Решение по делу № 2-2913/2015 от 24.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2015 года г.о. Тольятти

Судья Ставропольского района Самарской области Шабанов С.Г., при секретаре Зиновьевой Ю.В., с участием: истца, представителя ответчика Овчинникова Д.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2319/15 по иску Дружинина Виталия Викторовича к ООО «Гестамп Тольятти» о расторжении трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Дружинин В.В. обратился в Ставропольский районный суд Самарской области с иском к ООО «Гестамп Тольятти» о расторжении трудового договора.

Просил суд считать дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № прекращенным с момента получения уведомления в адрес в адрес ООО «Гестамп Тольятти» в виде отказа истца от работы в режиме неполной рабочей недели от ДД.ММ.ГГГГ г., расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; ООО «Гестамп Тольятти» предоставить истцу соответствующие гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора согласно ч.1, 2 ст.178 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства и среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения истец обратится в этот орган и не будет трудоустроен; выплатить заработную плату за отработанный месяц; в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, а именно: каждую пятницу рабочей недели, начиная с ДД.ММ.ГГГГ включительно, заканчивая до расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; ООО «Гестамп Тольятти» - выдать истцу трудовую книжку, копи документов, связанных с работой (копи приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в ООО «Гестамп Тольятти, справку о средней заработной плате для Центра занятости населения).

Заявленные требования мотивировал тем, что работает у ответчика в качестве оператора с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с уведомлением № ор введении на предприятии режима неполного рабочего времени, в котором сообщили о предстоящих изменениях условии трудового договора, в целях предотвращения массового увольнения работников, о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет введен режим работы на условиях неполной рабочей недели, а в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор будет расторгнут по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № которым предусмотрели продолжение работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в режиме неполной рабочей недели и оплату пропорционально отработанному времени. В соглашении указали, что оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Работник отдела кадров пояснила ему, что у него есть право до ДД.ММ.ГГГГ отказаться от работы в условиях неполной рабочей недели.

ДД.ММ.ГГГГ он сообщил ответчику, что отказывается от работы в режиме неполной рабочей недели и потребовал увольнения по основаниям, предусмотренным п.2 ч.2 ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения уведомления.

Ему было отказано, по тем основаниям, что он подписал соглашение о рабочее в условиях неполной рабочей недели, являющееся неотъемлемой частью трудового договора.

В судебном заседании Дружинин В.В. исковые требования поддержал, дал соответствующие пояснения, пояснил, что отказался от новых условий работы до вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, поэтому он подлежит увольнению по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с соответствующими компенсациями. Ему же предлагается уволиться по общим основаниям, в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника.

На вопросы суда пояснил, что продолжает работать в ООО «Гестамп Тольятти». Режим неполного рабочего времени прекращен. Он желает уволиться по указанным основаниям.

Представитель ответчика иск не признал. Представил письменные возражения. Пояснил, что в двухмесячный срок до введения на предприятии режима работы в условиях неполной рабочей недели, чтобы избежать массового увольнения, работникам было предложено либо уволиться с соответствующими компенсациями по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, либо изменить условия трудового договора, подписав дополнительные соглашения. Истец через неделю после получения уведомления добровольно подписал такое соглашение и продолжил работу. Впоследствии, с ДД.ММ.ГГГГ истец также продолжил работу в условиях неполной рабочей недели.

Основания для увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ отпали. Истец может быть уволен по иным основаниям, по инициативе работника.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит основания для удовлетворения заявленных требований.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работает в ООО «Гестамп Тольятти» в должности оператора.

ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомили с письменным извещением № о введении на предприятии режима неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели предложили расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик подписали дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым предусмотрели продолжение работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в режиме неполной рабочей недели и оплату пропорционально отработанному времени. В соглашении указали, что оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом, в соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В уведомлении о введении режима неполной рабочей недели истцу было предложено либо продолжить работу, изменив условия трудового договора, либо прекратить трудовые отношения с соответствующими гарантиями и компенсациями, полагающимися при увольнении по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору сторон следует, что режим неполной рабочей недели устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение становится частью трудового договора и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Истец, имея реальную возможность прекратить трудовые отношения с ответчиком, не отказался продолжить работу на условиях неполной рабочей недели и явно выразил свою волю на продолжение работы у ответчика в иных, определенных дополнительным соглашением условиях.

Заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о желании расторгнуть трудовой договор, но вместе с тем не является основанием для прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Кроме того, как следует из пояснений сторон, истец продолжил работу в условиях неполной рабочей недели.

Таким образом, оснований считать дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору прекращенным с момента получения уведомления ответчиком и расторжения прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не имеется.

Остальные требования являются производными от перечисленных и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 2, 81, 178 ТК РФ, ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Дружинину Виталию Викторовичу в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 октября 2015 года

Судья С.Г. Шабанов