Решение от 20.11.2018 по делу № 2-2402/2018 от 30.08.2018

Дело № 2 - 2402/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Мошкиной И.Н., при секретаре Левицкой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воронина В. А. к Индивидуальному Предпринимателю Кононенко Д. А. о взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда,

                 УСТАНОВИЛ:

Истец Воронин В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ИП Кононенко Д.А. о взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с <дата>. он работал в ИП Кононенко Д.А. в должности повара - бариста с заработной платой, которая составляла 1900 рублей в день. <дата>., его отстранили от работы, не объяснив причины. Так как трудовой договор с ним заключен не был, он обратился в Советский районный суд г. Владивостока за защитой своих трудовых прав. <дата>г., решением Советского районного суда г. Владивостока, его отношения с ИП Кононенко Д.А. были признаны трудовыми с 20.04.2017г., до настоящего времени решение Советского районного суда от 19.01.2018г. и Апелляционное Определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 15.05.2018г. не исполнено, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время незаконного отстранения от работы в размере 494000,00 руб., индексацию за время невыплаты заработной платы в размере 75341,37 руб., компенсации морального вреда в размере 25000рублей.

В судебном заседании истец Воронин В.В. и его представитель Лебедев А.Г., уточнив исковые требования, в порядке ст.39 ГПК РФ, просили суд взыскать с ответчика ИП Кононенко Д.А. в пользу истца заработную плату за время незаконного отстранения от работы за период с ноября 2017г. по ноябрь 2018г. в размере 589000 рублей, из расчета: (310 дней Х 1900,00 руб.), индексацию за время невыплаты заработной платы в размере 108 913,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, пояснив суду, что до настоящего времени Воронин В.А. не приступил в ИП Кононенко Д.А. к работе, с ноября 2017г. его перестали пускать на работу и ставить в график, работодатель ему препятствует в выполнении его должностных обязательств, в связи с чем, просили уточненные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ИП Кононенко Д.А. и его представитель Житков Д.А., возражали против удовлетворения заявленных исковых требований указав, что истец намеренно искажает факты, установленные вступившими в законную силу соответствующими судебными актами, преследуя цель получить необоснованную выгоду со стороны ответчика. Решение суду в части выплаты взысканной заработной платы за октябрь 2017 года в размере 30 400 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 178,70 рублей и компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей было исполнены в полном объеме. В части возложении обязанности внести в трудовую книжку Воронина В.А. записи о приеме на должность повара - бариста 20.04.2017г. и оформления трудового договора с Ворониным В.А. надлежащим образом решение суда было исполнено, также, надлежащим образом и в полном объёме <дата>. Однако, при исполнении данной обязанности, возложенной на ответчика судом, Воронин В.А. в присутствии судебного пристава-исполнителя ОСП по Советскому району г. Владивостока М.А.Д. и двух понятых Г.Е.Е. и О.Н.А. от исполнения отказался, о чем имеется соответствующий Акт совершения исполнительных действий от 11.09.2018г. Таким образом, в решение сда фактически не исполнено по причине отказа взыскателя от исполнения. При этом, в акте совершения исполнительных действий от <дата>. ОСП по Советскому району г. Владивостока установлено, что Воронин В. А. отказался подписывать договор, чем препятствовал исполнению исполнительного листа от <дата>. серии ФС № 023992612, забрав трудовую книжку, ИПКононенко Д.А. исполнил требования исполнительного листа в добровольный пятидневный срок с момента ознакомления с постановлением о возбуждении.

В судебном заседании свидетель К.С.С. суду пояснила, что она работает с сентября 2017 года в ИП Кононенко Д.А., в ее обязанности входит набор персонала и контроль деятельности. В феврале 2018 года приходил мужчина по имени В. и говорил, что никуда не пойдет, а будет разговаривать только в суде и через судебных приставов. В. она не знала, так как сотрудников она не оформляет, а составляет только график. В 2018 году руководство ей сказало, что он будет работать по решению суда, ей дали его номер и сказали позвонить и пригласить его на должность повара, больше поручений ей от руководства не поступало.

Свидетель А.Е.А. в судебном заседании суду пояснила, что ей поступила информация о наличии решения суда о восстановлении работника на работу. Она ему позвонила и попросила подойти с документами для исполнения решения суда, однако Воронин В.А. сказал, что ему необходимо посоветоваться. После в его адрес была направлена телеграмма с просьбой подойти на предприятие с документами для оформления. В последующем к ним пришли судебные приставы-исполнители совместно с Вороненым В.А., который сказал, что ему нужен трудовой договор с собой, и что он отказывается выполнять решение суда. Кононенко Д.А. неоднократно пытался связаться с Ворониным В.А. для исполнения решения суда, поскольку был не против взять его на работу. В последующем в адрес Воронина В.А. было направлено уведомление о невозможности принять его на работу, поскольку штат укомплектован. Также пояснила, что Воронина В.А. знает с марта 2017 года, она принимала его на работу, он не нес документы для трудоустройства, поэтому не было понятно, будет работать он или нет. Работал он в ГУМЕ и в Седанка-Сити по составленным графикам, с конца февраля 2018 года и на протяжении 6 месяцев она звонила ему неоднократно чтобы пригласить на работу, также направляла ему телеграмму. В дальнейшем была сокращена его должность по приказу руководства, ему была предложена равнозначная должность, но он взял трудовой договор в офисе в присутствии судебного пристава-исполнителя, изучил его и сказал, что отказывается его подписывать, считает, что истец Воронин В.А. просто не хочет работать, запись в трудовую книжку вносит руководитель.

