Решение по делу № 2-1076/2023 от 07.11.2023

        Мотивированное решение

        будет составлено 18 декабря 2023 года

        Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

    Город Невьянск Свердловской области                                       13 декабря 2023 года

    Невьянский городской суд Свердловской области

    в составе: председательствующего судьи Черепанина М.А.

    при ведении протокола секретарем судебного заседания Берсеневой Л.А.,

    с участием:

    представителя ответчика ФКУ Исправительная колония №46 ГУФСИН России по Свердловской области – Лобановой К.А., действующей на основании доверенности.

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ройзмана Арона Абрамовича к ФКУ «Исправительная колония №46» ГУФСИН России по Свердловской области о защите трудовых прав,

    установил:

Ройзман А.А., обратился в суд с иском к ФКУ «Исправительная колония №46» ГУФСИН России по Свердловской области о признании незаконным бездействия, выразившегося в не выдаче истцу расчетных листков по заработной плате в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что отбывая наказание в исправительном учреждении был трудоустроен в исправительном учреждении в должности подсобного рабочего, а также в должности уборщика служебных помещений.

В период трудоустройства с января по октябрь 2023 ответчик не выдавал истцу расчетные листки, в связи с чем истец испытал нравственные страдания, выраженные в ощущении чувства обиды и унижения, отсутствии возможности понять сколько и за что начислили заработную плату.

В судебное заседание истец не явился, извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания.

Представитель ответчика Лобанов К.А.., действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив суду что ответчику ежемесячно выдавались расчетные листки, вместе с тем истец отказывался расписываться в их получении. Кроме того истец обращался к главному бухгалтеру по вопросу не начисления Уральского коэффициента.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-46 ГУФСИН России по Свердловской области.

00.00.0000 между ФКУ ИК-46 и истцом заключен трудовой договор *** в соответствии с которым истец был принят на работу в должности уборщика территории участка колонии –поселения.

00.00.0000 между ФКУ ИК-46 и истцом заключен трудовой договор *** в соответствии с которым истец был принят на работу в должности подсобного рабочего колонии –поселения.

Согласно ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса РФ), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 того же Кодекса), не имеющий основной целью получение трудового дохода (заработка) (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 805-О-О).

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства РФ только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства РФ, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Вместе с тем, согласно закону, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате путем выдачи расчетного листка по утвержденной работодателем с учетом мнения представительного органа работников форме.

Таким образом, в силу прямого указания закона, на работодателе лежит обязанность по информированию работника о составных частях заработной платы путем выдачи расчетных листков, вопреки выводам суда данная обязанность не поставлена в зависимость от обращения работника к работодателю с заявлением о выдаче расчетных листков.

Как следует из содержания представленных ответчиком актов, истец ежемесячно отказывался ставить свою подпись за получаемый расчетный листок, что подтверждается представленными актами.

Допрошенный по ходатайству истца свидетель – Воронина Ю.Ю., проходящая службу в ФКУ ИК-46 ГУФСИН России по Свердловской области суду пояснила, что истец обращался к ней за разъяснением по вопросу не начисления Уральского коэффициента, при себе имел расчетные листки. С целью разрешения возникшей ситуации она инициировала обращение в прокуратуру, осуществляющую надзор за исправительно-трудовыми учреждениями, после получения ответа о необходимости начисления осужденным заключившим трудовой договор уральского коэффициента в размере 15 % она производила перерасчет заработной платы, в связи с чем в последующем истцу начислялся уральский коэффициент.

Пояснения свидетеля согласуются с содержанием расчетных листков истца, так расчетные листки за февраль, март и апрель 2023 года не содержат сведений о начислении Уральского коэффициента, начиная с мая 2023 года по октябрь 2023 года расчетные листки содержат сведения о начислении Уральского коэффициента.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

    Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня составления его в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы, через Невьянский городской суд.

    Председательствующий –