Решение по делу № 2-295/2017 от 13.02.2017

Дело №2-295/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    28 марта 2017 г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах Юсупзянова З.Р. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» о взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района обратился в Кежемский районный суд с иском в интересах Юсупзянова З.Р. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» (далее по тексту – МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4») о взыскании недоначисленной заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 10 407 руб. 77 коп. (л.д. 4-6).

Прокурор Кежемского района в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил (л.д. 80). В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие прокурора Кежемского района.

Истец Юсупзянова З.Р. на рассмотрение дела не явился, извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 54, 81). В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца Юсупзянова З.Р.

Ответчик МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, заявил ходатайство о рассмотрении дела без участия своего представителя (л.д. 53, л.д. 82). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Управление образования администрации Кежемского района на рассмотрение дело не явилось, уведомлено, о причинах неявки не сообщило (л.д. 84). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 83). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 87). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 86). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Прокурор в иске указал, что ответчик нарушил трудовые права истца Юсупзянова З.Р., недоплатив ему установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 10 407 руб. 77 коп.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец Юсупзянова З.Р. с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом в сумме 2 231 руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (трудовой договор на л.д. 8-9, приказ о приеме на работу на л.д. 10).

С ДД.ММ.ГГГГ Юсупзянова З.Р. переведена на работу уборщиком производственных и служебных помещений в связи с изменением штатного расписания (дополнительное соглашение к трудовому договору на л.д. 11, приказ о переводе на другую работу на л.д. 17).

Оплата труда Юсупзянова З.Р. регулируется Положением об оплате труда работников МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» (л.д. 45-52).

С 01.07.2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени с июля 2016 г. составил 15 750 руб. (7 500 руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 15 750 руб.).

В июле 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 21 рабочий день, 151,2 час. (л.д. 88).

Юсупзянова З.Р. в июле 2016 г. отработала 09 дней, 64,8 час., полный рабочий месяц не отработала, поскольку была в отпуске, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 25).

Следовательно, норма рабочего времени в июле 2016 г. для Юсупзянова З.Р. составляет 09 рабочих дней, 64,8 час. (9 дней фактически отработанных * 151,2 час. по норме : 21 раб. дней по норме = 64,8).

Таким образом, при выработанной норме времени в июле 2016 г. минимальная заработная плата Юсупзянова З.Р. должна составить 6 750 руб. (15 750 руб. фед.МРОТ : 21 раб.дн. по норме х 9 факт. раб.дн. 6 750 руб.).

В июле 2016г. Юсупзянова З.Р. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 5 816 руб. 14 коп., в то время как должна быть начислена в сумме 6 750 руб. (расчетный листок на л.д. 19).

Таким образом, в июле 2016 г. Юсупзянова З.Р. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 933 руб. 86 коп. (6 750 руб. – 5 816 руб. 14 коп.).

В августе 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 23 дня, 165,6 час. (л.д. 88).

Юсупзянова З.Р. в августе 2016 г. отработала 08 дней, 57,6час., полный рабочий месяц не отработала, поскольку была в отпуске, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 27).

Следовательно, норма рабочего времени в августе 2016 г. для Юсупзянова З.Р. составляет 08 рабочих дней, 57,6 час. (8 дней фактически отработанных * 165,6 час. по норме : 23 раб. дней по норме = 57,6).

Таким образом, при выработанной норме времени в августе 2016 г. минимальная заработная плата Юсупзянова З.Р. должна составить 5 478 руб. 26 коп. (15 750 руб. фед.МРОТ : 23 раб.дн. по норме х 8 факт. раб.дн. = 5 478 руб. 26 коп.).

В августе 2016г. Юсупзянова З.Р. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 4 720 руб. 35 коп., в то время как должна быть начислена в сумме 5 478 руб. 26 коп. (расчетный листок на л.д 20).

Таким образом, в августе 2016 г. Юсупзянова З.Р. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 757 руб. 91 коп. (5 478 руб. 26 коп. – 4 720 руб. 35 коп.).

В сентябре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 22 рабочих дня, 158,4 час. (л.д. 88).

Юсупзянова З.Р. в сентябре 2016 г. выработала норму времени, отработав 22 дня, 158,4 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 29).

В сентябре 2016 г. Юсупзянова З.Р. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то временя, как должна быть начислена в сумме 15 750 руб.

Таким образом, в сентябре 2016 г. Юсупзянова З.Р. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

В октябре 2016г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 21 день 151,2 час. (л.д. 88).

Юсупзянова З.Р. в октябре 2016 г. выработала норму времени, отработав 21 день 151,2 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (табель учета рабочего времени на л.д. 31).

░ ░░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 13 571 ░░░., ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 15 750 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░.22).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 2016 ░. ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 179 ░░░. (15 750 ░░░. – 13 571 ░░░. = 2 179 ░░░.).

░ ░░░░░░ 2016 ░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ 5-░░░░░░░ 36-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21 ░░░░, 150,2 ░░░. (░.░. 88).

░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ 2016 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ 21 ░░░░ 150,2 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░.░. 33).

░ ░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 13 571 ░░░., ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 15 750 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░.23).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ 2016 ░. ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 179 ░░░. (15 750 ░░░. – 13 571 ░░░. = 2 179 ░░░.).

░ ░░░░░░░ 2016 ░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ 5-░░░░░░░ 36-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░, 158,4 ░░░. (░.░. 88).

░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ 2016 ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ 22 ░░░, 158,4 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░.░. 35).

░ ░░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 13 571 ░░░., ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 15 750 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░.24).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 2016 ░. ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 179 ░░░. (15 750 ░░░. – 13 571 ░░░. = 2 179 ░░░.).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2016 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 407 ░░░. 77 ░░░. (933 ░░░. 86 ░░░. + 757 ░░░. 91 ░░░. + 2 179 ░░░. + 2 179 ░░░. + 2 179 ░░░. + 2 179 ░░░.).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 407 ░░░. 77 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ 10 407 ░░░. 77 ░░░.

░ ░░░░ ░░.211 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3-░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 203 ░░░. 88 ░░░. (10 407 ░░░. 77 ░░░. : 6░░░. ░ 3░░░. = 5 203 ░░░. 88 ░░░.), ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░.103 ░.1 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░.61.1 ░.2 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 100% ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░.333.36 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 10 407 ░░░. 77 ░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.1 ░.1 ░░.333.19 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 416 ░░░. 31 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 416 ░░░. 31 ░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №4» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2016 ░. ░ ░░░░░ 10 407 ░░░. 77 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №4» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 416 ░░░. 31 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 203 ░░░. 88 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 02 ░░░░░░ 2017 ░░░░.