Решение по делу № 2-4692/2023 от 18.04.2023

УИД 24RS0056-01-2023-002808-53

Дело № 2-4692/2023

копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Егоровой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Линецкого Станислава Владимировича к КГАУК «Красноярский драматический театр им. А.С. Пушкина» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Линецкий С.В. обратился в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что с 01.07.2013 года осуществляет трудовую деятельность в КГАУК «Красноярский драматический театр им. А.С. Пушкина» в должности артиста драмы в соответствии с трудовым договором №.

23.03.2023 ответчиком издан приказ № о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с неисполнением обязанностей, возложенных Кодексом этики и служебного поведения работников, а также Правилами внутреннего трудового распорядка и организации творческого процесса для работников театра, выразившимся в нарушении этических правил служебного поведения, некорректном и недостойном поведении, отклонившемся от норм делового общения, принятых в учреждении, а именно: подписание оскорбительными подписями памятных открыток со своим фотоизображением, изготовленных учреждением для зрителей и поклонников артистов театра.

Вышеуказанный приказ полагает незаконным, поскольку основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности отсутствуют. Так, подписание фотографических открыток не относится к прямым трудовым обязанностям истца, а используемые им при подписании фразы не относятся к ненормативной лексике, не нарушают нормы закона. Кроме того, при издании оспариваемого приказа не были учтены такие обстоятельства, как тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение истца.

На основании изложенного, просит признать недействительным и отменить как незаконный и необоснованный приказ № от 23.03.2023 о привлечении Линецкого С.В. к дисциплинарной ответственности.

Истец Линецкий С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, доверил представлять свои интересы Мезенцеву М.А., действующему на основании доверенности, который в судебном заседании требования искового заявления поддержал в полном объёме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика КГАУК «Красноярский драматический театр им. А.С. Пушкина» Толмачева И.Б., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования искового заявления не признала в полном объеме, поддержала доводы письменных возражений, указав о законности принятого решения и соблюдении установленной процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Правилами ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ и предусматривает соблюдение работодателем сроков и порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Так, положениями ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом от 01.07.2013 Линецкий С.В. принят на работу в КГАУК «Красноярский драматический театр им. А.С. Пушкина» на должность артиста драмы 10 разряда.

В тот же день с истцом заключен срочный трудовой договор №, согласно п. 2.1 которого участие в деятельности театра по пропаганде театрального искусства и привлечению меценатов и спонсоров относится к основным функциям артиста.

Производственная деятельность и режим работы артиста регламентированы коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка театра и графиком-расписанием, которые артист обязуется неукоснительно соблюдать (п. 3.8 трудового договора).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору его срок неоднократно продлевался.

Кроме того, п.п. 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 дополнительного соглашения № от 23.10.2014 Линецкий С.В. принял на себя обязанность добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

16.10.2015 директором театра утвержден Кодекс этики и служебного поведения работников КГАУК «Красноярский драматический театр им. А.С. Пушкина» (далее - Кодекс), представляющий собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники театра.

Согласно ст. 3 Кодекса «Этические правила служебного поведения работников», в служебном поведении работник воздерживается, в том числе, от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение (п. 2,3 ч. 2).

Согласно пп. 7 п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка и организации творческого процесса для работников КГАУК «Красноярский драматический театр им. А.С. Пушкина» (далее - Правила), работники театра обязаны соблюдать правила и нормы деловой этики и правила поведения в общественных местах.

Согласно листу ознакомления с Кодексом и Правилами Линецкий С.В. ознакомлен под роспись 26.09.2016.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в марте 2023 года театром были изготовлены открытки с фотографиями артистов театра, которые были размещены на официальном интернет-сайте и предложены к продаже неограниченному кругу лиц. Открытки (фотографии) были изготовлены с целью удовлетворения спроса и интереса к артистам театра у зрителей и поклонников театра. Для изготовления открыток была проведена профессиональная фотосессия артистам, оплачены услуги типографии, на каждой открытке были проставлены фирменный знак и наименование театра в виде логотипа. Данные открытки со своими фотоизображениями артистам было предложено подписать памятной или поздравительной (к празднику 8 Марта) фразой или поставить автограф.

