Решение от 30.05.2019 по делу № 33-1588/2019 от 07.05.2019

Судья: Василенко И.В.                                  Дело № 33-1588-2019 г.

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Курск 30 мая 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего: Лобковой Е.А.,

судей: Чупрыной С.Н., Журавлева А.В.,

при секретаре: Крюковой М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Горловой Т.А. к ООО УК «Парковая» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации при увольнении и компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО УК «Парковая» на решение Ленинского районного суда г. Курска от 12 февраля 2019 года, которым постановлено:

«Иск Горловой Т.А. к ООО Управляющая Компания «Парковая» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Управляющая Компания «Парковая» в пользу Горловой Т.А. трехкратный размер среднего месячного заработка в размере 114 518 руб. 40 коп.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 235 руб. 87 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Управляющая Компания «Парковая» на счет ФБУ «Курская ЛСЭ» Минюста РФ (<...>) судебные расходы по вызову эксперта в размере 1 590 (одна тысяча пятьсот девяносто) рублей.

Взыскать с ООО Управляющая Компания «Парковая» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Курск» в размере 3790 руб. 37 коп. ( три тысячи семьсот девяносто рублей) 37 копеек».

Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Горлова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО УК «Парковая», мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была назначена на должность генерального директора ООО УК «Парковая», ДД.ММ.ГГГГ - уволена с должности генерального директора ООО УК «Парковая» в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания участников ООО УК «Парковая» по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении с ней трудового договора. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был, компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, не выплачена; в связи с имеющейся задолженностью по выплате заработной платы с ответчика в ее пользу на основании ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты; неправомерными действиями работодателя ей причинён моральный вред, который она оценивает в размере 100000 руб.

В период рассмотрения судом спора ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Парковая» перечислило истцу задолженность при увольнении по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 174 706 руб. 76 коп.

С учетом уточнения иска истец просила взыскать с ответчика ООО УК «Парковая» пятикратный размер среднего месячного заработка в размере 202 512 руб. 40 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 235 руб. 77 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Суд постановил вышеуказанное решение о частичном удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО УК «Парковая» просит решение суда отменить как незаконное, указывая, что Горлова Т.А. сама освободила себя от занимаемой должности по собственному желанию, поскольку факт проведения общего собрания участников ООО УК «Парковая», на котором было бы принято решение об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не подтвержден и отрицается вторым участником Общества ФИО1; из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не следует, что истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, при этом после заявления ответчика о фальсификации доказательства – второго представленного истцом варианта данного приказа, в котором в качестве основания увольнения Горловой Т.А. значилось решение общего собрания участников Общества, представитель истца просил суд исключить данный вариант приказа из числа доказательств и не учитывать его при вынесении решения; допрошенная в суде в качестве свидетеля сотрудник отдела кадров ФИО2 пояснила, что запись в трудовую книжку была внесена ею под диктовку истца, доступа к решениям общих собраний Общества она не имела; после увольнения истец на основании ее заявления была принята на работу в ООО УК «Парковая» на должность заместителя генерального директора; в период, предшествующий увольнению, истец в одностороннем порядке увеличила себе размер заработной платы, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, в связи с чем дело рассмотрено судебной коллегией в его отсутствие.

Поскольку решение суда истцом не обжаловано, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика ООО УК «Парковая» – Шацкого С.В., поддержавшего апелляционную жалобу, возражения истца Горловой Т.А. и ее представителя Финашкина Ю.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части по следующим основаниям.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из трудовой книжки, Горлова Т.А. ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность генерального директора ООО «Управляющая компания Сеймского округа»; ДД.ММ.ГГГГ принята по совместительству на должность генерального директора ООО «Управляющая компания Сеймского округа», которое ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ООО УК «Парковая»; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, решения единственного участника № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ; запись об увольнении внесена за подписью генерального директора Горловой Т.А. (истца) и заверена печатью ООО УК «Парковая» (л.д. 11-12).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении полномочий генерального директора», подписанному генеральным директором Горловой Т.А., ДД.ММ.ГГГГ она снимает с себя полномочия генерального директора ООО УК «Парковая»; в приказе отсутствует ссылка на его основание (л.д. 57).

