Решение по делу № 2-1153/2015 от 15.07.2015

Дело № 2-1153/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

28 июля 2015 года                         село Моргауши

Моргаушский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Салдыркиной Т.М., при секретаре судебного заседания Алексеевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Горьковского филиала (далее -АО «ФПК») обратилось в районный суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, в сумме 10515руб.45коп., судебных расходов по уплате госпошлины в сумме 420руб.62коп.

Исковые требования мотивированы тем, что по ученическому договору №/п от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «Федеральная пассажирская компания» (далее -ОАО «ФПК») и ответчиком ФИО1, истец оплатил стоимость обучения ФИО1 в размере 12480руб.00коп. по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 обязался проработать в ОАО «ФПК» в качестве квалифицированного работника не менее трех лет после завершения учебы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обучался в Казанском техникуме железнодорожного транспорта по программе профессиональной подготовки для получения профессии проводника пассажирского вагона, ему выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении по данной профессии.

По окончании обучения с ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по желанию работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ). Отработав после окончания обучения всего 05 месяцев 20 дней, ФИО1 нарушил пункт 3.5 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, не выполнил обязательство проработать не менее 3 лет после завершения учебы, и обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени. Претензию от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении суммы задолженности ФИО1 оставил без ответа.

Надлежащим образом извещенный о времени и месте, в судебное заседание представитель истца не явился, направил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1, также надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об уважительности причины неявки суд не известил, представителя с доверенностью не направил, не просил об отложении судебного разбирательства.

На основании статей 167, 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в отсутствие возражений истца- в заочном порядке.

Исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ученический договор между истцом-работодателем ОАО «ФПК» и ответчиком-учеником ФИО1 был заключен ДД.ММ.ГГГГ за №. Согласно пункту 2.2 указанного договора работодатель обязался оплатить стоимость обучения ученика в сумме 12480руб.00коп., и по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выполнил обязанность, перечислив на счет Казанского техникума железнодорожного транспорта (КТЖТ- филиал СамГУПС) за обучение проводников всего <данные изъяты>.(л.д.7).

Ученик ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался в указанном учебном заведении, ему выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении 3 разряда по профессии проводник пассажирского вагона (л.д. 8).

После окончания обучения на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в ОАО «ФПК» в станцию Чебоксары резерва проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 9).

Согласно пункту 3.5 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника не менее 3 лет после завершения учебы в учебном заведении. Указанное взятое на себя обязательство ответчик не исполнил, по его заявлению, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено ДД.ММ.ГГГГ по приказу ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/к.

В пункте 5 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязался возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в случае расторжения договора без уважительных причин, в том числе по инициативе работника, до истечения указанного в пункте 3.5 договора трехлетнего срока.

Спор между сторонами возник вследствие расторжения трудового договора по инициативе работника и связанной с этим невозмещением средств на обучение по специальности.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с абзацем вторым статьи 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, суд приходит к выводу, что отработав после окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 05 месяцев 20 дней, ФИО1 обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Какие-либо уважительные причины увольнения ответчик суду не представил.

Поскольку судом выше установлено, что стоимость обучения составила 12480рублей, а из трех лет (36 месяцев) согласно договору ФИО1 отработано всего 05 месяцев 20 дней, им подлежит возмещению пропорционально отработанному времени из следующего расчета:

12480руб.: 36 мес.х 5 мес.=1733руб.33коп.

12480руб.: 36 мес. : 30 дней х 20 дней=231руб.11коп.

12480руб.- 1733руб.33коп.- 231руб.11коп.=10515руб.56коп.

Но истец просит взыскать 10515руб.45коп.

На основании части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поэтому подлежат взысканию с ответчика в пользу истца 10515руб.45коп.

Претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении суммы задолженности, полученную ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14,15), ФИО1 оставил без внимания.

Суд отмечает при этом, что изменение наименования ОАО «Федеральная пассажирская компания» на АО «Федеральная пассажирская компания» (в соответствии с пунктом 4 статьи 66 Гражданского кодекса Российской Федерации) зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. Свои доводы по исковым требованиям, какие- либо доказательства ответчик по делу не представил.

Истец также просит взыскать с ответчика судебные расходы по уплате государственной пошлины.

Учитывая, что согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы истца по уплате госпошлины по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 420руб.62коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Иные требования суду не заявлены.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, от ДД.ММ.ГГГГ №/п в сумме 10515(Десять тысяч пятьсот пятнадцать)руб.45коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 420(Четыреста двадцать)руб.62коп.

Ответчик вправе подать в Моргаушский районный суд Чувашской Республики заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Моргаушский районный суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Моргаушского районного суда

Чувашской Республики          Т.М.Салдыркина