Выслушав участников процесса, допросив явившихся свидетелей, исследовав предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования Воронина В.А. подлежат частичному удовлетворению, в силу следующего.

В судебном заседании судом установлено и следует из материалов дела, что решением Советского районного суда г. Владивостока от <дата> установлен факт трудовых отношений между Ворониным В.А. и ИП Кононенко Д.А. в период с <дата> по <дата> в должности повара – бариста, с ИП Кононенко Д. А. в пользу Воронина В. А. взыскана заработная плата за октябрь 2017 года в размере 30 400 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 178,70 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. На ИП Кононенко Д. А. возложена обязанность внести в трудовую книжку Воронина В. А. запись о приеме 20.04.2017г. на должность повара-бариста и увольнении с должности повара-бариста 28.10.2017г., оформить трудовой договор с Ворониным В. А. надлежащим образом. С ИП Кононенко Д. А. в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 1 447 руб. В остальной части иск оставлено без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда 15.05.2018г. решение Советского районного суда г. Владивостока от <дата> отменено в части удовлетворенных требований об установлении факта трудовых отношений между Ворониным В.А. и ИП Кононенко Д.А. до <дата> и внести в трудовую книжку записи об увольнении Воронина В.А. с должности повора-бариста 28.10.2017г. Абзацы 2 и 4 резолютивной части решения изложены в следующей редакции: Установить факт трудовых отношений между Ворониным В.А. и ИП Кононенко Д.А. с <дата> в должности повара баристы, и обязать ИП Кононенко Д.А. внести в трудовую книжку Воронина В.А. запись о приеме <дата> на должность повара-бариста, оформить трудовой договор с Ворониным В.А. надлежащим образом.

Абзацы 2 и 4 резолютивной части решения изложены в следующей редакции: Установить факт трудовых отношений между Ворониным В.А. и ИП Кононенко Д.А. с <дата> в должности повара бариста, и обязать ИП Кононенко Д.А. внести в трудовую книжку Воронина В.А. запись о приеме <дата> на должность повара-бариста, оформить трудовой договор с Ворониным В.А. надлежащим образом. Следовательно, решение суда вступило в законную силу <дата> и подлежало исполнению ответчиком ИП Кононенко Д.А. в установленные сроки.

Согласно ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно, представленного в материалы дела исполнительного листа и постановления о возбуждении исполнительного производства УФССП ОСП Советского района от <дата> было возбуждено исполнительное производство. Предмет исполнения: установить факт трудовых отношений между Ворониным В.А. и ИП Кононенко Д.А. с <дата> в должности повара-бариста. Обязать ИП Кононенко внести в трудовую книжку Воронина В.А. запись о приеме 20.04.2017г. на должность повара-бариста, оформить трудовой договор с Ворониным В.А. надлежащим образом (л.д.60-62).

Из представленного в материалы дела Акта совершения исполнительных действий от <дата> следует, что судебный пристав-исполнитель ОСП по Советскому району г. Владивостока произвел исполнение судебного постановления. Ответчик Кононенко Д.А. предоставил копию трудового договора, которую взыскатель отказался подписывать и забрал свою трудовую книжку.

В судебном заседании ответчиком не предоставлено доказательств исполнения выше указанного решения суда, в установленные законом сроки.

Постановление об окончании исполнительного производства вынесено судебным приставом-исполнителем ОСП Советского района г. Владивостока <дата>.

Кроме того, предоставленная суду копия трудового договора от <дата> подписана сторонами лишь <дата>. В трудовом договоре не отражена должность работника и его заработная плата, есть сведения о сменном графике работы, однако сам график в материалы дела не представлен.

В судебном заседании свидетель К.С.С. суду пояснила, в 2018 году по поручению руководителя она звонила истцу и приглашала его выйти на работу, на должность повара, больше поручений ей не поступало.

Свидетель А.Е.А. в судебном заседании пояснила, что ей поступила информация о наличии решения суда о восстановлении работника на работу. Она ему позвонила и попросила подойти с документами для исполнения решения суда, однако Воронин В.А. сказал, что ему необходимо посоветоваться с адвокатом, после в его адрес была направлена телеграмма с просьбой подойти на предприятие с документами для оформления. В последующем, к ним пришли судебные приставы-исполнители с Вороненым В.А., который сказал, что ему нужно ознакомиться трудовым договором, и что он отказывается выполнять решение суда. Кононенко Д.А. неоднократно пытался связаться с Ворониным В.А. по телефону для исполнения решения суда, поскольку был не против взять его на работу. В последующем, в адрес Воронина В.А. было направлено уведомление о невозможности принять его на работу, поскольку штат был укомплектован, его должность была сокращена по приказу руководства, истцу была предложена равнозначная должность, но он взял трудовой договор в офисе в присутствии судебного пристава-исполнителя и отказался его подписывать. Сведения в трудовую книжку вносит руководитель, сделал он это или нет, ей не известно.