Согласно пояснениям ответчика, 07.03.2023 изготовленные для зрителей и подготовленные к передаче открытки Линецким С.В. были подписаны фразами, недопустимыми с этической точки зрения в деловом этикете.

Старшим администратором театра ФИО5 при передаче открыток в кассу были обнаружены вышеуказанные открытки, подписанные Линецким С.В., которые в последующем были изъяты с целью предотвращения передачи их покупателям.

Как следует из служебной записки на имя директора театра от 07.03.2023, составленной старшим администратором по данному факту, при подписании открыток артистом Линецким С.В. допущен поступок, дискредитирующий театр.

07.03.2023 специалистом по кадрам у истца истребовано письменное объяснение.

Объяснение Линецкого С.В. от 17.03.2023 содержит подтверждение подписания им указанных открыток неэтичными надписями.

Приказом директора КГАУК «Красноярский драматический театр им. А.С. Пушкина» № от 23.03.2023 на основании служебной записки старшего администратора ФИО5 от 06.03.2023, объяснительной Линецкого С.В. от 17.03.2023 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с неисполнением обязанностей, возложенных пп.2,3 п. 2 ст. 3 Кодекса, пп. 7 п. 2.1 Правил, выразившимся в нарушении этических правил служебного поведения, некорректном и недостойном поведении, отклонившемся от норм делового общения, принятых в учреждении, а именно: подписание оскорбительными подписями памятных открыток со своим фотоизображением, изготовленных учреждением для зрителей и поклонников артистов театра.

От ознакомления с указанным приказом истец отказался, о чем в 15 час.55 мин. 23.03.2023 составлен акт, а также служебная записка на имя директора театра.

Разрешая заявленные требования по существу, суд приходит к выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей нашел подтверждение, дисциплинарное взыскание применено к истцу за нарушение требований Кодекса этики и Правил внутреннего распорядка, выразившееся в некорректном, неэтичном поведении.

Доводы стороны истца о том, что подписание фотографических открыток не относится к его прямым трудовым обязанностям, а, следовательно, основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности отсутствуют, судом отклоняются, поскольку к основным функциям и обязанностям актера, относится в том числе, участие в деятельности театра по пропаганде театрального искусства, в силу п. 2.1 трудового договора.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, открытки (фотографии), подписанные, в том числе, Линецким С.В., были изготовлены с целью удовлетворения спроса и интереса к артистам театра у зрителей и поклонников театра.

Таким образом, указанная деятельность в полной мере подпадает под функции истца, определенные трудовым договором.

Доводы Линецкого С.В. о том, что используемые им при подписании фразы не относятся к ненормативной лексике, не нарушают нормы закона, судом также не принимаются, поскольку, в соответствии с вышеприведенными положениями Кодекса этики, с которыми истец был ознакомлен, последний в своей деятельности должен воздерживаться от любого вида грубости и оскорбительных выражений.

При этом суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что при оценке проступка Линецкого С.В. следует учитывать специфику учреждения, относящегося к учреждению культуры, его цели, направленные на удовлетворение и формирование эстетических потребностей общества.

Суд также критически относится к данным в судебном заседании пояснениям Линецкого С.В. о том, что открытки с надписями были подготовлены им в качестве шутки и последующей передачи своим знакомым по их просьбе, поскольку при таких обстоятельствах, истец не был лишён возможности оставить подписанные открытки у себя с целью не допущения к последующей продаже.

Кроме того, указанные доводы при написании объяснения Линецким С.В. не заявлялись, факт совершения надписей не оспаривался.

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком процедуры привлечения Линецкого С.В. к дисциплинарной ответственности: до наложения взыскания от истца отобрано объяснение за дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание объявлено в течение месяца со дня обнаружения, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен в день вынесения приказа, однако от подписи отказался, о чем составлен акт.

При определении вида дисциплинарного взыскания работодателем, вопреки доводам стороны истца в указанной части, учтена тяжесть проступка, степень вины работника, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей, в частности привлечение Линецкого С.В. к дисциплинарным взысканиям ранее в 2021 и 2022 году, о чем в материалы дела представлены соответствующие приказы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, и как следствие, об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Линецкого С.В. об отмене данного дисциплинарного взыскания.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Линецкого Станислава Владимировича оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 14.09.2023