФ с ответчика в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере 3 614,32 рублей.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

отменить решение Нижневартовского городского суда от 29.10.2018 года полностью и принять новое решение.

Взыскать с ЗАО «Центрофорс» в пользу Воробьева Василия Алексеевича средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 105 716 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении иной части иска – отказать.

Взыскать с ЗАО «Центрофорс» в бюджет муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 3 614,32 рублей.

Председательствующий             Назарук М.В.

Судьи коллегии                      Дроздов В.Ю.

                                 Мироненко М.И.