Суд, выслушав участников процесса, оценивая показания свидетелей и доказательства собранные по делу в их совокупности, представленную суду копию трудового договора от <дата>, приходит к выводу, что поскольку, до <дата> Решение Советского районного суда г.Владивостока от 19.01.2018г. об установлении факта трудовых отношений Воронина В.А. с ИП Кононенко Д.А., вступившее в законную силу 15.05.2018г., не было исполнено в установленном порядке, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Доказательств того, что истец Воронин В.А. был обеспечен работой в компании ответчика в соответствии с должностью повара-бариста, суду не предоставлено, сведений о том, что истец был уволен, по каким-либо основаниям, в материалы дела так же не представлено.

Показания свидетелей, допрошенных в ходе судебного заседания, в части того, что истцу предлагалось выйти на работу, что он уклонялся от исполнения решения суда, оценивается судом критически, поскольку допрошенные в судебном заседании свидетели состоят в трудовых отношениях с ответчиком и фактически не отрицали, что должность повара-бариста истцу не предлагалась, когда и на какую должность истец он должен был выйти, не смогли пояснить.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

При таких обстоятельствах, следует признать обоснованными требования истца Воронина В.А. о взыскании заработной платы за время задержки исполнения решения суда в части оформления трудовых отношений и допуск к работе в должности повара-бариста.

За каждый день вынужденного прогула выплачивается средний заработок, который исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлению Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При исчислении размера заработной платы, подлежащей выплате истцу Воронину В.А. за период с ноября 2017года по ноябрь 2018 года, судом учитывается представленный стороной истца, уточненный расчет заявленных требований (л.д.89-90), а так же расчет, проведённый в Решении Советского районного суда г. Владивостока от 19.01.2018г. об установлении факта трудовых отношений Воронина В.А., вступившего в этой части в законную силу по Определению судебной коллегии Приморского краевого суда от 15.05.2018г., который не оспорен ответчиком и признается судом верным, согласно которого установлен факт получения Ворониным В.А. за смену 1900 рублей, при этом учитывая, что в период с ноября 2017г. по 20 дней ноября 2018г., заработок истца составляет: 1900 х 310 = 589000 рублей, которая с учетом подоходного налога в размере 13%, составляет 589000 х13% = 348520,71 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца заработная плата за незаконное отстранение в размере 348520,71 рублей.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░ѓ░‚░ѕ░‡░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ (░».░ґ.89-90), ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 53821,6 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░є░ѕ░»░░░‡░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ґ░Ѕ░µ░№ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░є░░ - 370 ░ґ░Ѕ░µ░№ ░░ ░Ѓ░‚░°░І░є░ѓ ░Ђ░µ░„░░░Ѕ░°░Ѕ░Ѓ░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░¦░‘ ░ ░¤, ░·░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░‹.

░ћ░±░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░µ.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 394 ░ў░љ ░ ░¤, ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░Џ░… ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░±░µ░· ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░»░░ ░Ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░»░░░±░ѕ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░ґ░° ░Ѕ░° ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѓ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░ї░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░µ░ј░ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░. ░ ░°░·░ј░µ░Ђ ░Ќ░‚░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј.

    ░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 237░ў░љ ░ ░¤, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░ѕ░ј ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░° ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░џ░Ђ░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚ ░ѕ░±░Љ░µ░ј ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░░ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░░░†░° ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░░░Ѕ░ѓ ░’. ░ђ. ░є ░˜░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░џ░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Ћ ░љ░ѕ░Ѕ░ѕ░Ѕ░µ░Ѕ░є░ѕ ░”. ░ђ., ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░µ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 196-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░░░Ѕ░° ░’. ░ђ. ░є ░˜░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░џ░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Ћ ░љ░ѕ░Ѕ░ѕ░Ѕ░µ░Ѕ░є░ѕ ░”. ░ђ. ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°- ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░˜░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░џ░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░љ░ѕ░Ѕ░ѕ░Ѕ░µ░Ѕ░є░ѕ ░”. ░ђ. ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░░░Ѕ░° ░’. ░ђ. ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Џ 2017░і. ░ї░ѕ ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Њ 2018░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 348520,71 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 53821,60 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░░░Ѕ░° ░’. ░ђ. ░є ░˜░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░џ░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Ћ ░љ░ѕ░Ѕ░ѕ░Ѕ░µ░Ѕ░є░ѕ ░”. ░ђ.-░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ѓ░ѕ░І░µ░‚░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

    ░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 26.11.2018░і.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░˜.░ќ. ░њ░ѕ░€░є░░░Ѕ░°