С ДД.ММ.ГГГГ Горлова Т.А. по ее заявлению от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу по совместительству на должность заместителя генерального директора ООО УК «Парковая» (л.д. 228-229).

Согласно справке ООО УК «Парковая» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы перед Горловой Т.А. составляла <...> коп., из них за июль 2018 года - <...> коп., за август 2018 года - <...> коп., за сентябрь 2018 года - <...> руб., за октябрь 2018 года - <...> руб. (л.д. 105).

Средний месячный заработок Горловой Т.А. составлял <...> коп.

В период рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Парковая» выплатило Горловой Т.А. задолженность при увольнении в размере <...> коп.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем ООО УК «Парковая» был нарушен срок выплаты причитающихся истцу сумм при увольнении, потому руководствуясь ст. 236 ТК РФ счел подлежащим удовлетворению исковое требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <...> коп.

Кроме того, приняв во внимание запись в трудовой книжке под № от ДД.ММ.ГГГГ, суд посчитал, что ДД.ММ.ГГГГ Горлова Т.А. была уволена с должности генерального директора ООО УК «Парковая» в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания участников ООО УК «Парковая» по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, в связи с чем ей полагается выплата компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка, которую взыскал с ответчика в сумме <...> руб.

И поскольку неправомерное бездействие ответчика нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, заработная плата истцу была выплачена только после обращения в суд за защитой нарушенных прав, суд, учитывая степень вины ответчика, фактические обстоятельства данного дела, взыскал в пользу Горловой Т.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Выводы суда первой инстанции о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда судебная коллегия находит правильными.

Вместе с тем, с выводом суда о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка на основании ст. 279 ТК РФ, судебная коллегия согласиться не может, поскольку он не соответствует фактическим обстоятельствам дела и основан на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорное правоотношение.

В обоснование заявленных требований о выплате компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности генерального директора ООО УК «Парковая» по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания участников ООО УК «Парковая» в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении с ней трудового договора.

Однако данное утверждение нельзя признать обоснованным, поскольку доказательств, свидетельствующих о проведении внеочередного общего собрания участников Общества, решением которого трудовой договор с Горловой Т.А. был прекращен по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, материалы дела не содержат; факт проведения общего собрания участников Общества по вопросу увольнения истца по данному основанию отрицался допрошенным в суде первой инстанции в качестве свидетеля ФИО1, являющимся вторым (наряду с истцом) участником Общества, вошедшим в состав его учредителей с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.14 оборотная сторона), который пояснил, что Горлова Т.А. по собственному желанию сама освободила себя от занимаемой должности; приказ об увольнении Горловой Т.А. подготовил отдел кадров.

Из текста приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении полномочий генерального директора», подписанного генеральным директором Горловой Т.А. (истцом), о том, что она снимает с себя полномочия генерального директора ООО УК «Парковая» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57), признанного судом достоверным доказательством, не следует, что истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении с ней трудового договора; учредителем ООО УК «Парковая» ФИО1, владеющим долей в уставном капитале Общества в размере 90%, приказ об освобождении Горловой Т.А., владеющей долей в уставном капитале в размере 10%, от должности генерального директора по данному основанию не издавался; протокол внеочередного общего собрания участников Общества по вопросу прекращения трудового договора с Горловой Т.А. по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, с подписью ФИО1 в материалы дела не представлен.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального з░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 16.04.2003░. № 225, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) (░. 10); ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░. 14).

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ № ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░. 2 ░░. 278 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░1 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 278 ░░ ░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 279 ░░ ░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 174706, 76 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3790 ░░░. 37 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 700 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 199, 328, 329, ░. 3 ░ ░. 4 ░.1 ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 114 518 ░░░. 40 ░░░. - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: