Решение от 02.08.2021 по делу № 33-1573/2021 от 21.06.2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«02» августа 2021 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:

председательствующего Болонкиной И.В.,

судей Ивковой А.В., Ворониной М.В.,

при секретаре Патемкиной Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ИП Забелиной С.В. на решение Свердловского районного суда г. Костромы от 14 апреля 2021 года, которым исковые требования прокурора г. Костромы в интересах Борзовой ФИО9 к ИП Забелиной ФИО10 удовлетворены частично. Отношения, сложившиеся между ИП Забелиной С.В. и Борзовой Т.В. признаны трудовыми, с ИП Забелиной ФИО11 в пользу Борзовой ФИО12 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 140 060 руб. (за май 2020 года – 4930 руб., июнь 2020 года – 12130 руб., июль 2020 года – 35 000 руб., август 2020 года 35 000 руб., сентябрь 2020 года – 35 000 руб., октябрь 2020 года 18 000 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 210 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Заслушав доклад судьи Ивковой А.В., объяснения ответчика Забелиной С.В., истца Борзовой Т.В., прокурора Спицыной М.Н., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Прокурор г. Костромы обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с иском в интересах Борзовой Т.В. к ИП Забелиной С.В. о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что Борзова Т.В. работала в должности бухгалтера у ИП Забелиной С.В. В ее обязанности входило начисление заработной платы и иная бухгалтерская работа, связанная с деятельностью индивидуального предпринимателя. В ходе прокурорской проверки Забелина С.В. пояснила, что Борзова Т.В. фактически допущена к работе в должности бухгалтера. Для неё установлен режим рабочего времени с 10.00 ч. до 18.00 ч. Размер заработной платы установлен в размере 12 130 руб., а также премиальные выплаты по результатам работы. В нарушение трудового законодательства трудовой договор с Борзовой Т.В., при фактическом допуске к работе, оформлен не был. Забелина С.В. выдала справку от 10 ноября 2020 года о задолженности перед Борзовой Т.В. за май 2020 года – 4930 руб., июнь 2020 года – 12 130 руб., июль 2020 года – 35 000 руб., август 2020 года – 35 000 руб., сентябрь 2020 года – 35 000 руб., октябрь 2020 года – 18000 руб., всего 140 060 руб. Задолженность по заработной плате не выплачена. По состоянию на 27 января 2021 года перед Борзовой Т.В. имеется задолженность по компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2020 года – 423, 30 руб., сентябрь 2020 года – 1 130, 50 руб., август 2020 года – 1 437, 93 руб., июль 2020 года – 1 735, 42 руб., июнь 2020 года – 719, 51 руб., май 2020 года – 339, 09 руб. Просил признать отношения, сложившиеся между Борзовой Т.В. и ИП Забелиной С.В., трудовыми, обязать Забелину С.В. внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку Борзовой Т.В. с оформлением соответствующих приказов, взыскать с Забелиной С.В. в пользу Борзовой Т.В. заработную плату за май 2020 года – 4930 руб., июнь 2020 года – 12 130 руб., июль 2020 года – 35 000 руб., август 2020 года – 35 000 руб., сентябрь 2020 года – 35 000 руб., октябрь 2020 года – 18000 руб., всего 140 060 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5785,75 руб., моральный вред 20 000 руб., всего 165 845, 75 руб.

В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнили, просили признать отношения, сложившиеся между Борзовой Т.В. и ИП Забелиной С.В., трудовыми, взыскать с Забелиной С.В. в пользу Борзовой Т.В. заработную плату за май 2020 года – 4930 руб., июнь 2020 года – 12 130 руб., июль 2020 года – 35 000 руб., август 2020 года – 35 000 руб., сентябрь 2020 года – 35 000 руб., октябрь 2020 года – 18000 руб., всего 140 060 руб. Компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5785,75 руб. Моральный вред 20 000 руб. Всего 165 845, 75 руб. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 210 руб. Всего 177 055, 74 руб.

По делу постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе ответчик ИП Забелина С.В. просит отменить решение Свердловского районного суда г. Костромы от 14 апреля 2021 года, принять по делу новое решение. Указывает, что ИП Забелина С.В. записи в трудовую книжку Борзовой Т.В. не вносила, приказы о приеме на работу Борзовой Т.В. и увольнении не издавала, также Борзова Т.В. никогда не писала заявления о приеме на работу к ИП Забелиной С.В., также не писала заявление об увольнении. Также отмечает, что ИП Забелина С.В. не выдавала Борзовой Т.В. справку от 10 ноября 2020 года о наличии задолженности по заработной плате. В связи с тем, что ИП Забелина С.В. оспаривает оформление и подписание указанных документов (трудовая книжка, справка), при рассмотрении гражданского дела необходимо было назначить и провести почерковедческую экспертизу для установления подлинности подписи ИП Забелиной С.В. в указанных документах. Кроме того, суд оставил без удовлетворения ходатайство ответчика об отложении судебного заседания в связи с участием представителя ответчика в ином судебном заседании, чем нарушил конституционное право ИП Забелиной С.В. на судебную защиту, предусмотренное ст. 46 Конституции РФ.

В судебном заседании ответчик Забелина С.В. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Прокурор Спицына М.Н., истец Борзова Т.В. полагали апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как видно из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Борзова Т.В. с 06 февраля 2020 года по 02 ноября 2020 года работала у ИП Забелиной С.В. в должности бухгалтера, что подтверждается записями № № и № № о приеме на работу и увольнении, имеющимися в трудовой книжке Борзовой Т.В. Запись о приеме на работу сопровождается ссылкой на приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №, запись об увольнении произведена на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установил суд первой инстанции решение о приеме Борзовой Т.В. на работу принимала непосредственно Забелина С.В. При приеме на работу были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности истицы, дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы, правила внутреннего распорядка). Борзова Т.В. была допущена к работе в качестве бухгалтера и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора.

Согласно справке ИП Забелиной С.В. от 10 ноября 2020 года задолженность по заработной плате перед Борзовой Т.В. составляет: за май 2020 года – 4930 руб., июнь 2020 года – 12130 руб., июль 2020 года – 35 000 руб., август 2020 года - 35 000 руб., сентябрь 2020 года – 35 000 руб., октябрь 2020 года - 18 000 руб.

Вышеуказанные документы приняты судом первой инстанции в качестве доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ИП Забелиной С.В. и Борзовой Т.В.

Вопреки доводам апелляционной жалобы в материалах дела отсутствуют объективные доказательства, подтверждающие обстоятельства фальсификации подписи ответчика. В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, свидетельствующих о допущенном факте фальсификации в трудовой книжке Борзовой Т.В., а также в справке от 10 ноября 2020 года в материалы дела не представлено.

В силу положений ст. 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

Согласно положениям ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной и░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 327 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ 13 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ № №, ░░░░░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░ 20 ░░░░░ 14 ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░ № №). ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 167 ░░░ ░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 167 ░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░-░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░ ░. 3 ░░. 167 ░░░ ░░, ░░. 169 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░; ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░13 – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:-

░░░░░:-

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 6 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.